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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageNicht zu viel Stress, Gehalt ist ordentlich, Work-life-Balance ist super.
- Im Regelfall ein guter Einstieg in die Welt der Automotive Security
- Beobachtbare Entwicklung hin zu einer konkurrenzfähigen Gehaltstruktur
- Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Hierarchie-Ebene
Sehr gutes Team
Unterstützung von Familien
Trotz starkem Wachstum sehr gutes Arbeitsumfeld.
- Karriere/Weiterentwicklung passiert eher zufällig
- Probleme werden häufig so interpretiert, dass die Gründe dafür im Außen gesucht werden und nicht in der Firma selbst (Selbstreflexion ist fast überhaupt nicht wahrnehmbar).
- Auslastung der Mitarbeitenden (auf fast allen Hierarchie-Ebenen)
Siehe obere Punkte.
Büro könnte schöner sein
Leistungsungerechte Gehälter
- Realistische Betrachtung und Akzeptanz der Gründe für die hohe Anzahl von Abgängen (-> Selbstreflektion und Akzeptanz von berechtigter Kritik - keine Verdrängung der Realität)
- Realistische Beobachtung und Planung der Auslastung der Mitarbeitenden
- Ernsthaftes Interesse am Halten von Mitarbeitenden zeigen - und Möglichkeiten schaffen, diese weiterzuentwickeln
Transparante Kommunikation sollte praktiziert werden. Feedback zum Standort sollte nicht nur vom lokalen Management kommen (selbst kritisiert man sich selten, bei den eigenen Vorgesetzten).
Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ESCRYPT ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom individuellen Mitarbeiter ab. Man kann grundsätzlich/problemlos in der normalen Arbeitszeit bleiben - allerdings lebt die Firma sehr stark davon, dass es Mitarbeiter gibt, die sehr viel Kraft/Zeit investieren, um die hohe Anzahl an Projekten zu stemmen.
Hier sollte die Firma aus meiner Sicht mehr darauf achten, dass die dauerhafte Auslastung einiger Mitarbeiter stärker beobachtet - und entsprechend reagiert - wird.
Homeoffice ist möglich und wird problemlos von beiden Seiten angenommen.
Keine Beschwerden.
Flexible Arbeitszeiten sorgen für gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben.
Flexible Zeitmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Verknüpfung von Arbeit & Beruf
Ein Tag pro Woche ist Arbeiten im home office generell möglich, je nach Situation und Absprache auch mehr. Die Kollegen werden bei der Elternzeit unterstützt und ermutigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCRYPT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bewertung betrifft sowohl das Vorgesetztenverhalten als auch die Firmenstruktur: Auch bedingt durch die hohe Aus- und Mehrbelastung der Vorgesetzten, ist eine sorgfältige und gewinnbringende Beurteilung und Förderung der Mitarbeiter kaum möglich. Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche - diese werden aber primär nur zur Bewertung der generellen Projektauslastung genutzt. Eine persönliche (Weiter-)Entwicklung liegt leider kaum im Fokus. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential: Hier wäre ein Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sinnvoll und notwendig - oder zumindest eine ehrliche und ...
Das lokale Management ist spürbar bemüht. Allerdings viel zu viele Aufgaben, um sich vernünftig um irgendwas zu kümmern. Lösung des oberen Managements: Mehr Verantwortung und Aufgaben für das lokale Management, das irgendwie auch glaubt, dass alles stemmen zu können.
Dass das Team darunter leidet, und viele Kollegen deshalb gehen, ist außerhalb von Berlin aber egal, fragt keiner nach.
Es gibt teilweise "Vorgestetzte" die in ihre mitte 30 sind (Nur Gott weß wie die diese Postion bekommen haben, obwohl bei Startups ist ja keine Überraschung) und wissen nicht wie man Codeschreibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Perspektive gibt es nur vereinzelt. Ein Aufstieg ist möglich über große Projekte, ein eigenes Thema, oder Personalverantwortung.
- Die wenigen großen Projekte sind bereits vergeben. Die gleichzeitige Bearbeitung mehrerer (kleinerer/mittlerer) Projekte wird nicht als gleichwertig gezählt.
- Durch die fehlende Themenbreite gibt es kaum bis keine neuen Themen die über den Standort hinaus eine Rolle spielen.
- Personalverantwortung: Die Eignungskriterien für Mitarbeiter zur Entwicklung Richtung disziplinarische Führung sind nicht nachvollziehbar.
Weiterbildungen werden angeboten - den Mitarbeitenden steht der ...
Karrierepläne gibt es nicht. Wenn man Glück hat, kann man etwas Aufsteigen, hängt aber kaum von einem selbst ab. Neue Verantwortungen werden alle auf die wenigen Leute verteilt, die schon Karriere gemacht haben, sodass man auch niemanden befördern muss.
Karrierepfade werden gerade erst definiert, ein Wechsel zwischen Fach- und Führungslaufbahnen ist möglich.
Die persönliche Entwicklung wird gefördert.
Es gibt einen umfangreichen Pool aus Fortbildungen, aus dem in Absprache mit dem Vorgesetzten ein Jahresprogramm Wettstreit wird.
