Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiEs wird einem sehr viel Vetrauen in Bezug auf Arbeitszeiten und -inhalte etc. entgegen gebracht. Nach Absprache ist ein flexibles Arbeiten nach individuellen Bedürfnissen möglich und man kann eigene Ideen, Vorstellungen und Wünsche einbringen und umsetzen.
Individualität und Work-Life-Balance. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sind gut.
Die Vielfalt
Eine engere Zuammenarbeit der einzelnen Bereiche und Kolleg*Innen untereinander fördern, um gemeinsame Schnittstellen erkennen zu können und das Gefühl der Verbundenheit / Zugehörigkeit der Mitarbeiter*Innen zum Verein zu steigern.
Aufhören mit der Klüngelei des harten Kerns, der seit Jahren dabei ist und die Lohngerechtigkeit erheblich verbessern (auch bei den Boni)!
Mehr Engagement für die Mitarbeiterinnen und deren Arbeitsbedingungen. Echter Betriebsrat. Faire Gehälter und Gewinnverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Evin ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in vielen, sozialen Berufen ist die Mehrzahl an Frauen auch bei Evin vertreten.
Als Frau erfährt man hier fast gar keine Nachteile gegenüber Männern!
Ist spürbar und zu erfassen.
... wird gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evin ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr schlecht.. außer für die Leitungsebene - die machen sich so richtig die Taschen voll!
Es wird Lohnzurückhaltung erwartet - und mit Herzblut und sozialem Engagement argumentiert. Die Geschäftsführung zahlt sich selbst allerdings das gesetzlich maximal mögliche Gehalt - und eine ordentliche Jahresgratifikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich konnte immerwieder Weiterbildungen besuchen, für die ich mich interessiert habe. Der Arbeitgeber hat auch viele interne Fortbildungen angeboten.
Leider gab es keine Möglichkeit, eine Anstellung in meiner neu erworbenen Qualifikation aufzubauen. Während meiner Weiterbildung wurden mir zeitlich viele Möglichkeiten gegeben.
Fortbildungen immer möglich, viele Angebote.
Bei Weiterbildungen und Karriere kommt man nicht gut weiter.
Weiterbildung spielt eine angemesene Rolle. Für die Karriere gibt es nicht genügend Stellen.
Fortbildungen immer möglich.
Weiterbildungen und Karriere nicht spürbar und bemerkbar.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
