Arbeitsatmosphäre

nachdem ich länger erkrankt bin haben die Kollegen mich regelrecht geschnitten und wurde wegen jedem Vorgehen gleich zur Leitung zitiert.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde finde ich der Fokus auf die Fehler der Mitarbeiter gelegt und nicht auf die Fähigkeiten

Kollegenzusammenhalt

Solange Du Deine Leistung bringst, wirst Du akzeptiert, aber sottest du länger erkranken wirst du regelrecht aussortiert.

Interessante Aufgaben

der Bereich der Flüchtlingsarbeit ist sehr interessant aber auch belastend.

Kommunikation

Kommunikation häufig über den Vorgesetzten und nicht persönlich Unstimmigkeiten unter 4 Augen zu klären

Gleichberechtigung

nach meiner Erkrankung wurde ich wie ein Aussätziger behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung als Interkultureller Trainer gemacht und in der firmeneigenen Akademie als Trainer nie angefragt worden.

Gehalt / Sozialleistungen

das Gehalt war okay.

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsbedingungen waren okay.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie man mit erkrankten Kollegen adäquat umgeht, sollten die ganzen Leitungskräften verbindlich in eine Schulung gehen!!!

Work-Life-Balance

mit meinem Familienmodell war der Job gut zu vereinbaren.

Image

einerseits rührend mit den Flüchtlingen umzugehen und andererseits Kollegen rauszukicken, finde ich nicht okay.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterführung sollte überdacht werden. Und wertschätzender Umgang mit Kollegen im Krankenstand.

Pro

fachlich gut.

Contra

als Sozialer Träger habe ich ein Verantwortung meinen Angestellten gegenüber auch im Krankenstand, dass ich habe ich sehr negativ erlebt.

Arbeitsatmosphäre

Überlastung, Vorwürfe

Vorgesetztenverhalten

die sind mehrheitlich fehlbesetzt oder krank (geworden)

Kollegenzusammenhalt

in meinem Team top.
Wie lange noch?

Interessante Aufgaben

das passt

Kommunikation

unterste Schublade

Umgang mit älteren Kollegen

kommt auf den Status an

Work-Life-Balance

gefährlich im Schichtdienst

Verbesserungsvorschläge

• Andere Leitungen (gesamt und stellvertr.)!

Pro

super Gebäude und Autos

Contra

Führungskultur

Arbeitsatmosphäre

In team ging es uns dann kam bl und wurde gebrüllt! Das war streitkultur..

Vorgesetztenverhalten

Unfreundlich und hochnäsig.

Kollegenzusammenhalt

Nur so konnte in Team funktionieren. Es lag nicht an die Arbeitgeber. Es lag daran dass wir an so eine Aufgabe/ Flüchtlingshilfe geglaubt haben und dadurch auch Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall

Kommunikation

Wenn die Kommunikation über die fachliche Themen so gut wie lästern funktionieren könnte...

Karriere / Weiterbildung

Das glaube ich nicht. Unfähige Menschen werden gefördert

Arbeitsbedingungen

Schimmel in Büro über 2 jahre lang

Work-Life-Balance

Kaum möglich mit 100%

Image

Die Aufgaben sind auf aller Fälle interessant.

Verbesserungsvorschläge

• Ein respektvolles miteinander Wertschätzung und Loyalität den Mitarbeiter gegenüber Mehr Zeit in der Basis verbringen und nicht nur am Schreibtisch und Telefon Der Leitbild und der diakonische Auftrag sollte auch in der Praxis umgesetzt werden und nicht nur für die Mitarbeiter. Kein scheinheiliges Verhalten demostrieren.

Pro

Interessante Aufgaben
Durch Dissinteresesse der Arbeitgeber an unsere Arbeit gab es viele Freiheiten
Dadurch vield sozial kontakte und neue Freundschaften gewonnen. Es tut mir leid, aber was anderes fällt mir nicht ein

Contra

Scheinheiligkeit
Sich selbst wichtig nehmen
Keine interesse an Menschenrechte und Schicksal. Es ging vor allem Anfang 2017 nur an Zahlen.
Kein guter Umgang zu Mitarbeiter
Kein Bezug zu Jugendlichen und deren Problematik