Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
ParkplatzNichts..ihr seid frech ihr kleinen Vögel
Die besten Kollegen
Bzgl. Geschäftsführer leider nichts er erwatet viel aber leistet AN-bezogen wenig bis nichts. Die Seniorchefin ist ein sehr guter Umgang. Mit ihr kann man reden und sich auch im Zweifelsfall ihr anvertrauen.
Lockere Junge Atmosphäre
Hat mit ständig die Kunden geklaut oder schlecht dargestellt wobei jeder im Laden wusste was ich wirklich kann.
Zu wenig Urlaubstage
Der Geschäftsführer versucht um jeden Preis einzusparen. Darunter leidet das Firmeninterne stark. Als Angestellter fragt man sich häufig "warum mache ich das alles eigentlich noch?". Käme aus der oberen Etage hin und wieder ein Lob oder auch nur etwas Anerkennung für das Geleistete, wäre schon ein ganz großer Schritt getan.
Wenn was ist kann man ihn nicht erreichen
Bessere Gehälter, mehr Respekt, mehr Wertschätzung, Überstunden bezahlen freien Tag auch regelmäßig kriegen etc.
Das bisschen mehr vom Chef kommt
Wieder mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Initiative zeigen. Kleinigkeiten wie ein gemeinsames Essen außer der Reihe oder auch nur von sich aus eine kleine Gehaltserhöhung anbieten. Man erwartet nicht viel nur etwas Anerkennung.
Für die paar Muttis, angenehme Zeiten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von euronics stratmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alt = unantastbar
Jung = A... für alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euronics stratmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist ganz klar zu differenzieren: Die Seniorchefin sowie der verstorbene Seniorchef sind noch alte Schule und wissen die Mitarbeiter zu schätzen und motivieren, die neue Geschäftsleitung fährt allerdings die extreme Kostenreduktionsschiene. Darunter leidet die Arbeitsmoral deutlich und die Verantwortungsbereitschaft geht verloren.
Der Filialleiter ist fast nich ansprechbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen so gut für niemanden offen. Die kosten schließliche Geld und man kann sich selbst online in der Freitzeit weiterbilden. Wofür gibt es das Internet? Weiterbildungen zu erhalten, war ursprünglich eine Grundvoraussetzung für mich, welche ich offen und direkt mit der Geschäftsführung angesprochen habe, diese wurden mir auch zugesagt. Erhalten habe ich diese allerdings nie. Ich habe mich über Technische Neuerungen letzten Endes selbst informiert.
Nicht jeder darf zu Weiterbildungen
