Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSie klären alles sehr gut
Die zentrale Lage.
Das Personal und die Pflegekräfte sind sehr kompetent und nett.
Es gibt keine konkreten Vorteile bei meinem Arbeitgeber
Sehr gute Leitung der Altenheime.
Das ich wegen Klausuren rausschmeißen bin
Den mangelnden Führungsstil. Die fehlende digitale Struktur. Keine siginifikanten Benefits. Personelle Unterbesetzung. Unternehmensführung, die Fortschritt blockiert.
Kommunikation und die fürungsebene hat keinen Einblick in Abteilungen und deren Defizite.
Ein Jobübergangsangebot, um erstmal Erfahrung zu sammeln wurde zwar mündlich versprochen aber nicht eingehalten.
Man lebt am besten nur für die Firma, es wird vorausgesetzt das man ständig erreichbar und abrufbar ist auch im Urlaub
Das die Klausuren bisschen mehr Zeit geben
Mehr Investitionen tätigen. Digitaler werden. Führungsstruktur- und kultur überdenken.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und Frauen ernster nehmen.
Kein ökonomisches Personalmanagement vorhanden.
Auch als Guka hat man die gesetzliche Voraussetzung um sich für die dreijährige Ausbildung zum Gesundheit und Krankenpfleger zu qualifizieren. Eine Verbesserung der Personalpolitik würde dabei helfen treue Mitarbeiter zu bekommen.
Hatte diesbezüglich auch schon ohne Erfolg Rücksprache gehalten.
Mitarbeiter wertschätzen und fair behandeln. Miteinander arbeiten, statt gegeneinander.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein wenn man selbstständig arbeiten könnte.
Durch verschiedene Bereiche sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit, die keine ist. Home Office nur wenn man lange genug bettelt und seine privaten Dinge nutzt.
Wenn die falsche Leitung in der Abteilung ist, wird keine Rücksicht genommen.
Schichtdienst bringt selten eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht angeboten. Personalentwicklung fehlt gänzlich. Jahresgespräche werden nicht geführt.
Personalmanagement ist unter aller Würde. Versprechen werden nicht gehalten. Es ist absolute Vorsicht geboten!
Wer möchte kann hier viele und gute Fort und Weiterbildungen besuchen. Intern wie extern.
Fortbildungen sind gewünscht und werden unterstützt.
