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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus echtem Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und einer Unternehmenskultur, die Veränderung nicht fürchtet, sondern aktiv vorantreibt. Man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die wirklich etwas bewegen wollen.
- Hohes Potenzial im Bikeleasing‑Bereich, das aus meiner Sicht durch die Organisationsstruktur gut weiterentwickelt werden könnte.
- Zentraler Standort in Köln nahe dem Reichensperger Platz, sehr gut erreichbar mit Fahrrad und ÖPNV.
- Flexiblere Handhabung der Kernarbeitszeit (09–15:30 Uhr) – nach Rücksprache mit der Teamleitung können auch private Termine innerhalb dieses Zeitfensters wahrgenommen werden, was zur Work‑Life‑Balance beiträgt.
- Gleitzeit mit Überstundenkonto, was ich als wertschätzend empfunden habe, da Mehrarbeit transparent erfasst wird.
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro ...
Das großartige Kollegium, den starken Zusammenhalt untereinander und die hilfsbereite, offene Zusammenarbeit.
siehe Kritik + neue Leasingzuschüsse
Die Kollegen! Das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur habe ich als wenig wertschätzend und von Misstrauen geprägt erlebt. Fachlicher Widerspruch wurde häufig persönlich genommen, unterschiedliche Sichtweisen fanden kaum Gehör und statt konstruktiver Konfliktlösung standen nach meinem Empfinden Schuldzuweisungen und Loyalitätserwartungen im Vordergrund. Das Kollegium hingegen war großartig und der Zusammenhalt ausgesprochen positiv. Allerdings habe ich wahrgenommen, dass viele Mitarbeitende mit genau diesen Problemen in der Führung ebenfalls unzufrieden waren.
- Veraltete Unternehmenskultur mit stark ausgeprägten Silos statt interdisziplinärer Zusammenarbeit. Entscheidungen werden aus meiner Sicht häufig auf oberster Ebene allein getroffen, während operative Mitarbeitende wenig einbezogen werden. Teamleiter treten teils als alleinige Experten auf, was aus meiner Wahrnehmung zu Mikromanagement und einem ressourcenorientierten statt führungsorientierten Umgang führt. Der hohe Präsenzanteil verstärkt für mich das Gefühl von Kontrolle.
- Ungleichbehandlung zwischen Teams sowie fehlende Rückendeckung durch die Geschäftsführung bei teamübergreifenden Konflikten.
- Mangel an offener Kommunikation, da ehrliche Meinungen häufig nur ...
Wer in einem schnell wachsenden Unternehmen arbeitet, kennt das: Prozesse halten manchmal nicht ganz mit dem Tempo mit. Aber genau das ist auch die Chance – und die wird hier aktiv angegangen.
Die Personalabteilung. Der Umgang durch die Führungskräfte.
siehe Kritik
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Expertise der Mitarbeitenden
Ich erlebe, dass externe Dienstleister mit ihren Perspektiven oft schneller Gehör finden als interne Kolleg:innen. Das kann den Eindruck vermitteln, dass die interne Expertise weniger Gewicht hat. Ich wünsche mir, dass die internen Stimmen – gerade als diejenigen, die das Unternehmen täglich mitgestalten – stärker einbezogen und wertgeschätzt werden. Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht ein zentraler Hebel für nachhaltige Entwicklung.
Gemeinsame Kultur- und Strategieentwicklung
Die Organisation befindet sich im Wandel ...
Geht wieder mehr auf die Mitarbeiter ein. Stärkt die Basis und macht nicht alles im kleinen Kreis.
Die Führungskultur kritisch hinterfragen, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen und unterschiedliche Meinungen als Bereicherung statt als persönlichen Angriff verstehen. Konflikte sollten offen und sachlich geklärt werden, ohne vorschnelle Schuldzuweisungen. Vor allem sollte die Geschäftsführung die Perspektiven der Mitarbeitenden ernst nehmen und bei weitreichenden Personalentscheidungen beide Seiten anhören.
