Ihr Unternehmen?

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Evangelische Kinder-und Jugendhilfe
Feldkirchen
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 86 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
71%71
Parkplatz
71%71
Mitarbeiter-Events
69%69
Betriebliche Altersvorsorge
66%66
Mitarbeiter-Beteiligung
66%66
Flexible Arbeitszeiten
65%65
Gute Verkehrsanbindung
62%62
Hund erlaubt
59%59
Kantine
56%56
Coaching
49%49
Gesundheits-Maßnahmen
46%46
Mitarbeiter-Rabatt
44%44
Internetnutzung
36%36
Diensthandy
36%36
Essenszulage
33%33
Barrierefrei
27%27
Homeoffice
26%26
Firmenwagen
24%24
Kinderbetreuung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber lässt mir viel Spielraum, wie ich meine Arbeit gestalte, erledige, solange sie gut gemacht wird.

November 2019Bewertung lesen

Fortbildungen, Respekt, Gleichberechtigung, interessant, tolle Angebote für Mitarbeiter und Kinder, eigene Ideen sind erwünscht und können umgesetzt werden, viel Freiheiten im eigenen Handeln, Feste, Supervisionen

Dezember 2018Bewertung lesen

Corporate Benefits, Vergünstigung MVV, Fortbildungen, Individuelle Dienstplangestaltung, Vergünstigung Fitnessstudio, Flexibilität, Mitarbeiterfest

Oktober 2018Bewertung lesen

Die stark spürbare Rückendeckung von Mitarbeitern und Vorgesetzten, die Fortbildungsmaßnahmen und die familiäre Atmosphäre bei über 200 Kollegen.

Oktober 2018Bewertung lesen

Familiäre Atmosphäre, Wertschätzung der Arbeitsleistung, fachlich kompetente und multiprofessionelle Teams

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

als Sozialer Träger habe ich ein Verantwortung meinen Angestellten gegenüber auch im Krankenstand, dass ich habe ich sehr negativ erlebt.

September 2018Bewertung lesen

Es wird viel getratscht, wenn man sich dem nicht anpasst hast du schon verloren.

Mai 2019Bewertung lesen

Scheinheiligkeit
Sich selbst wichtig nehmen
Keine interesse an Menschenrechte und Schicksal. Es ging vor allem Anfang 2017 nur an Zahlen.
Kein guter Umgang zu Mitarbeiter
Kein Bezug zu Jugendlichen und deren Problematik

Februar 2018Bewertung lesen

Siehe oben.
P.s haben auch Ausländerfeindliche Mitarbeitern angestellt in Flüchtlingshilfe und wird darüber geschwiegen und nichts unternommen.

Juli 2018Bewertung lesen

Führungskultur

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir vermehrte Bemühungen, Mitarbeiter die aus unterschiedlichsten Gründen kündigen, zu halten, wünschen. U. A. durch genaues Hinterfragen warum diese kündigen und was sie umstimmen könnte....

November 2019Bewertung lesen

Weniger über persönliche Beziehungen zu den Vorgesetzen reden, mehr auf die Ergebnisse schauen.

Mai 2019Bewertung lesen

Mitarbeiterführung sollte überdacht werden. Und wertschätzender Umgang mit Kollegen im Krankenstand.

September 2018Bewertung lesen

Ein respektvolles miteinander
Wertschätzung und Loyalität den Mitarbeiter gegenüber
Mehr Zeit in der Basis verbringen und nicht nur am Schreibtisch und Telefon
Der Leitbild und der diakonische Auftrag sollte auch in der Praxis umgesetzt werden und nicht nur für die Mitarbeiter.
Kein scheinheiliges Verhalten demostrieren.

Februar 2018Bewertung lesen

Nach Leitbild und den Auftag von Diakonie arbeiten. Verhalten den Mitarbeitern gegenüber positiv ändern.
Nicht von Büro aus deligieren, sondern mit der Mitarbeitern kommunizieren
Herrscher Rolle ablegen.
Fachlich kompetenten Mitarbeitern suchen und anstellen und vor allem in Leitungspositionen.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kinder-und Jugendhilfe Feldkirchen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Je nach Arbeitsfeld sehr abwechslungsreiche, herausfordernde, sinngebende Themen und Aufgaben.

November 2019Bewertung lesen

Wer glaubt, dass es langweilig wird, der täuscht. Jugendhilfe war, ist und bleibt ein sehr abwechslungsreicher und interessanter Bereich. Wer sich einbringen will oder etwas übergreifend anbieten will, kann das tun. Die Mitwirkung an Arbeitskreisen und gewünscht.

Oktober 2018Bewertung lesen

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen - man lernt stets dazu.

November 2018Bewertung lesen

der Bereich der Flüchtlingsarbeit ist sehr interessant aber auch belastend.

September 2018Bewertung lesen

Eines der Vorzüge unseres Jobs.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kinder-und Jugendhilfe Feldkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Wie überall im Sozialen Bereich könnte das Gehalt besser sein!

November 2019Bewertung lesen

Wir sind sozial :-)
Ich kann definitiv nicht jammern. Ich habe als Erzieherin noch nie so viel Geld verdient wie hier und die Aufstiegschancen sind dort sehr gut.

Dezember 2018Bewertung lesen

Gut, allerdings sollte politisch gewertschätzt werden, was die soziale Arbeit leistet.

Oktober 2018Bewertung lesen

Ist halt ein sozialer Beruf, in anderen Branchen ...

Mai 2019Bewertung lesen

Gutes Gehalt, wird stets pünktlich gezahlt.

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Weiterbildungen werden gerne genehmigt und gerne gesehen. Karriere ist nicht wirklich möglich, außer Teamleitung, Bereichsleitung oder Gesamtleitung übernehmen.

November 2019Bewertung lesen

Man wird dort unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte. Außerdem werden viele interne Fortbildungen angeboten, an denen Mitarbeiter und auch Praktikanten teilnehmen dürfen. Die Aufstiegschancen sind gut und vor allem gleichberechtigt. Auch Erzieherinnen können Gruppenleitungen sein.

Dezember 2018Bewertung lesen

Die Kinder- und Jugendhilfe Feldkirchen bietet ihren Mitarbeiten extrem viele Fortbildungen an und stellt auch ein Budget für externe Fortbildungen bereit.

Oktober 2018Bewertung lesen

Wenn du dich mit den Vorgestellten gut stellst ist alles möglich, aber auf Weiterbildung wird Wert gelegt. Muss aber vereinbar mit deinen Diensten sein.

Mai 2019Bewertung lesen

Fortbildung als Interkultureller Trainer gemacht und in der firmeneigenen Akademie als Trainer nie angefragt worden.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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