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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extreme gute work-Life Balance
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist, wie bei allen öffentlichen Arbeitgebern, sehr gut. Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub auch.
Kollegialität und Aufgaben
Wirklich Balance, Arbeitszeitmodelle
Gleichzeitig, Zeiterfassung
Was Mitarbeitende schlecht finden
HSK behindert eine angemessene Umsetzung der Arbeit. Viel Einmischung durch die höheren Verwaltungsebenen.
IT Abteilung ist sehr bemüht aber funktioniert noch schlecht
Es wird immer mehr weggespart (LoB, Kantine, bald kostenfreies parken), was in der Summe Reallohneinbußen gleich kommt und die Attraktivität senkt
Kommunikation über einzelne Führungsebenen ist verbesserungswürdig. Zu stark hierarchisch. Fehlende Berücksichtigung der unteren Ebenen sorgt für teilweise hohe Fluktuation.
Technisch abgehängt, Arbeitsplatz Kreishaus ist eine Zumutung
Abschaffung der LOB für Beamte,hohe Fluktuation, wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Es sollte über eine gesamte Abteilung nach Lösungen gesucht werden, nicht nur auf den oberen Führungsebenen. Beteiligungsprozesse der Mitarbeiter sollten sich auch im Ergebnis finden.
Offenere Kommunikation, klarer Vorgehen, zeitgemäße Büroausstattung, Sanierung des Kreishauses
Die Arbeitsbedingungen individuell betrachten. Zb im Bereich Nutzung des Computers.
Digitaler und kundenorientierter
Digitaler werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ennepe-Ruhr-Kreis ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktioniert
Bei der Gleichberechtigung sehe ich keine Probleme, Frauenanteil ist allgemein recht hoch.
Leider haben Frauen den Vorrang,obwohl in der Mehrheit
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ennepe-Ruhr-Kreis ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Digitalisierung in weiten Teilen immer noch ein nicht umgesetztes Modewort, keine Gesamtstrategie
Haus dringend Sanierungsbedürftig
Kreishaus ist eine Katastrophe, Schadstoffbelastet, Fluchtwege schwierig, EDV-Ausstattung 5 Jahre hinter dem Stand der Technik
Das Kreishaus ist in die Jahre gekommen, soll aber bald saniert werden.
Die Belastung ist aktuell extrem hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier steht sich eine Verwaltung manchmal selbst auf den Füßen.
Wenig Durchlässigkeit, zu wenig Perspektivstellen
Kommt auf die Leistung an.
Möglichkeiten gibt es
Ich darf in der Regel viele Impulse von außen wahrnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ennepe-Ruhr-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ennepe-Ruhr-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ennepe-Ruhr-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ennepe-Ruhr-Kreis als eher traditionell.
Puls
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