Noch mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams – wer ambitionierte Ziele setzt, kann auch ambitionierten Mitarbeitenden noch mehr Freiraum geben.
Bewertungen sagen mehr als 1000 Worte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von eurorad Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Großraumbüro ist naturgemäß gewöhnungsbedürftig. Die Ausgestaltung der Räume und Arbeitsplätze ist modern und angenehm. Zudem gibt es einige Rückzugsmöglichkeiten in Form verschieden großer Besprechungsräume.
Die Arbeitsausstattung umfasst Notebook, Headset und bei Bedarf ein Smartphone. Mein Eindruck war, dass das Notebook teilweise älter war, jedoch besteht grundsätzlich die Möglichkeit, bei Bedarf neue Hardware zu erhalten. Für Mitarbeitende in der Zentrale gelten zwei feste Homeoffice‑Tage pro Woche, während die restliche Zeit vor Ort gearbeitet wird. Durch das große Gruppenbüro entsteht ein spürbarer Geräuschpegel, wobei die Klimaanlage im Sommer für ein angenehmeres Arbeitsumfeld sorgt.
Außendienstmitarbeitende arbeiten dauerhaft im Homeoffice und verfügen dadurch aus meiner Sicht über mehr ...
Jeder Bekommt einen Laptop, notwendiges Equipment etc.
Alles da was man braucht
Die sind sehr gut. Neues Büro und eine Ausstattung die OK ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurorad Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch die interne Kommunikation trägt zur angespannten Stimmung bei. Entscheidungen werden häufig von oben herab vermittelt und wirken bereits endgültig, ohne erkennbaren Spielraum für Einwände, Rückfragen oder alternative Perspektiven. Dadurch entsteht der Eindruck, dass konstruktiver Austausch nur eingeschränkt gewünscht ist, selbst wenn andere Sichtweisen möglicherweise sinnvoll wären.
Zudem ist der direkte Austausch stark auf die jeweilige Führungsebene beschränkt. Persönliche Bedenken, Wünsche oder Anregungen lassen sich jedoch oft besser in einem offenen, direkten Gespräch vermitteln. Die derzeitige Kommunikationsstruktur erschwert diesen Dialog ...
Im Unternehmen gibt es regelmäßige Kommunikationsformate wie monatliche Updates für alle Mitarbeitenden. Diese Struktur habe ich als informativ erlebt, gleichzeitig aber auch als sehr hierarchisch. Der Austausch mit operativen Mitarbeitenden erfolgt überwiegend über die Teamleiter, was aus meiner Sicht den direkten Dialog einschränkt. Strategische Themen wurden in meiner Zeit ausschließlich zwischen Geschäftsführung und Teamleitern besprochen, wodurch ich wenig Möglichkeiten sah, mich einzubringen.
Positiv empfand ich den Kultur‑Workshop, bei dem gemeinsame Werte erarbeitet wurden. Wie diese langfristig gelebt werden, bleibt aus ...
Es wird nur mit den Führungskräften kommuniziert und dann ist man darauf angewiesen, was diese weitergeben. Über Projekte wird immer nur im kleinen Kreis gesprochen.
Kleines Unternehmen mit zu langen Kommunikationswegen. In keine Richtung wird mal ungefiltert kommuniziert.
Nicht gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hab ich nicht viel zu mitbekommen
Man kommt nicht mehr weiter. Es wird lieber von extern besetzt.
Wer will, kann. Siehe "Interessante Aufgaben"
Weiterentwicklungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen habe ich in meiner Zeit nicht wahrgenommen. Aus meiner Sicht besteht hier Potenzial, Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung zu bieten. Dies ist meine persönliche Einschätzung.
Aktuell keine Weiterbildungsangebot. Ob sich das ändert, werden wohl die nächsten Monate zeigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eurorad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet eurorad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eurorad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eurorad Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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eurorad Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eurorad Deutschland
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