Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Kombination aus echtem Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und einer Unternehmenskultur, die Veränderung nicht fürchtet, sondern aktiv vorantreibt. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich etwas bewegen wollen.
siehe Kritik + neue Leasingzuschüsse
- Hohes Potenzial im Bikeleasing‑Bereich, das aus meiner Sicht durch die Organisationsstruktur gut weiterentwickelt werden könnte.
- Zentraler Standort in Köln nahe dem Reichensperger Platz, sehr gut erreichbar mit Fahrrad und ÖPNV.
- Flexiblere Handhabung der Kernarbeitszeit (09–15:30 Uhr) – nach Rücksprache mit der Teamleitung können auch private Termine innerhalb dieses Zeitfensters wahrgenommen werden, was zur Work‑Life‑Balance beiträgt.
- Gleitzeit mit Überstundenkonto, was ich als wertschätzend empfunden habe, da Mehrarbeit transparent erfasst wird.
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro ...
Sterneküche, super Kollegen und die spannendsde Thematik der Branche.
#ThumbsUp
Die Arbeit, das angebotenen Produkt und das gesamte Team.
- Veraltete Unternehmenskultur mit stark ausgeprägten Silos statt interdisziplinärer Zusammenarbeit. Entscheidungen werden aus meiner Sicht häufig auf oberster Ebene allein getroffen, während operative Mitarbeitende wenig einbezogen werden. Teamleiter treten teils als alleinige Experten auf, was aus meiner Wahrnehmung zu Mikromanagement und einem ressourcenorientierten statt führungsorientierten Umgang führt. Der hohe Präsenzanteil verstärkt für mich das Gefühl von Kontrolle.
- Ungleichbehandlung zwischen Teams sowie fehlende Rückendeckung durch die Geschäftsführung bei teamübergreifenden Konflikten.
- Mangel an offener Kommunikation, da ehrliche Meinungen häufig nur ...
Wer in einem schnell wachsenden Unternehmen arbeitet, kennt das: Prozesse halten manchmal nicht ganz mit dem Tempo mit. Aber genau das ist auch die Chance – und die wird hier aktiv angegangen.
siehe Kritik
Umsetzung von Projekten und Themen. Einheitliche Behandlung insbesondere hinsichtlich Arbeitsbedingungen.
Schlecht ist nichts.
Vertrauen in die Expertise der Mitarbeitenden
Ich erlebe, dass externe Dienstleister mit ihren Perspektiven oft schneller Gehör finden als interne Kolleg:innen. Das kann den Eindruck vermitteln, dass die interne Expertise weniger Gewicht hat. Ich wünsche mir, dass die internen Stimmen – gerade als diejenigen, die das Unternehmen täglich mitgestalten – stärker einbezogen und wertgeschätzt werden. Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht ein zentraler Hebel für nachhaltige Entwicklung.
Gemeinsame Kultur- und Strategieentwicklung
Die Organisation befindet sich im Wandel ...
Bewertungen sagen mehr als 1000 Worte
Noch mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams – wer ambitionierte Ziele setzt, kann auch ambitionierten Mitarbeitenden noch mehr Freiraum geben.
siehe Kritik
Offenere Kritikkultur und bessere Verteilung von Aufgaben und Kompetenzen.
Der am besten bewertete Faktor von eurorad Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Spannende Branche, spannende Aufgaben. Individuelle Entwicklung und (Mit-)Gestaltung ist gegeben, hängt aber auch von ebenso individuellem Engagement ab. Wer will, der/die kann.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickweln
Sehr divers und immer was Neues!
Abwechslungsreiche Aufgaben. Zudem ein Produkt was man gerne verkauft und einen echten Mehrwert für die Kunden bietet
Die Aufgaben sind sehr gut. Aber die verschiedenen Bereiche erledigen sehr viele Zusatzaufgaben. Was einen fordert und nach vorne bringt. Aber die Teams müssen wachsen damit sie sich entwickeln können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurorad Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch die interne Kommunikation trägt zur angespannten Stimmung bei. Entscheidungen werden häufig von oben herab vermittelt und wirken bereits endgültig, ohne erkennbaren Spielraum für Einwände, Rückfragen oder alternative Perspektiven. Dadurch entsteht der Eindruck, dass konstruktiver Austausch nur eingeschränkt gewünscht ist, selbst wenn andere Sichtweisen möglicherweise sinnvoll wären.
Zudem ist der direkte Austausch stark auf die jeweilige Führungsebene beschränkt. Persönliche Bedenken, Wünsche oder Anregungen lassen sich jedoch oft besser in einem offenen, direkten Gespräch vermitteln. Die derzeitige Kommunikationsstruktur erschwert diesen Dialog ...
Im Unternehmen gibt es regelmäßige Kommunikationsformate wie monatliche Updates für alle Mitarbeitenden. Diese Struktur habe ich als informativ erlebt, gleichzeitig aber auch als sehr hierarchisch. Der Austausch mit operativen Mitarbeitenden erfolgt überwiegend über die Teamleiter, was aus meiner Sicht den direkten Dialog einschränkt. Strategische Themen wurden in meiner Zeit ausschließlich zwischen Geschäftsführung und Teamleitern besprochen, wodurch ich wenig Möglichkeiten sah, mich einzubringen.
Positiv empfand ich den Kultur‑Workshop, bei dem gemeinsame Werte erarbeitet wurden. Wie diese langfristig gelebt werden, bleibt aus ...
Kleines Unternehmen mit zu langen Kommunikationswegen. In keine Richtung wird mal ungefiltert kommuniziert.
Nicht gewünscht
Sehr herausfordernd. Schwierig Kritik und Argumente zu platzieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hab ich nicht viel zu mitbekommen
Weiterentwicklungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen habe ich in meiner Zeit nicht wahrgenommen. Aus meiner Sicht besteht hier Potenzial, Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung zu bieten. Dies ist meine persönliche Einschätzung.
Wer will, kann. Siehe "Interessante Aufgaben"
Aktuell keine Weiterbildungsangebot. Ob sich das ändert, werden wohl die nächsten Monate zeigen
Die sind gegeben. Einiges bekommt man gegeben und einiges kann und muss man einfordern.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeitenden vertrauen.
