Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Emil Frey Gruppe Deutschland ist ein Unternehmen mit einer starken Markenbekanntheit und einer entspannten Arbeitsatmosphäre, besonders für Auto-Enthusiast:innen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und Unterstützung in schwierigen Situationen. Es gibt jedoch auch Kritik an der Gleichberechtigung und Chancengleichheit im Unternehmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt und wünschen sich eine transparentere und objektivere Auswahlprozesse bei Beförderungen. Zudem wird eine gerechtere Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten gefordert. Die Kommunikation innerhalb des Teams wird als gut bewertet, allerdings besteht der Wunsch nach stärkerer Einbeziehung seitens der Geschäftsleitung. Die Vergütung und Anerkennung von Überstunden werden als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und Unterstützung in schwierigen Situationen
Gute Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten
Vergünstigungen vom Arbeitgeber (z.B. Corporate Benefits)
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Transparentere und objektivere Auswahlprozesse bei Beförderungen
Bessere Vergütung und Anerkennung von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird als gemischt beschrieben. Es wird betont, dass die Kolleg:innen sehr nett sind und ein offenes Ohr für Probleme haben. Dies deutet auf eine unterstützende und kollegiale Umgebung hin, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe geschätzt werden.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine teilweise rauere Atmosphäre, die als branchentypisch beschrieben wird. Es wird erwähnt, dass Lästereien an der Tagesordnung sind und die Atmosphäre als giftig empfunden wird. Zudem scheint es einen hohen Mitarbeiter:innenturnover zu geben.
Für Auto-Enthusiast:innen könnte die entspannte Atmosphäre und die tolle Umgebung jedoch ansprechend sein. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei der Emil Frey Gruppe Deutschland zu erhalten.
Bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird die Meinung der Mitarbeiter:innen geschätzt und ihre aktive Beteiligung gefördert. Es gibt kurze Kommunikationswege und klare Ansprechpartner:innen, was eine effiziente Interaktion ermöglicht. Die Teamkommunikation wird insgesamt positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an effektiver Kommunikation und wünschen sich eine stärkere Einbeziehung durch die Geschäftsleitung. Sie vergleichen die Situation sogar mit der Arbeit beim FBI, aufgrund des empfundenen Mangels an Informationsfluss. Zudem empfinden einige, dass es zu viele Meetings gibt, deren Sinnhaftigkeit sie in Frage stellen.
Diese Punkte bieten Raum für Verbesserungen und zeigen, dass die Emil Frey Gruppe Deutschland bestrebt ist, eine offene und effektive Kommunikationskultur zu fördern.
Bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und Unterstützung in schwierigen Situationen. Sie betonen, dass ehrliches Feedback gegeben wird und gute Leistungen gefördert werden. Dies deutet auf eine Kultur hin, die auf Transparenz und Leistung setzt.
Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich des Führungsstils einiger Vorgesetzter. Es wird angeführt, dass es wenig Raum für eigene Erfahrungen gibt und Druck ausgeübt wird. Zudem wird bemängelt, dass es an Menschlichkeit fehlt. Diese Aspekte könnten Herausforderungen darstellen, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren.
Die Gehaltsstruktur bei der Emil Frey Gruppe Deutschland scheint einige Besonderheiten aufzuweisen. Es wird berichtet, dass das Gehalt für ein duales Studium unterdurchschnittlich sein könnte. Dies kann eine Herausforderung darstellen, insbesondere für diejenigen, die eine Karriere in diesem Bereich anstreben. Es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein und die finanziellen Erwartungen entsprechend zu managen.
Darüber hinaus basiert der Vertrag nicht auf einem Tarifvertrag, was bedeutet, dass es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Dies könnte für einige Mitarbeiter:innen enttäuschend sein, die diese Zusatzleistungen gewohnt sind. Andererseits gibt es eine jährliche Prämierung für außerordentliche Leistungen in der Hochschule, was ein Anreiz für herausragende akademische Leistungen sein könnte.
Es wurde auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt tendenziell eher eine negative Entwicklung hat. Dies ist sicherlich ein Aspekt, den potenzielle Mitarbeiter:innen berücksichtigen sollten. Dennoch bietet die Emil Frey Gruppe Deutschland trotz dieser Herausforderungen weiterhin Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Anerkennung von Leistung.
Kein Home-Office, keine Betriebskantine, uralte Technik, Programmen versagen und funktionieren nicht, null Weiterbildungsmöglichkeiten, null Herausforderung, hohe Fluktuation, konservativer Führungsstil, kostenpflichtige Parkmöglichkeit. Wenn du kein Bock hast auf Weiterentwicklung und Weiterkommen im Leben, dann bist du hier genau richtig.
Umwelt und Nachhaltigkeit könnten mehr beachtet werden. Home Office und Flexibilität müsste mehr ermöglicht werden. Laden des Autos für Mitarbeiter nicht erwünscht.
Die Firma an sich selber ist gar nicht mal so schlecht. Gehalt kommt jeden Monat pünktlich aufs Konto. Es wird einem kurz etwas gezeigt und dann nach dem Motto mach mal selber. Es wird oft betont das fragen erwünscht seien und man bei einem Problem ins Büro kann. In der Realität sieht es ganz anders aus. Ebenfalls nach dem Motto bitte arbeite und Nerv nicht so oft. So kommt es einem rüber und das Gefühl haben auch viele andere Kollegen. ...
Ich finde das Emil Frey Logistik wirklich eines der besten Firmen ist, was die Arbeit angeht, was die Kollegen angeht vorallem was die Vorgesetzten angeht. Unser Lager ist gut zu erreichen nur manchmal etwas problematisch mit Öffentlichen Verkehrsmitteln da wäre ein Firmenwagen schon echt toll wenn man eines zugestellt bekommen könnte, sonst alles echt super, beinahe Perfekt. Man arbeitet echt gern hier. Ich finde es auch super das man Wert auf die Meinung der Arbeiter legt also das wirklich jeder ...
Arbeitsplatz gut und zeitgemäß, saubere und gepflegte Toiletten in ausreichender Anzahl, Pausenraum sauber, mit kleiner Küche und ganz toller Kaffeemaschine. Kaffee, Tee und Wasser gratis. Der Parkplatz im Nebengebäude kostet, sofern man noch einen bekommt. Die Arbeitsabläufe sind sehr strukturiert. Die Klimaanlage leistet gute Dienste im Sommer, manchmal zu gute. Insgesamt ein respektvoller Umgangston, ein schönes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten. Klare Empfehlung ??
Das Gehalt ist für ein duales Studium unterdurchschnittlich. Zudem basiert der Vertrag nicht auf einem Tarif, somit gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei außerordentlichen Leistungen in der Hochschule gibt es jedoch eine jährliche Prämierung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Emil Frey Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Emil Frey Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Emil Frey Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emil Frey Gruppe Deutschland als eher traditionell.
