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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem sehr viel Vetrauen in Bezug auf Arbeitszeiten und -inhalte etc. entgegen gebracht. Nach Absprache ist ein flexibles Arbeiten nach individuellen Bedürfnissen möglich und man kann eigene Ideen, Vorstellungen und Wünsche einbringen und umsetzen.
Individualität und Work-Life-Balance. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sind gut.
Die Vielfalt
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit der Klüngelei des harten Kerns, der seit Jahren dabei ist und die Lohngerechtigkeit erheblich verbessern (auch bei den Boni)!
Eine engere Zuammenarbeit der einzelnen Bereiche und Kolleg*Innen untereinander fördern, um gemeinsame Schnittstellen erkennen zu können und das Gefühl der Verbundenheit / Zugehörigkeit der Mitarbeiter*Innen zum Verein zu steigern.
Mehr Engagement für die Mitarbeiterinnen und deren Arbeitsbedingungen. Echter Betriebsrat. Faire Gehälter und Gewinnverteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Evin ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr divers!
Wie in vielen, sozialen Berufen ist die Mehrzahl an Frauen auch bei Evin vertreten.
Ist spürbar und zu erfassen.
... wird gelebt!
Als Frau erfährt man hier fast gar keine Nachteile gegenüber Männern!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evin ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Technische Mittel könnten besser sein.
Die Arbeitsbedingungen im sozialen Bereich und die Rahmenbedingungen sind generell im Laufe der Zeit schwieriger geworden.
Aufgrund der Personalnotstände müssen alle Mitarbeiterinnen weit über ihre Grenzen gehen - das wird erwartet - aber finanziell nicht belohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird gezielt gefördert, aber Stellen bleiben lange besetzt.
Ich konnte immerwieder Weiterbildungen besuchen, für die ich mich interessiert habe. Der Arbeitgeber hat auch viele interne Fortbildungen angeboten.
Leider gab es keine Möglichkeit, eine Anstellung in meiner neu erworbenen Qualifikation aufzubauen. Während meiner Weiterbildung wurden mir zeitlich viele Möglichkeiten gegeben.
Fortbildungen immer möglich, viele Angebote.
Bei Weiterbildungen und Karriere kommt man nicht gut weiter.
Weiterbildung spielt eine angemesene Rolle. Für die Karriere gibt es nicht genügend Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Evin
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evin
Branchendurchschnitt: Vereine