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eSpring 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • KantineKantine
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nette Kollegen, teilweise spannende Aufgaben
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Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
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Raum für Entwicklung auf persönlicher und fachlicher Ebene, viel Eigeninitiative, eigene Ideen können immer eingebracht werden und sind erwünscht, viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen und schreiben die eSpring Geschichte mit ;-)
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Viel Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung. Unglaublich harmonisches Team!
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Flexibilität in vielen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hire and Fire Mentalität
Keine langfristige Planung/Strategie vorhanden
Häufige impulsive Kurswechsel
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Siehe oben.
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Wenn du eine Lücke in deinem Lebenslauf haben möchtest dann fang hier an.. Es wird dich früher oder später treffen. Nach der Probezeit oder 1-2 Jahr!
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Fällt mir nichts ein
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fällt mir echt nix ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht ohne Kündigungsgrund entlassen. Sicheren Arbeitsplatz bieten. Es werden gerne junge Mütter mit Kindern eingestellt, hört sich erst mal gut an, diese werden jedoch genauso schnell entlassen wie andere, obwohl sie auf den Job angwiesen sind.
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Man sollte keine Mitarbeiter einstellen, die man kurz darauf aufgrund mangelnder Planung feuern muss
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- Sicherheit den MA geben, dass ihr Arbeitsplatz nicht so gefährdet ist wie es wohl "scheint"
Von daher muss ich mich leider der Bewertung anschließen, dass der Eindruck einer Hire and Fire Mentalität entsteht
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Soziale Verantwortung und nicht die hire and fire Mentalität!
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Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld wäre toll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von eSpring ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier zählt nicht das Geschlecht, sondern die Leistung. Es gibt auch weibliche Führungskräfte. Jeder kann sich in dem Maß einbringen, wie er selbst es möchte! Viele Teilzeitbeschäftigte mit Kindern.
5
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Ist hier absolut gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eSpring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr schlechte Bezahlung! Es lohnt sich intern über die Gehälte zu sprechen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Persönlichkeitsentwicklung, ob man will oder nicht. Aufstiegschancen nicht vorhanden, wenn eine Position als Teamleader frei wird, werden neue Leute eingestellt, statt intern befördert.
2
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Weiterbildung und Weiterentwicklung sind ein großer Bestandteil des Arbeitstages. Mitarbeiter gehen auf Seminare, Konferenzen und andere Veranstaltungen, wie Vorträge von bekannten Speakern. Es gibt eine kleine Bibliothek, aus der man verschiedene Bücher zu fachlichen Themen, aber auch für die persönliche Weiterentwicklung ausleihen kann. Auf Wunsch werden Bücher für Mitarbeiter gekauft und diese werden sogar teilweise während der Arbeitszeit gelesen. Wer sich hier nicht weiterentwickelt, steht sich selbst im Weg.
5
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Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters wird durch Feedback-Gespräche, Fortbildungen und Bücher gefördert.
5
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eSpring investiert sehr viel in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, weiter so!
5
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Bücher lesen, Schulungen, Workshops sind erwünscht und gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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