Kann bekanntlich immer mehr sein
Das die Individualität jedes einzelnen gesehen und geschätzt wird.
Überlastung, Vorwürfe
die sind mehrheitlich fehlbesetzt oder krank (geworden)
in meinem Team top.
Wie lange noch?
das passt
unterste Schublade
kommt auf den Status an
gefährlich im Schichtdienst
super Gebäude und Autos
Führungskultur
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit unserer Einrichtung und der Vorgehensweise der Kollegen nicht zufrieden waren. Da uns die Meinung unserer Kollegen sehr wichtig ist, würden wir uns freuen, wenn Sie nochmals auf uns zukommen, um gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback – Sie können unsere Gesamtleitung oder auch mich jederzeit kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen, Marina Kauker, Personalmarketing
Marina Kauker
Personalmarketing
In team ging es uns dann kam bl und wurde gebrüllt! Das war streitkultur..
Unfreundlich und hochnäsig.
Nur so konnte in Team funktionieren. Es lag nicht an die Arbeitgeber. Es lag daran dass wir an so eine Aufgabe/ Flüchtlingshilfe geglaubt haben und dadurch auch Zusammenhalt
Auf jeden Fall
Wenn die Kommunikation über die fachliche Themen so gut wie lästern funktionieren könnte...
Das glaube ich nicht. Unfähige Menschen werden gefördert
Schimmel in Büro über 2 jahre lang
Kaum möglich mit 100%
Die Aufgaben sind auf aller Fälle interessant.
Interessante Aufgaben
Durch Dissinteresesse der Arbeitgeber an unsere Arbeit gab es viele Freiheiten
Dadurch vield sozial kontakte und neue Freundschaften gewonnen. Es tut mir leid, aber was anderes fällt mir nicht ein
Scheinheiligkeit
Sich selbst wichtig nehmen
Keine interesse an Menschenrechte und Schicksal. Es ging vor allem Anfang 2017 nur an Zahlen.
Kein guter Umgang zu Mitarbeiter
Kein Bezug zu Jugendlichen und deren Problematik
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen zur Inneren Mission München! Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback – Sie können unsere Gesamtleitung oder auch mich jederzeit kontaktieren. Wenn Sie wollen können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback via E-Mail oder Post geben. Wir versuchen Sie mit allen Mitteln zu unterstützen. Mit freundlichen Grüßen, Marina Kauker, Personalmarketing
Marina Kauker
Personalmarketing
