Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDer Umgang auf Augenhöhe, alles läuft menschlich ab, Vorgesetzte sind stets bemüht im Rahmen ihrer Möglichkeiten jegliche Wünsche zu ermöglichen, Kritik ist erwünscht und es wird sich darum Gedanken gemacht. Man fühlt sich gesehen und wertgeschätzt. Mit Lob ist man hier nicht sparsam, was ich ebenfalls sehr schätze, denn das ist nicht immer selbstverständlich. Man muss keine Angst davor haben, Fehler zu machen und bei Krankheit wird einem kein schlechtes Gewissen gemacht.
Die Home-Office Regelung ist ein großer Pluspunkt, man ...
Es wird sich wirklich darum gekümmert, dass die MA sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen, es wird viel investiert... es gibt einen neuen Pausenraum der wunderschön und Modern gestaltet ist, Kaffevollautomaten wurden gekauft usw. Es gibt öfter mal Veranstaltungen, es wird sich auch Wöchentlich die Zeit genommen Gespräche im Team zu führen in dem positiv sowie negativ alles besprochen werden kann und darf.
Freundlichkeit, Menschlichkeit, selbst wenn es mal schwierig wird.
Und ich persönlich möchte nicht daran glauben, dass das, wie in der Bewertung zuvor gesagt, nur aufgrund eines Personalmangels so sein soll.
Was gutes muss ich ehrlich gesagt noch finden. Schätze es gibt hier nichts.
Das alles absolut auf Augenhöhe stattfindet.
Es ist nicht in Ordnung zu behaupten, dass AN freundliches Verhalten ausgenutzt wird und alle nur an sich denken und sich beschweren, wenn nichts weiter als versucht wird für einige MA den Zugang zu dringend notwendigem Know-how zu verschaffen. So vergrault man MA nur und hält sie nicht.
Und Unzufriedenheit im Allgemeinen kann man nur beseitigen durch offene und ehrliche Gespräche entweder in der Runde oder im Zweifelsfall im Vertrauen in Einzelgesprächen - wenn möglich, gleich in Verbindung mit Lösungsmöglichkeiten ...
Das es, auf Grund des Personalmangels und der Angst davor Angestellte zu verlieren, für unterschiedliche Angestellten, unterschiedliche Regeln gibt.
Wobei ich auch verstehe das viele Angestellte und ihre Situationen individuell beurteilt werden müssen. Leider wird dieses AN freundliche Verhalten nur zu oft ausgenutzt, da diese Leute oft dieselben sind, die sich am lautesten Beschweren.
Moderne Ausbeutung; je mehr du auf dem Kasten hast, desto mehr wirst du ausgenutzt. Man kann richtig krank werden in dem Unternehmen. Projektleitung unmenschlich, habe viele Kollegen leider sehr kaputt gehen sehen müssen.
Das es keine Wertschätzung für die Mitarbeiter mehr gibt. Wenn mal ein Essen ausgegeben wird, ist das zwar nett, aber mehr Gehalt oder mal ein Bonus für besondere Leistungen, oder Gewinnbeteiligung wäre echt mal was tolles. Es gibt auch keine richtige Weihnachtsfeier lediglich ein Sommerfest.
Unbedingt die Gehälter anpassen. Wenn so viel Geld für unnötige Renovierungen, Kaffeemaschinen und ständiges Mittagessen bestellen drin ist, könnte man das auch auf die Gehälter legen. Denn von solchen Dingen kann man zu Hause keine Rechnungen bezahlen. Alles ist teurer geworden, aber die Gehälter werden nicht angehoben. Die meisten sitzen im Dauerhomeoffice, was auch sehr schön ist, aber dadurch werden auch Heizkosten in der Firma gespart. Und man bekommt auch nichts für seine Heiz- und Stromkosten zu Hause dazu. Hier ...
Mehr Gehalt zahlen und Mitarbeiter die ein guten Job machen eine Gehaltserhöhung gewähren. Mich interessiert es relativ wenig ob das Unternehmen über genügend finanzielle Mittel verfügt um mir mehr Gehalt bieten zu können! Wenn ich dauerhaft meine guten Leistung unter beweis stellen kann, möchte ich mehr Gehalt haben. Mehr auf einzelne Mitarbeiter zugehen, vielleicht mal sowas wie anonyme Umfragen starten was verbessert werden kann. Man hat das Gefühl die Chefs interessieren sich für niemanden.
