Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat seine Freiheiten, der Umgang untereinander ist sehr gut u man kann Homeoffice mache.
die Weihnachtsfeier. pünktliches Gehalt. (hier muss man schon kreativ werden)
Wasser und Kaffee umsonst. Günstiges Mittagessen.
Junges und sportbegeistertes Unternehmen
Wasser Kaffee kostenlos
"Vertrauensarbeitszeit" wird ausgenutzt. Zu viele Veränderungen für viel zu wenig Personal. Mitarbeiter werde verbrannt!
Die vielen Veränderungen
Geringe Wertschätzung, wenig Freizeit, geringes Gehalt, unbezahlte Überstunden (die wirklich nie ausgeglichen werden können)
Hier geht alles über Sympathie. Die Schleimer beim Chef kriegen eine gute Stelle und ein nettes Gehalt, der Rest wird ausgebeutet.
Er denkt nur an Umsatz und die Arbeiter sind ihm egal. Täglich-wöchentliche Überstunden sind Standart so wie 6 Tage Woche.
Aufwachen, umschauen!! Halbiert das c Level und steckt das Geld in die Belegschaft. Fördert die Kollegen die sich auskennen die Hilfe bieten können und denen was an den Menschen im Unternehmen liegt. Baut einen modernen Spirit auf wie es jedes andere Unternehmen auch versucht. Entfernt den Stampfer der ahnungslos durch das Unternehmen poltert, alles kaputt macht und nur Geld kostet. Ich bin zwar auch bald weg aber führt einen anonyme Umfrage durch. Die Resultate werden sehr überraschend sein ;)
Ich fand die ursprüngliche Riege an Leistungsträgern vielversprechend. Meine Empfehlung ist das wiederherzustellen und die Topmanager wieder zu entfernen. Die eigene DNS war die stärke und bewirkt auch das Mitarbeiter motiviert sind. Wenn sich nichts ändert sehe ich schwarz
Der Kampf ist eigentlich schon verloren. Kehrt zurück zu den Wurzeln. Bremst das unwürdige richtungslose Verhalten ganz oben. Das ist kein Benehmen dass in die heutige Zeit passt. Nur Negativ kann nicht funktionieren
Umfragen, objektive Berater holen. Dafür sorgen, daß Mitarbeiter Freude an der Arbeit haben. 11ts muss wieder 11ts sein. Entscheidungen denen überlassen, die etwas verstehen. Vertrauen entwickeln, Heuchelei ablegen.
In Mitarbeiter investieren. Davon hat das Unternehmen sicher auf lange Sicht mehr. Gehälter anheben, den Mitarbeitern zuhören. Eigentlich weiß ja jeder, wo die Unzufriedenheiten im Unternehmen sind.
Der am besten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es herrschen zwei Welten. Einmal die Welt der Geschäftsführung. Wie es da ist weis ich nicht. Und die Welt der Angestellten. Da hilft man sich immer und es herrschen viele Freundschaften. Ich bekomme Hilfe wenn ich brauche und weis an wen ich mich wenden kann.
Schwer zu schlagen. Je Führungsloser die Führung desto Grösser der Zusammenhalt
Wirklich spitze. Einziger Grund warum nicht jeder sofort abhaut.
Gibt viele schwarze Schafe
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eleven teamsports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
leider deutlich unter dem Niveau. Es werden immer Vergleiche zu großen Marken gezogen, beim gehalt ist man aber nicht bereit den Vergleich mitzugehen. es gibt kein Budget für Gehaltserhöhungen aber nochmal paar Verflossene von Nike holen ist eine gute Idee. Die Inflation betrifft Mitarbeiter von 11teamsport ja nicht
Alte Welt und neue Welt. Alte Welt schlecht bezahlt neue Welt sehr gut bezahlt. Wer von anderen Firmen kommt der kann sich bestimmt nicht beklagen. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld und bestimmt auch kein Bonus. Wochenendarbeit wird so bezahlt dass es den Chefs keine Schmerzen bereitet
Keine freiwilligen Leistungen und die versprochene Boni, wurde auch nicht ausbezahlt.. wo ist hier das Vertrauen??!
Für die Menge an Arbeit viel zu wenig
Das ist immer ein Kampf. Es gibt keinen Bonus keine Inflationsprämie und es heist es muss weiter gespart werden. Bald gibt’s bestimmt nur noch Geschäftsführer hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Indirekt macht die Firma etwas für die Mitarbeiter. Sie sorgt dafür das sie sich umschauen und den Arbeitgeber wechseln. So erhalten sie eher Weiterbildungsangebote und Chancen auf Karriere.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Englischkurse wurden allen versprochen und nur ausgewählte Mitarbeiter haben einen bekommen. Dabei wird erwartet, dass man Englisch spricht.
Weiterbildung 0,0 Angebote. Lieber Werden überteuert noch mehr Geschäftsführer eingestellt
ich denke Einsatz wird bis zu einer Schwelle belohnt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es soweit ich weiß nicht. Es wird Englisch als Firmensprache eingeführt, aber nicht mal Kurse dafür angeboten.
Gibt es nicht. HR setup ist aber auch außerordentlich schlecht da kann man nichts erwarten
