Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Kollegen und die stetige Bemühung den Arbeitsalltag im Interesse der Mitarbeiter zu gestalten (Verpflegung, flexibles Arbeiten, Home Office, Teamvents, etc.)
Regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeiter und Team-Lead, wohin der Mitarbeiter sich entwickeln möchte und wie es weiter gehen kann.
Kostenloses Frühstück sowie Getränke. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie Unternehmungen in den einzelnen Abteilungen. Kollegiale Atmosphäre ist super, sehr große Hilfsbereitschaft und ein verständnisvoller Umgang. Arzttermine wahrzunehmen ist überhaupt kein Problem. Hunde sind im Office erlaubt.
Um das leibliche Wohl wird sich gekümmert.
Das Unternehmen investiert in Arbeitsmittel für Ihre Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und entspannt.
Das Unternehmen kümmert sich um die Gesundheit des Mitarbeiters indem sie Fitnessstudio Rabatt und gesundes Essen anbietet.
Kostenloses Essen (Grundnahrungsmittel) und kostenlose Getränke für alle Kollegen. Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro. Flache Hierarchie und gute Stimmung unter Kollegen.
Tolles Büro mit top modernem Equipment. Offene Arbeitsweisen, Mitarbeiter bekommen viel Vertrauen und Freiheit geschenkt. Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Die Balance zwischen Home Office und Bürotagen sollte flexibler gestaltet und den Kollegen mehr vertrauen geschenkt werden.
Offenheit für andere Meinungen oder Input ist von der Geschäftsleitung nicht immer gewährleistet.
Ewiges Gerede darüber, was verbessert werden soll - aber wenig Taten (Mitarbeiterveranstaltungen, bessere Ausrüstung, Kommunikation).
Mehr Struktur in die Arbeitsabläufe rein bringen, bessere Kommunikation unter den Abteilungen ermöglichen.
Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen haben noch Optimierungsbedarf aber man wächst ja bekanntlich mit seinen Aufgaben.
Regelmäßig Weiterbildungen für alle Mitarbeiter anbieten, um das Potenzial zu erhöhen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Trotz Wachstum, immer genug Zeit in Team, Prozesse und Struktur investieren.
In Büroausrüstung investieren.
Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen.
Kritik kann teilweise sehr persönlich werden. Dies ist definitiv ausbaufähig.
Umgang untereinander ist oft sehr 'alte Schule' und sollte modernisiert werden - ein gutes Miteinander ist die Essenz für gute Arbeit. Envy sollte sich definitiv weiterentwickeln, denn das Potential liegt in jedem Einzelnen (was sehr oft übersehen wird).
Der am besten bewertete Faktor von Envy ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt deutlich mehr Frauen als Männer in der Agentur und alle meine direkten Vorgesetzten waren alles Frauen, von denen ich vieles mitnehmen konnte.
Von daher 1+ für Gleichberechtigung
In dieser Firma wird kein Geschlecht speziell behandelt. Jeder, der hart arbeitet und konsequent ist, hat die gleichen Aufstiegschancen.
Jeder ist gleichberechtigt. Jeder kann und darf seinen Senf dazugeben. Keiner wird bevorzugt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envy ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in jeder Agentur gibt es Hochphasen, in den sehr viel zu tun ist. Einen Ausgleich gab’s dafür leider nicht.
Überstunden sind eigentlich daily Business. Dadurch, dass envy sehr stark wächst und mehr Personal benötigt, ist dies vielleicht aber auch nur temporär.
Arbeitszeiten sind leider nicht sehr flexibel und oft sehr lange, Freizeitausgleich oder ähnliches wird nicht angeboten oder gerne gesehen.
Im Bezug auf Überstunden und Arbeit an Wochenenden/Feiertagen äußerst unfair. Wer pünktlich geht und 90Min Anfahrtsweg mit Bus/Bahn hat, wird schief angeschaut und bekommt am nächsten Tag eine Kritikmail des Chefs (trotz verringerter Pause und verfrühten Arbeitsbeginn).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen.
Bin zu kurz da gewesen, um mir ein genaues Bild machen zu können.
Habe bereits von einigen Kollegen gehört, dass Abteilungs- oder Aufgabenwechseln durchaus möglich sind.
Envy ist grundsätzlich auch gemeinsame Weiterbildungswege mit Angestellten zu beschreiten (bspw. duales Studium, Werkstudenten, Nebentätigkeiten). Außerdem werden Coachings angeboten um Mitarbeiter in Ihren Aufgaben zu unterstützen und voranzutreiben.
Das Unternehmen unterstützt alle Mitarbeiter, die Initiative ergreifen um zur Verbesserung der Arbeitsleistung und zum persönlichen Wachstum beizutragen.
