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Evalanche (SC-Networks 
GmbH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SC-Networks GmbH mit Sitz in Starnberg ist Hersteller der Marketing Automation Plattform Evalanche. Die Software kommt bei einer Vielzahl von Unternehmen und Agenturen erfolgreich zum Einsatz, um Marketing- und Vertriebsprozesse zu digitalisieren und zu automatisieren. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung gehört Evalanche auf dem europäischen Markt heute zu den innovativsten webbasierten Lösungen für datenschutzkonformes E-Mail Marketing und Lead Management sowie professionelle Marketing Automation. Die intelligente Plattform ist intuitiv zu bedienen und flexibel anpassbar. Daher eignet sie sich hervorragend für den Einsatz in mittelständischen und international agierenden B2B-Unternehmen, die sehr schnell auf veränderte Kundenbedürfnisse und andere rasante Marktentwicklungen reagieren müssen. Die Plattform wird ausschließlich in deutschen Rechenzentren gehosted, die – wie SC-Networks – nach ISO 27001 TÜV-zertifiziert sind. Damit garantiert das Unternehmen seinen Kunden Informationssicherheit und Datenschutz gemäß DSGVO.

Produkte, Services, Leistungen

Evalanche ist eine Marketing Automation Plattform, um effiziente Customer Experience Kampagnen zu bauen und durchzuführen. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung gehört Evalanche heute zu den modernsten webbasierten Lösungen auf dem europäischen Markt.

Die intelligente Plattform ist intuitiv zu bedienen und sehr flexibel anpassbar. Daher eignet sie sich hervorragend für den Einsatz in mittelständischen, zumeist international agierenden B2B-Unternehmen, die sehr schnell auf veränderte Kundenbedürfnisse und andere rasante Marktentwicklungen reagieren müssen. Auch Agenturen, Reseller und Berater schätzen die funktionalen Möglichkeiten der mandantenfähigen Plattform; sie empfehlen sie an ihre eigenen Kunden weiter oder setzen sie für eigene Zwecke ein. Zudem ergänzen verschiedenste deutschsprachige Software-Hersteller, etwa aus dem CRM-, CMS,- und E-Commerce-Umfeld, ihren Technologie-Stack bevorzugt um Evalanche. So können sie ihren eigenen Kunden und Partnern ein datenschutzkonformes E-Mail Marketing, Lead Management und Account-based Marketing bieten.

Mehr dazu hier

Perspektiven für die Zukunft

In Starnberg, vor den Toren Münchens, erwartet dich ein moderner und zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem kleinen Team mit flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem vergeudest du aufgrund der super Verkehrsanbindung und antizyklischer Fahrwege keine Lebenszeit bei An- und Abreise. Dazu gibt es ein attraktives Gehaltspaket und eine ausgewogene Work-Life-Balance, die auch durch das eine oder andere gemeinsame Event unterstützt wird. Und raucht dir mal der Kopf in einem besonders anspruchsvollen Projekt, sorgt eine kurze Pause am See für die nötige Portion Ablenkung, bevor es wieder mit neuer Konzentration weitergeht.

Wir sind ein buntes, flexibles Team und brauchen engagierte und motivierte Kollegen (m/w/d), die sich mit Fleiß und cleveren Ideen einbringen und proaktiv angehen, was zu erledigen ist. Dafür investieren wir gern in hochwertige Weiterbildungen intern sowie extern, wobei es uns hier insbesondere auf Klasse statt Masse ankommt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es bei uns aufgrund der flachen Hierarchien besonders auf fachlicher Ebene.

Zu unserem Jobportal

Kennzahlen

Mitarbeiter>50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sehr gutes & familiäres Arbeitsklima
  • Ausgewogene Work-Life-Balance
  • Flache Hierarchien, kooperativer & freundlicher Führungsstil
  • Attraktives Gehalt
  • Einsatz von neuesten Technologien
  • Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze
  • Gesundheitsmassnahmen wie Personaltraining im Sportsclub R1 und JobRad

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evalanche (SC-Networks GmbH).

  • Bernhard Eidloth
    Head of Human Resources
    Würmstraße 4, 82319 Starnberg
    Telefon: +49 (0) 8151 / 555 16 0
    Telefax: +49 (0) 8151 / 555 16 29
    eMail: jobs@sc-networks.com

Standort

Standorte Ausland

Österreich

Rudolf Klotz
Breitenseestr. 13, 1140 Wien
Telefon +43 1 5226012
E-Mail: klotz@sc-networks.com

Schweiz

Reinhard Egli
Europastrasse 30, CH-8152 Glattbrugg
Telefon +41 43 501 20 40
E-Mail: egli@sc-networks.com

Benelux

Kerstin Becker
39 Waistrooss
L-5440 Remerschen, Luxembourg
Telefon +352 691 303 212
E-Mail: k.becker@bpc.lu

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super lösungsorienterte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, wertschätzender Umgang der Mitarbeiter untereinander. Vorausschauendes und langfristig ausgelegtes Krisenmanagement der Firmenleitung.
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Flexibilität und Unterstützung, wenn familiäre "Notlagen" eintreten.
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Jeder Mitarbeiter darf sich individuell entfalten und seine eigenen Ideen einbringen. Die Mitarbeiter dürfen sich intern wie extern weiterbilden, was vom Arbeitgeber gefördert wird, sofern der Mitarbeiter dies wünscht. Der Umgang ist freundschaftlich und locker.
Zudem wird auch auf private Aktivitäten Rücksicht genommen.
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Neben den flexiblen Arbeitszeiten und den 30 Tagen Urlaub wird einmal die Woche ein Personal Funktional Gruppentraining im benachbarten R1 Sportsclub angeboten, was echt sehr cool ist!
Außerdem gibt es Obst und Getränke zur freien Verfügung.
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Die Menschen die hinter der Firma stehen sind das Rückrat und werden auch so behandelt. Man spürt eine hohe Motivation und Spaß an den täglichen Aufgaben und Herausforderungen. Zudem sind die Chefs sehr nett!!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bestimmte Arbeitsbereiche müssten dringend nachgestafft werden.
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...bis auf die Mitsprachemöglichkeiten
Nichts erwähnenswertes.
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Kommunikation zwischen Teams und vor allem zwischen GF und MA, System-Performance, Gehaltsstruktur, Mitsprache
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Meeting-, Feier- und Kommunikationskultur sind noch ausbaufähig, Verantwortung wird selten abgegeben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Augenmerk auf Mitarbeiter-Entwicklung legen.
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Eine ordentliche Küche sowie ein Pausenraum sollten Standard sein und auch bleiben
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Das Unternehmen ist aber auf einem sehr guten Weg.
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Der Einarbeitungsprozess hat noch etwas Luft nach oben.
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Nichts erwähnenswertes.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Evalanche (SC-Networks ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Auch 45+ Kollegen werden eingestellt - super Einstellung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evalanche (SC-Networks ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Beförderungsmöglichkeiten limitiert; Weiterbildungen möglich und vom Arbeitgeber gefördert
3
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Weiterbildung und Kurse ??????
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evalanche (SC-Networks )
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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