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Engagement 
Global 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score82 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engagement Global gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Engagement Global gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • KantineKantine
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Image, Kolleginnen und Kollegen, Wertschätzung, Aufgaben, Umgang mit Corona-Pandemie, regelmäßige Umfragen zu ver. Themen (z.B. mobile Arbeit)
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Es wird stets auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Die Teams arbeiten dennoch sehr effizient und professionell. Es herrscht ein außerordentlich wertschätzendes, familienfreundliches und Mitarbeiter-orientiertes Arbeitsklima.
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Familienfreundlichkeit, gelebt durch die Geschäftsführung
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Work-Life Balance. Interessante Aufgaben. Tolle Kolleginnen und Kollegen.
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Sehr vieles. Eine sympathische - nun doppelt besetzte- Geschäftsführung, die sich für die Belegschaft einsetzt und auch Raum für das soziale Miteinander lässt. Hohe intrinsische Motivation von den meisten Mitarbeitenden. Flexible Rahmenbedingungen. Sehr nette und interessante Kolleginnen und Zielgruppen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schneller entscheiden, Weiterentwicklung der MA und Arbeitskultur ausbauen (hier passiert viel auf freiwilliger Ebene von engagierten Kolleginnen und Kollegen), Hunde erlauben! WiFi im gesamten Haus für alle MA
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New Work, Nachhaltigkeit könnte einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen .
Wlan in den meisten Sitzungsräumen und Fluren ist nicht vorhandenen.
Abteilungszugänge webex.
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Mangelnde Transparenz und Gleichberechtigung, Kurzzeitverträge 4ever
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Am Arbeitgeber per se nichts. Der Optimierungbedarf in einzelnen Abteilungen / Teams könnte systematischer betrachtet werden.
Das Thema Befristung hat sich auch in den letzten Jahren im Rahmen der Möglichkeiten verbessert.
Schade ist, dass keine Hunde mehr am Arbeitsplatz erlaubt sind. Ein "Hundeflur" wäre aus meiner Sicht ein Kompromiss gewesen.
bis dato nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits: Yoga, Meditation, bezuschusste Sportmitgliedschaft etc. Andere AG im ÖD haben das doch auch.
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Wifi im gesamten Gebäude.
Mobile Arbeit könnte noch weiter ausgebaut werden (aktuell sind bis zu 50% möglich). Digitalisierung könnte noch weiter vorangetrieben werden (Stichwort Papierverbrauch). Die Kantine könnte ihr Angebot etwas ausbauen.
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Qualität der Arbeit wertschätzen und gutem Personal Perspektiven bieten
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Für mehr Entfristungen einstehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Engagement Global gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt, auch als Azubi
3
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Kann man sich nicht beklagen.
5
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Definitiv ein Arbeitgeber, der bis zur Rente taugt. Dafür gibt es auch viele Beispiele.
5
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Ältere KollegInnen werden gleichberechtigt behandelt.
5
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Gehöre nicht dazu, habe aber nette, ältere KollegInnen, die sich m. W. n. sehr wohl fühlen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engagement Global gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


TVöD halt, wenn man aber gute kontakt zu seinem Führungskraft hat, kann man mehr kriegen, höhe Gruppierung, Zuschläge, und alles was TVöD geben kann.
1
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Bund eben. Aber es lässt sich aufsteigen!
3
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Öffentlicher Dienst, daher keinerlei konkrete Aufstiegschancen oder Förderung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildungen werden meistens genehmigt. Wobei es wirklich teilweise unnötig bürokratisch ist, 3 Vergleichsangebote zu recherchieren. Ansonsten sehr bedürftig was Ziele, Weiterentwicklung etc. angeht. Leistungsträger werden hier auf Dauer vermutlich nicht happy oder einfach "übersehen".
3
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meistens ohne Beziehungen hat man kaum Aufstiegschancen, und wenn man noch beim Führungskraft nicht schleimen kann, dann hat man kein Aufstiegschancen.
1
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Es gibt Möglichkeiten sich intern umzubewerben und weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es ein großes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
4
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Kaum. Fortbildungen werden zwar finanziert, aber intern hat man so gut wie keine Aufstiegschancen. Irgendwann ist einfach Schluss.
3
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Abgrenzung Projektkoordination/Sachbearbeiter manchmal unklar. Schwierig wirklich aufzusteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Engagement Global gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Engagement Global gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Engagement Global gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Engagement Global gGmbH als eher modern.
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