Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZunächst einmal bietet das Unternehmen eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Projekte an, die mich sowohl fachlich als auch persönlich herausfordern. Die Arbeitsumgebung ist dynamisch und bietet Raum für Kreativität und persönliches Wachstum.
wenig Hierarchie und weniger Prozess
Arbeitsstandort
friendly colleagues and management
konstruktives Feedback und Gelegenheit zur Verbesserung
tolles Team, lockere Atmosphäre, Arbeitgeber ist bemüht den Mitarbeiter Benefits zu ermöglichen.
herausfordernde Aufgaben und wirklich tolle Kollegen
modernes Arbeitsumfeld
Die Anerkennung und Entlohnung der Mitarbeiter ist m.E.n. nicht angemessen. Trotz des Engagements und der harten Arbeit, die von den Mitarbeitern geleistet werden, fehlt es oft an einer gerechten Würdigung ihrer Beiträge. Dies zeigt sich nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch in Form von fehlender Wertschätzung und Anerkennung seitens des Managements.
Es ist frustrierend, wenn man sich mit großem Einsatz für das Unternehmen einsetzt, jedoch das Gefühl hat, dass diese Bemühungen nicht entsprechend honoriert werden. Die Mitarbeiter werden kaum ...
Unternehmensstrategie ändert sich oft und führte in den letzten Jahren zu selten zu Erfolg mit der Folge, dass es häufig zu Kündigungswellen kommt
keine Kantine
unsichere Gesamtsituation
keine Wertschätzung, keine Interesse an den Arbeitserfolgen, keine gerechte Entlohnung, Versprechungen wurden nicht gehalten
eigene Produkte im Topmanagement bekannter machen und dann besser am Markt platzieren
Kündigungswellen vermeiden und schneller auf Verunsicherung in der Belegschaft reagieren
Aufstiegschancen schaffen und vorhandene transparenter gestalten
Die produktstrategy könnte besser sein. marketbeurteilung und bedarfsermittlung auf gründliche und detaillierte Weise.
Mehr Gleichberechtigung und faire Bezahlung.
Der AG sollte die Entwicklung von internen Mitarbeitern mehr fördern
Mehr junge Mitarbeiter für neue Ideen
Kreativräume für spontane Meetings
Mehr freie Getränkeauswahl
Weiterbildungen fördern
Mitarbeiterwünsche aufnehmen und dauerhaft bearbeiten!
Neue Entwicklungskonzepte wie Remote Working, Reisezeit ist Arbeitszeit, Beteiligung an Fitnesskosten, selbstständiges Home Office an einer bestimmten Anzahl der Wochentage
Der am besten bewertete Faktor von FACTON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
an sich optimal, Mitarbeiter werden so gewählt, dass das Team gut zusammen passt; Zusammenhalt leidet etwas unter Home Office wegen Corona
Noch besser kann ich mir nicht vorstellen!!!!!
Gemeinsames Mittagessen, auch Spaß zwischendurch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACTON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf Nachfrage unterstützt, Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und erscheinen teils willkürlich
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider nicht eine Schulung in 2 Jahren.
Meine Erwartungen für eine langfristige Zusammenarbeit wurden leider nicht erfüllt. Als Sprungbrett und zum Erfahrungen sammeln ist der Arbeitgeber aber durchaus gut geeignet.
Coachings und Unterricht vorhanden, jedoch nur auf Nachfrage. Auch Fälle vorhanden wo mehrfache Anfragen zur Weiterbildung abgelehnt worden sind.
