Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Evangelisches 
Diakonissenhaus 
Berlin-Teltow-Lehnin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score36 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Erzieher:in4 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • KantineKantine
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurde ein Parkhaus eigens für die Mitarbeiter gebaut, um die schwierige Parksituation zu entspannen
Bewertung lesen
Siehe in meiner Bewertung
Bewertung lesen
Flexibler Arbeitszeitrahmen
Mitgestaltung des Arbeitsbereichs
Familiäres Umfeld
Bewertung lesen
Verlässlicher Arbeitgeber. Ehrliches Engagement für Kunden und Mitarbeitende.
Ich überlege noch was ich gut finde..
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch die noch fehlende Digitalisierung kein Homeoffice möglich.
Bewertung lesen
Essen am Arbeitsplatz, eine Kantine gibt es nicht, essen wird am Fenster ausgeschenkt in 11.00 bis 11.44 Uhr und für 5 Euro für Kinderportionen ganz schön heftig.
Vereinbarungen werden revidiert und man wird bei Arbeitsantritt von vollendeten Tatsachen gestellt - auch ein notwendiges Gespräch hält man von Seiten der Leitung nicht für nötig!
Schade - so sollte man in dieser Branche nicht mit Personal um gehen…denn da muss man sich nicht wundern, dass fast keiner mehr diesen Beruf ausüben möchte.
Bewertung lesen
Wirklich alles, aber am schlimmsten finde ich noch, dass man nach außen hin so friedlich und christlich tut und innen ist es die reinste schlangengrube. Ich empfehlen niemandem hier zu arbeiten dem seine psychische Gesundheit am Herzen liegt.
Ich habe nun einen Burnout und tiefe Depressionen und wünsche dieses Dilemma niemandem
Es gibt viel zu viele Mitarbeiter, die sich im Kreis drehen und sich selbst verwalten. Man könnte sich mal gesund schrumpfen und offen sein für Neues. Vor allem darf die Umsetzung dieser neuen guten Ideen nicht immer an der obersten Führungsriege scheitern. Leider arbeitet man hier maximal wie im Jahr 2005.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fachliche Schulungsmöglichkeiten bieten. Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Auch für Mitarbeitende Klausuren ermöglichen, ähnlich wie für Leitende.
Bewertung lesen
Bessere Technik. Home-Office für jeden Kollegen möglich machen, oder Alternativen bieten.
Umfangreicher Führungswechsel
Einen großen Schub Richtung Neuzeit, mehr moderne Tools, Arbeitsmittel, Digitalisierung - das kostet auch nicht immer nur Geld, sondern spart am Ende nun mal oft auch. Auch mal bei anderen großen Firmen abgucken, wie die so arbeiten.
Bewertung lesen
Leitung der Personalabteilung direkt auswechseln und die Lohn - und Gehaltsabrechnung outsource. Würde sehr viel Geld sparen und wäre mal ein Anfang
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Da die Struktur, dass jeder alles bearbeiten darf, gelebt wird, ist es extrem abwechslungsreich und interessant
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man kann sich diese weitestgehend frei einteilen und entscheiden, wann man was bearbeiten möchte. Innerhalb der Abteilung sind sie meist auch gerecht verteilt.
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche Tätigkeit und langweilig wird es hier ganz bestimmt nicht
5
Bewertung lesen
Ja wenn man einen lässt sich zu entfalten.
Hier gibt's für jeden was.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Könnte besser werden. Wer beim Flurgespräch was aufnimmt ist auf dem aktuellen Stand.
Forderung nach Transparenz, die durch vorgesetzte Instanzen selbst nicht gelebt wird; schwammige Aussagen ohne konkreten Lösungsansatz; unprofessionelles Kommunikaionsverhalten in den Führungsebenen.
1
Bewertung lesen
Schimpfwörter, ja sogar persönliche Beleidigungen seitens der Leiteri n gehören hier zur gängigen Kommunikation
1
Bewertung lesen
Wenn man es mag, angeschrieben und beleidigt zu werden, dann kann man hier alt werden!
1
Bewertung lesen
Art der Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg ist noch optimierbar
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind, bei Bedarf und auf Wunsch, möglich
3
Bewertung lesen
Habe ich nix wirklich aufgenommen. Schulung gibt es nur unter Kollegen.
Fachliche Schulungen kommen insgesamt zu kurz.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote gab es leider in meinen Jahren der Tätigkeit nicht für mich. Neue Aufgaben, und seien sie noch so kompliziert, mussten sich selber beigebracht werden. Ab und an wurde ich zwar gefragt, ob ich Interesse an Kursen hätte, was ich jedes mal bejahte - es wurde jedoch nie wieder davon gesprochen.
Interne Vakanzen werden nicht offen kommuniziert - wer Glück hat und dem Buschfunk etwas entnimmt, kann aktiv fragen, ob er für die Position nicht geeignet wäre. Manchmal klappt es.
2
Bewertung lesen
Für Schleimer und im Glücksfall eventuell möglich
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin als eher modern.
Anmelden