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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung, das Vertrauen der Geschäftsleitung in die Kompetenz der Mitarbeiter.
Schwarze Büroschränke ersetzen, LED-Licht am Arbeitsplatz installieren.
Der am besten bewertete Faktor von euregio rhein-maas-nord ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2014 in allen Bereichen zum Guten gewendet. Nach Jahren des "Vor-Sich-Hinwurschtelns" und der Dominanz sozialer Inkompetenz ist es in dieser Zeit gelungen, ein Team zu bilden und gemeinsam ein positives Image aufzubauen. Das ist ein Verdienst des Geschäftsführers und eines runderneuerten Teams. Die Arbeit in einem gemischten deutsch-niederländischen Team ist sehr bereichernd und entspannt. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und konstruktiv. Man fühlt sich motiviert, sich einzubringen und zu diskutieren. Auch Probleme können offen angesprochen werden. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euregio rhein-maas-nord ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tatsache, dass der Job im Grenzgebiet viele Fahrten mit dem Auto erfordert, dürfte die Ökobilanz eines jeden Mitarbeiters nicht ganz so gut aussehen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden von der Geschäftsleitung unterstützt, in gewisser Weise sogar gefordert. Die Aufstiegschancen innerhalb der Organisation sind sehr begrenzt. Wegen der projektbedingten Befristungen muss man in regelmäßigen Abständen von drei bis vier Jahren je nach Projektlaufzeit immer wieder um seinen Job bangen. Das schafft einerseits Unsicherheit, andererseits aber auch Spielräume für Veränderung und neue Ideen. Dies Sache mit der Befristung ist ein Problem aller Euregios und daher kein euregio rmn spezifischer Umstand.