Es ist und bleibt das Gehalt. Es ist alles teurer geworden. Wir liegen nicht weit entfernt vom Mindestlohn. Ich kann. Nur von meiner Abteilung reden. Wir leisten eine super Arbeit und das muss besser honoriert werden.
Startet doch einfach mal von vorne. Und hört euren Angestellten einfach mal wirklich zu. Setzt euch nicht einfach mit uns da hin ohne euch für uns zu interessieren.
Der am besten bewertete Faktor von EVU-Service 24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da ich die älteste in unserem Bereich bin werde ich genauso Wertgeschätzt wie alle anderen auch. Habe nichts negatives erlebt.
Mein einer älterer Kollege (der leider nicht mehr da ist) wurde sehr gewertschätzt.
Exzellent! Da können sich manche Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Siehe oben, ansonsten völlig in Ordnung.
Werden genau so schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVU-Service 24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Leider der einzige Punkt, der kritisiert werden muss: Das Gehalt ist wirklich etwas mau.
Für die Arbeitsleistung die erbracht wird ist es einfach zu wenig. Der Arbeitgeber macht sich jedoch auf anderen Wegen viele Gedanken, seinen Mitarbeitern Wertschätzung entgegen zu bringen. Das schätze ich sehr wert und gibt trotzdem das Gefühl, nicht egal zu sein. Nichtsdestoweniger wären dauerhaft einige € mehr, gerade in Anbetracht der wirtschaftlichen Lage, dringend von Nöten. So positiv auch der Rest ist und so gerne man ...
Unwürdig und reicht nicht für ein schönes Leben. Einige verdienen mehr, einige weniger. Einige wie oben erwähnt seit jahren keine Erhöhung,
andere fangen neu an, machen das gleiche und verdienen gleich mehr. Mit vielen Kollegen unterhalten und alles dabei. Geht auch nach Sympathie oder so
Das Gehalt ist leider öfter Thema bei der EVU aus eigener Erfahrung weiß ich aber, dass das verhandeln Grundsätzlich möglich ist und auch funktioniert. Natürlich werden neue MA nicht bezahlt wie jemand der 10 Jahre im Betrieb arbeitet. Lasst euch da etwas Zeit... sofern möglich.
Ich finde, dass ein höheres Gehalt fair wäre, weil ich hart arbeite und meinen Beitrag zum Unternehmen leiste. Es würde mich auch motivieren, noch mehr Einsatz zu zeigen und mehr Leistung zu zeigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hierzu kann ich nichts sagen. Ich hatte niemals das Gefühl, dass eine Aufstiegschance hier wirklich etwas für mich ist und vor allem, ob das dann auch tatsächlich ein Aufstieg wäre. Aufgrund der „flachen Hierarchien“ würde ich sagen, hauptsächlich nur mehr Pflichten und Sorgen aber das soll jeder für sich entscheiden, mir fehlen da letztlich die Einsichten innerhalb dieses Unternehmens.
Eine Weiter- und Fortbildung zu den zu bearbeitenden Themen ist immer von Vorteil.
Da es sich hier um ein Subunternehmen handelt, sind die Aussichten begrenzt, aber die Betriebsinterne und Fachbereichsbezogene Ausbildung ist in diesem Bereich auch bei Partnern gerne gesehen.
Grundsätzlich kann hier jeder aufsteigen, aber wie der Begriff "Flache Hierarchien" bereits sagt, wird es kein steiler Aufstieg.
Nicht gut. Wie überall geht man nicht auf Mitarbeiter zu die schweigsam ihren Job machen und dabei ein guten Job machen. Der mit der größten Nase hat die besten Karten befördert zu werden ^^
Deine Leistungen werden gesehen. Ich bin mir sicher, dass daher auch Aufstiegschancen bestehen. Frage ist ja auch ob oder was man selber will.
Flache Hierarchien. Keine Aufstiegschancen.
