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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- schnelle Hilfe bei Problemen
- familiärer Umgang
Das Arbeitsklima unter den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre. Das tolle Team. Die interessanten Aufgaben. Die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Die netten Kollegen aus den anderen Abteilungen. Die gut ausgestatteten Arbeitsplätze. Das Gesundheitsprogramm. Die Produktschulungen. Das tolle Firmenfest.
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die "Offene Tür Politik".
- flexible Arbeitszeiten
- Ausstattung der Büros
- abwechslungsreiche Aufgaben
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Firmenfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
- zu wenig Platz
- die Parkplatzsituation
Ewig keine Gehaltserhöhung
Die Anerkennung der Arbeit schwankt je nach Position im Unternehmen.
Thema Geld und Verträge: Gehaltsverhandlungen werden selten geführt. Je nach Arbeitsvertrag hat man die Möglichkeit, nach einer bestimmten Zeit darüber zu reden. Fordert man diese Möglichkeit ein, wird man enttäuscht. Denn es wird nicht verhandelt. Man verdiene ja schließlich schon gut.. Gerade bei befristeten Verträgen ist Vorsicht geboten.. Stellen werden nicht nach besetzt, da es ja schon genug Personal gebe. Und das in sehr unterbesetzten Abteilungen! Das ist gerade der Führung oft nicht bewusst.
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz Richtung Mitarbeiter
- Einheitliche Führungsstile
Die Basis anhören und mehr berücksichtigen. Gute Ideen vorhanden, manchmal ist weniger mehr. Man bedenke - Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.
Es gibt sehr viele Baustellen. Die größte ist die Kommunikation. Sowohl abteilungsintern als auch -übergreifend. Informationen werden nicht weiter getragen. Das führt zu sehr vielen Fehlentscheidungen und Missverständnissen. Das kostet Zeit und Geld.. und führt zu sehr viel Frustration.
Ich habe manchmal das Gefühl, dass jede Abteilung seine eigene Suppe kocht. Das Rezept für diese Suppe ist dann in der abteilungseigenen Arbeitsanweisung niedergeschrieben. Teile dieser Arbeitsanweisung passen oft nicht zu den anderen Unternehmensprozessen. Hier sollten sich die Abteilungen nochmal treffen und abstimmen. Um effektiv zu arbeiten, muss es auch Prozesse geben, die parallel ablaufen. Hier wäre es gut, wenn Arbeitsanweisungen gegenseitig greifen und aufeinander verweisen. Schwierig finde ich auch, dass es in der Finanzabteilung zwar Arbeitsanweisungen und Formulare gibt, ...
Gibt es eigentlich nicht. Es wird viel gemacht und auch zukünftig viel neues eingeführt. Manches dauert, da an den Prozessen immer mehrere Abteilungen beteiligt sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EKF Diagnostic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde von Jahr zu Jahr bekloppter
Wir haben relativ viele ältere Kollegen im Unternehmen. Der Umgang mit Ihnen ist sehr gut. Man könnte meiner Meinung nach jedoch das Potenzial der Älteren noch besser nutzen.
Alles super!
Die Frage ist eher, ob die Jungen erhöht werden. Nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht." Diesen Satz hört man nicht mehr so oft, dennoch fehlt es einigen Kollegen an Methodenkompetenz.
Jung wie alt werden gleichermaßen akzeptiert und gehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKF Diagnostic ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war meist so gut wie nicht vorhanden. Abteilungen die mit demselben Prozess zu tun haben, werden unterschiedlich informiert, sodass es zu Chaos kam.
Regelmäßige Meetings im Führungsbereich - kommt nicht immer alles beim Mitarbeiter an. Das ist leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Es wurde von Jahr zu Jahr bekloppter
Es wird viel versucht, aber nicht konsequent von oben nach unten runtergebrochen.
Viele Informationen werden nicht weiter getragen. Wenn Fehler passieren hat man das Gefühl, dass sie verheimlicht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde von Jahr zu Jahr bekloppter
Je höher die Position, desto besser die Möglickeit der persönlichen Entwicklung
Geplant ist 1 Schulung pro Mitarbeiter pro Jahr. Das reicht in vielen Bereichen nicht aus. Bei teuren Schulungen müssen zudem Klauseln unterschrieben werden.
Ich habe mich gut entwickeln können bei EKF. Es gibt viele Weiterbildungen und da darf man auch Wünsche äußern. Durch meine Vorgesetzte konnte ich mich persönlich auch nochmal weiterentwickeln. Sie hat mir viel Rückhalt und Feedback gegeben, sodass ich selbstbewusster wurde.
Das ist wirklich super bei EKF. Es wird soviel angeboten und man kann hier seine Karriere irgendwie mitgestalten...man muss sich nur trauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EKF Diagnostic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet EKF Diagnostic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EKF Diagnostic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EKF Diagnostic als eher modern.
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