Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
InternetnutzungPünktliche Gehaltzahlung
Der Lohn kommt pünktlich
Mitarbeiterführung. Wir sind alle bloß eine ersetzbare Nummer
Urlaubsgenehmigungen dauern ewig, Wünsche nach Gehaltserhöhung werden ignoriert, Mitarbeiterwünsche sind unwichtig, was angeordnet wird wird so gemacht, egal wie sinnlos es ist. Krankheit ist Arbeitsverweigerung und man wird mit Kündigung bedroht. Man arbeitet viel "gratis" ohne Bezahlung
*Urlaubsgewährung, manche sitzen auf 100 Tagen Urlaub und werden nicht genehmigt
*Umgang mit den Angestellten durch die Spitze
*Wer krank wird ist unten durch und kann mit Restriktionen rechnen
Es muss unbedingt ein neuer Geschäftsleiter her, sonst gehen alle in einem kurzen Zeitraum.
Die Spitze austauschen
Der Laden hätte sehr viel mehr Potenzial durch eine motivierte Mitarbeiterführung mit besserer Bezahlung
Man könnte auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und diese nicht einfach nur abschmettern und beleidigend werden
Der am besten bewertete Faktor von expert tevi landshut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut. Jeder regt sich zusammen mit anderen Kollegen über den Drecksladen auf
War mal gut, aber mittlerweile ist sich jeder selbst der nächste. Man merkt dass es den meisten keinen Spass mehr macht hier zu arbeiten
Er ist da, aber nur um zusammen seinen Unmut zu diskutieren, viele haben die Schnauze voll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert tevi landshut ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Ziele bzw. aufgrund zu hohe gesetzten Ziele nicht realisierbar sind, wird mit Kürzungen der Gehälter gedroht.
Schlimm. Hat immer Recht, lässt sich nichts sagen. Nimmt keine Änderungsvorschläge an
Drohen, Bestimmen, Einschüchtern, Angst erzeugen
Die Spitze sollte einen Kurs für Mitarbeiterführung vollziehen, weil diese ist im Mittelalter hängen geblieben
Kein Kommentar....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Duales Studium wird angeboten. Aufstieg nur an der Leine und wenn man gehorcht.
Jeder gute sollte schnellstmöglich hier raus!
