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Evangelische Kinder-und Jugendhilfe 
Feldkirchen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 86 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber lässt mir viel Spielraum, wie ich meine Arbeit gestalte, erledige, solange sie gut gemacht wird.
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Fortbildungen, Respekt, Gleichberechtigung, interessant, tolle Angebote für Mitarbeiter und Kinder, eigene Ideen sind erwünscht und können umgesetzt werden, viel Freiheiten im eigenen Handeln, Feste, Supervisionen
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Corporate Benefits, Vergünstigung MVV, Fortbildungen, Individuelle Dienstplangestaltung, Vergünstigung Fitnessstudio, Flexibilität, Mitarbeiterfest
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Die stark spürbare Rückendeckung von Mitarbeitern und Vorgesetzten, die Fortbildungsmaßnahmen und die familiäre Atmosphäre bei über 200 Kollegen.
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Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung der Arbeitsleistung, fachlich kompetente und multiprofessionelle Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

als Sozialer Träger habe ich ein Verantwortung meinen Angestellten gegenüber auch im Krankenstand, dass ich habe ich sehr negativ erlebt.
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Es wird viel getratscht, wenn man sich dem nicht anpasst hast du schon verloren.
Scheinheiligkeit
Sich selbst wichtig nehmen
Keine interesse an Menschenrechte und Schicksal. Es ging vor allem Anfang 2017 nur an Zahlen.
Kein guter Umgang zu Mitarbeiter
Kein Bezug zu Jugendlichen und deren Problematik
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Siehe oben.
P.s haben auch Ausländerfeindliche Mitarbeitern angestellt in Flüchtlingshilfe und wird darüber geschwiegen und nichts unternommen.
Führungskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir vermehrte Bemühungen, Mitarbeiter die aus unterschiedlichsten Gründen kündigen, zu halten, wünschen. U. A. durch genaues Hinterfragen warum diese kündigen und was sie umstimmen könnte....
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Weniger über persönliche Beziehungen zu den Vorgesetzen reden, mehr auf die Ergebnisse schauen.
Mitarbeiterführung sollte überdacht werden. Und wertschätzender Umgang mit Kollegen im Krankenstand.
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Ein respektvolles miteinander
Wertschätzung und Loyalität den Mitarbeiter gegenüber
Mehr Zeit in der Basis verbringen und nicht nur am Schreibtisch und Telefon
Der Leitbild und der diakonische Auftrag sollte auch in der Praxis umgesetzt werden und nicht nur für die Mitarbeiter.
Kein scheinheiliges Verhalten demostrieren.
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Nach Leitbild und den Auftag von Diakonie arbeiten. Verhalten den Mitarbeitern gegenüber positiv ändern.
Nicht von Büro aus deligieren, sondern mit der Mitarbeitern kommunizieren
Herrscher Rolle ablegen.
Fachlich kompetenten Mitarbeitern suchen und anstellen und vor allem in Leitungspositionen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kinder-und Jugendhilfe Feldkirchen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Je nach Arbeitsfeld sehr abwechslungsreiche, herausfordernde, sinngebende Themen und Aufgaben.
5
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Wer glaubt, dass es langweilig wird, der täuscht. Jugendhilfe war, ist und bleibt ein sehr abwechslungsreicher und interessanter Bereich. Wer sich einbringen will oder etwas übergreifend anbieten will, kann das tun. Die Mitwirkung an Arbeitskreisen und gewünscht.
5
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Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen - man lernt stets dazu.
5
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der Bereich der Flüchtlingsarbeit ist sehr interessant aber auch belastend.
3
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Eines der Vorzüge unseres Jobs.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kinder-und Jugendhilfe Feldkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wie überall im Sozialen Bereich könnte das Gehalt besser sein!
4
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Wir sind sozial :-)
Ich kann definitiv nicht jammern. Ich habe als Erzieherin noch nie so viel Geld verdient wie hier und die Aufstiegschancen sind dort sehr gut.
4
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Gut, allerdings sollte politisch gewertschätzt werden, was die soziale Arbeit leistet.
4
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Ist halt ein sozialer Beruf, in anderen Branchen ...
Gutes Gehalt, wird stets pünktlich gezahlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gerne genehmigt und gerne gesehen. Karriere ist nicht wirklich möglich, außer Teamleitung, Bereichsleitung oder Gesamtleitung übernehmen.
4
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Man wird dort unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte. Außerdem werden viele interne Fortbildungen angeboten, an denen Mitarbeiter und auch Praktikanten teilnehmen dürfen. Die Aufstiegschancen sind gut und vor allem gleichberechtigt. Auch Erzieherinnen können Gruppenleitungen sein.
5
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Die Kinder- und Jugendhilfe Feldkirchen bietet ihren Mitarbeiten extrem viele Fortbildungen an und stellt auch ein Budget für externe Fortbildungen bereit.
5
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Wenn du dich mit den Vorgestellten gut stellst ist alles möglich, aber auf Weiterbildung wird Wert gelegt. Muss aber vereinbar mit deinen Diensten sein.
Fortbildung als Interkultureller Trainer gemacht und in der firmeneigenen Akademie als Trainer nie angefragt worden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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