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elica gmbh als Arbeitgeber
elica
gmbh
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den deutschen Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert. Trotz teils schwieriger Rahmenbedingungen setzen sie sich täglich engagiert für die Marke Elica, deren Produkte und den weiteren Ausbau im Markt ein. Dieses Team ist eine echte Stärke des Unternehmens im deutschsprachigen Raum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt ausbaufähige Strukturen in der internen Kommunikation und im Umgang mit Wissen und Erfahrung. Entscheidungen werden teils auf Basis persönlicher Meinungen getroffen, ohne dass vorhandenes Know-how – insbesondere von erfahrenen Mitarbeitenden – ausreichend einbezogen wird. Die Besetzung von Schlüsselpositionen erfolgt nicht immer nach fachlicher Eignung, was sich auf Effizienz und Entscheidungsqualität auswirkt. Transparenz und eine offene Fehlerkultur könnten stärker gefördert werden. Kritik wird selten aktiv aufgenommen, stattdessen entsteht mitunter der Eindruck eines stark kontrollierten Arbeitsumfelds, das Eigeninitiative eher hemmt ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Transparenz im Umgang mit den deutschen Kolleginnen und Kollegen wären ein wichtiger Schritt zu einer gesünderen Unternehmenskultur. Weniger Kontrolle und Micromanagement, dafür mehr Eigenverantwortung würden die Motivation deutlich steigern. Eine faire und leistungsgerechte Entlohnung sowie spürbare Wertschätzung sind längst überfällig. Es wäre außerdem sinnvoll, sich stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse des deutschen Marktes einzustellen – sowohl inhaltlich als auch strukturell. Professionelleres Marketing und ein klarerer Markenauftritt könnten helfen, die Bekanntheit und das Image von Elica langfristig zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von elica ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt in der Sales-Abteilung ist vorbildlich. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten eng und vertrauensvoll zusammen, unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Der Erfolg von Elica im deutschsprachigen Raum ist maßgeblich diesen engagierten Mitarbeitenden zu verdanken, die den Markt kennen und durch ihre persönliche Note starke, nachhaltige Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elica ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltserhöhungen sind faktisch nicht vorgesehen. Selbst bei Nachfrage wird regelmäßig mit Verweis auf angeblich schwierige Marktsituationen oder fehlende Mittel abgewiegelt. Gleichzeitig werden neue Positionen geschaffen oder bestehende neu besetzt – was den Eindruck verstärkt, dass es nicht wirklich an Geld mangelt, sondern am Willen zur fairen Wertschätzung der bestehenden Mitarbeitenden. Das wirkt nicht nur enttäuschend, sondern schlicht unglaubwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen sind stark vom persönlichen Standing im Mutterkonzern abhängig – weniger von fachlicher Qualifikation oder Leistung. Positionen werden häufig nach Sympathie vergeben, insbesondere im italienischen Management. Vorgesetzte werden aus Italien eingesetzt, oft ohne ausreichende Sprachkenntnisse oder fundiertes Wissen über den deutschen Markt. Zwar gibt es vereinzelt Bemühungen, dies auszugleichen, doch die Vergabepraxis entspricht nicht dem, was man in Deutschland unter einer leistungs- und qualifikationsbasierten Personalentwicklung versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet elica schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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