Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtSehr freundlich, lösungsorientiert, immer ein offenes Ohr . Ich habe mich in der Zeit sehr gut aufgehoben gefühlt. Das Verhältnis war sehr offen und Menschlich . Das Team habe ich auch gern als Conlog-Engel bezeichnet :)
Wenn private Probleme gibt wird geholfen in Form von Urlaub oder Überstunden frei.
Die Arbeitszeiten
Die Kollegen
Der Zusammenhalt
Kommunikation und Marketing
die Tür Nachhause
Alles was man sich nur vorstellen kann. Es gibt keinen einzigen positiven Aspekt hier zu arbeiten ! KEINEN Lohnerhöhungen hängen nicht von deiner Leistung ab, sondern von deinen Fehltagen ( da interessiert es den Standortleiter nicht ob du operiert wurdest, ob du ein Todesfall in der Familie hast, mit 40 Grad Fieber im Bett liegst ) Deswegen zwingen sich die Mitarbiter auch Krank zur Arbeit um ja nicht die 50 Cent zu verpassen die wenn man Glück hat einmal im ...
Es wird nicht nach Leistung vergütet
Egal wie gut man ist-es wird nicht gesehen und es wird als selbstverständlich gesehen
Die Mitarbeiter werden null motiviert sondern nur demotiviert
Niemals ein danke nie irgendwas
Die Leute werden verheizt
Das einzige positive Feedback kommt vom Kunden
Niemals von den Vorgesetzten
Nichts besonderes
Kommunikation
Das wichtige Entscheidungen immer bis auf den letzten Drücker geschoben werden.
Chefs sollten sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern
Man sollte auf Mitarbeiter, egal, ob Schichtleiter oder Lagerarbeiter eingehen, wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, zuhören und wenn es möglich ist, auch umsetzen. Denn die Leute im Lager und die dazugehörigen Schichtleiter und die LKW-Fahrer des eigenen Fuhrparkssind es, die die Firma am Leben erhalten.
Ein Unternehmen, das Beratung anbietet, sollte auch intern die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu analysieren und aus den eigenen Erfahrungen zu lernen.
Komplette Führungsetage wechseln.
Sollte sein Personal besser aussuchen, mehr bezahlen und sich vielleicht mal informieren wie schlecht über den Standortleiter gesprochen wird wenn er nicht im Haus ist.
Der am besten bewertete Faktor von ELSEN Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ist sehr schön geworden
Mit den richtigen Kollegen hat der Zusammenhalt gut funktioniert.
Sehr persönliches, herzliches Miteinander unter den Kollegen
Eigentlich ganz gut. Das Team ist relativ jung
Auch wenn es in der Coronazeit schwer zu bewerten ist, da größtenteils im Home Office gearbeitet wird, so kann ich aus früherer Zeit mit gutem Gewissen behaupten, dass ein Zusammenhalt vorhanden ist und man sich auf seine Kollegen verlassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELSEN Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt ist schlecht, und Gehaltserhöhungen werden selten gewährt, stattdessen gibt es nur leere Versprechungen.
Viele reden dort über Gehalt
Wie wenig man verdient und Mindestlohn
Und dass es sich nicht rentiert arbeiten zu gehen
Und Hartz IV ist auch öfter ein Begriff gewesen
Und dass neue Mitarbeiter oder Personen, die über die Zeitarbeit da eingesetzt werden, mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter!
So werden die Löhne also angepasst und so viel zum Thema finanzielle Gerechtigkeit und Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Keine Sonderleistungen
Als stellvertretender Teamleiter habe ich leider nur wenige Cent mehr als ein normaler Angestellter mit weniger Verantwortung
Sehr geringes Gehalt
Da meistens nur junge Ex Studenten eingestellt werden, ist das Gehaltsniveau sehr schlecht.
Man muss schon konsequent fordern, um einigermaßen ein vernünftiges Gehalt zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Keine Chancen
Denke wenn man sich auf ein gewisses Niveau herrunter lässt und sich der vulgären Sprache annimmt steht nichts im Wege.
Insbesondere für Jobeinsteiger super Aufstiegschancen sowohl innerhalb der Beratung als auch in der gesamten Unternehmensgruppe.
Klassische Weiterbildungen werden wenige angeboten, die Praxis und enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten bringt einen fachlich und persönlich aber sehr schnell voran.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird zwar oft von Schulungen und Coachings oder sogar 1on1 Coachings gesprochen, aber keiner den ich im Unternehmen kannte, hat jemals ein solches Angebot bekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
