Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr glexibele Arbeitszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung, das Vertrauen der Geschäftsleitung in die Kompetenz der Mitarbeiter.
Siehe Punkte für Verbesserungen. Die Gruppenbildung hat die Organisation gespalten, was Mobbing gefördert hat. Einige erfahrene Mitarbeiter zogen daraus die Konsequenzen und sind gegangen.
Bessere Führung der Mitarbeiter in Hinsicht auf den Inhalt. Und die Mitarbeiter nicht zu verurteilen, wenn das Ergebnis nicht wie gewünscht ausfällt, weil wieder einmal unklare Anweisungen gegeben wurden. Gruppenbildung in der Organisation verhindern, weil sie die Mitarbeiter nicht motiviert.
Schwarze Büroschränke ersetzen, LED-Licht am Arbeitsplatz installieren.
Der am besten bewertete Faktor von euregio rhein-maas-nord ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du kannst deine Arbeitszeiten und deine Arbeit selbst nach deinen Bedürfnissen gestalten.
Jeder hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeit ganz nach eigenem Ermessen zu gestalten.
Unkomplizierte Bewilligung von Urlaub in Absprache mit den Kollegen. Rücksichtnahme auf Arzt- oder sonstige private Termine. Ehrliche Empathie der Geschäftseitung und der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euregio rhein-maas-nord ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung hat in dieser Organisation keine Priorität.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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