Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
KantineVertrauen der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter ist sehr hoch.
Homeoffice wird angeboten
Flexibilität und Unterstützung, wenn familiäre "Notlagen" eintreten.
Super lösungsorienterte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, wertschätzender Umgang der Mitarbeiter untereinander. Vorausschauendes und langfristig ausgelegtes Krisenmanagement der Firmenleitung.
Neben den flexiblen Arbeitszeiten und den 30 Tagen Urlaub wird einmal die Woche ein Personal Funktional Gruppentraining im benachbarten R1 Sportsclub angeboten, was echt sehr cool ist!
Außerdem gibt es Obst und Getränke zur freien Verfügung.
Jeder Mitarbeiter darf sich individuell entfalten und seine eigenen Ideen einbringen. Die Mitarbeiter dürfen sich intern wie extern weiterbilden, was vom Arbeitgeber gefördert wird, sofern der Mitarbeiter dies wünscht. Der Umgang ist freundschaftlich und locker.
Zudem wird auch auf private Aktivitäten Rücksicht genommen.
Kommunikation hinkt stark
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es fehlt an einer stringenten Unternehmensstrategie, bzw. wird diese nicht kommuniziert
Es fehlt an Unterstützung bei Mittagessen, insbesondere da in der näheren Umgebung keine (gesunden) Alternativen vorhanden sind
Fehlende Kommunikation im Hinblick auf die mittel & langfristige Strategie.
Uninteressant für Gen-Z und Millennials wegen fehlender oder weggefallener Benefits
Bestimmte Arbeitsbereiche müssten dringend nachgestafft werden.
Nichts erwähnenswertes.
Kommunikation zwischen Teams und vor allem zwischen GF und MA, System-Performance, Gehaltsstruktur, Mitsprache
Betriebliche Kommunikation verbessern
Mehr Augenmerk auf Mitarbeiter-Entwicklung legen.
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Das Unternehmen ist aber auf einem sehr guten Weg.
Der Einarbeitungsprozess hat noch etwas Luft nach oben.
Nichts erwähnenswertes.
Der am besten bewertete Faktor von Evalanche (SC-Networks ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch 45+ Kollegen werden eingestellt - super Einstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evalanche (SC-Networks ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen? Mehr Verantwortung?
Beförderungsmöglichkeiten limitiert; Weiterbildungen möglich und vom Arbeitgeber gefördert
Weiterbildung und Kurse ??????
