Vorgesetztenverhalten

Führungserfahrung und Empati fehlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung! Es lohnt sich intern über die Gehälte zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

• Soziale Verantwortung und nicht die hire and fire Mentalität!

Pro

Nette Kolleginnen

Contra

Wenn du eine Lücke in deinem Lebenslauf haben möchtest dann fang hier an.. Es wird dich früher oder später treffen. Nach der Probezeit oder 1-2 Jahr!

Arbeitsatmosphäre

Moderner Arbeitsplatz und offene Kollegen schaffen eine sehr angenehme Atmosphäre. Wertschätzung, Anerkennung und konstruktive Kritik tragen zu einem wertvollen Team-Output bei.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander und direkte Kommunikation schaffen viel Vertrauen, wie bspw. Entscheidungen im Monatsmeeting bekannt zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt! Wir haben gemeinsame Ziele. Und wenn wir sie erreicht haben, feiern wir sie auch.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Aufgaben.

Karriere / Weiterbildung

Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters wird durch Feedback-Gespräche, Fortbildungen und Bücher gefördert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und persönliche Förderung bieten genügend Raum für ein ausgewogenes Berufs- und Privatleben.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter hat Raum seine Meinung einzubringen und Eigeninitiative zu ergreifen, sehr offener Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flach gehaltene Hierarchie. Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, Schwierigkeiten und Probleme können offen angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Arbeitsklima! Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um, Probleme werden direkt angesprochen.

Interessante Aufgaben

Super abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte!

Kommunikation

Gute Kommunikation durch regelmäßigen Austausch und Meetings.

Karriere / Weiterbildung

eSpring investiert sehr viel in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, weiter so!

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche werden berücksichtigt, selbstverständlich in Absprache mit den Kollegen innerhalb des Teams.

Pro

Raum für Entwicklung auf persönlicher und fachlicher Ebene, viel Eigeninitiative, eigene Ideen können immer eingebracht werden und sind erwünscht, viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen und schreiben die eSpring Geschichte mit ;-)