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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 299 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz wird gestellt
Kollegialität swhr hoch
nichts, null, zero, rien, niente, nada....
Inzwischen so gut wie nichts mehr.
Flexibilität, gleichzeitig, Home Office
Lage direkt am Hauptbahnhof
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Förderung von Mitarbeitern zu Weiterentwickelung
Kein Wertschätzung von guten Mitarbeitern
alles, tout, tutto...
Leider kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht empfehlen. Während meiner Zeit dort habe ich erlebt, dass die Mitarbeiter kaum Unterstützung erhalten. Versprechungen, die gemacht wurden, wurden selten eingehalten, was zu Frustration und Enttäuschung führte.
Darüber hinaus wurden die Mitarbeiter ständig unter Druck gesetzt, was ein stressiges Arbeitsumfeld schuf. Besonders enttäuschend war die mangelnde Übernahme von Verantwortung durch das Management. Probleme wurden oft ignoriert oder auf die Mitarbeiter abgewälzt, anstatt konstruktiv angegangen zu werden.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre negativ geprägt und ...
Bezahlung, Flexibilität, vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärker betreiben
Personalentwicklung unterstützen
Weiterbildungsmassnahmen fördern
Investert in KI und erspart menschlichen Wesen jegliche Erfahrung mit diesem Unternehmen.
IT verbessern endlich vernünftige Entlohnung für den täglichen Stress Homeoffice wieder einführen und den Mitarbeitern das Gefühl geben das sie nicht nur Kostenstellen sind.
Legt das penetrante Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern ab und wertschätzt diese angemessen!
Mehr Personal, Schulungen, neue Systeme und Hardware, faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fiserv (First Data) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
trotz allem noch sehr gut
Das wahrscheinlich beste an der Arbeit bei Fiserv ist der gute Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich wo man kann. Es gab aber zumindest in meiner Abteilungeine hohe Fluktuation denn die wenigsten möchten den Job langfristig ausüben.
Bis auf wenige Ausnahmen ist das Team super.
Grüppchenbildung. Ist aber normal
Was soll ich sagen - Kollegen ihr seit wirklich die Besten! Und wer meint, dass ihr "doofe" Kollegen hat sollte mal in den Spiegel schauen. Ich für meinen Teil habe gelernt, dass es bei Kollegen sehr gut ankommt, wenn man mal kurz zum Telefon greift, freundlich fragt und sich bedankt. Und ganz nebenbei werden Probleme gelöst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiserv (First Data) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Keine, nothing, niente, nada....
es gibt zwar interne Stellenausschreibungen aber für Stellen die kein interner Mitarbeiter je besetzen könnte. Trainingsabteilung praktisch tot. Onlinetrainings auf englisch in Masse verfügbar. Leider hat niemand Zeit diese während der Arbeitszeit zu absolvieren.
Es gibt immerhin ein großes, kostenloses Online-Angebot. Aber auf Grund der Arbeitsbelastung bleibt keine Zeit es wahrzunehmen.
Nicht vorhanden. Leistung wird nicht gewürdigt
Interne Stellenausschreibung stehen. Man bewirbt sich, bekommt entweder keine Rückmeldung oder wird trotz Qualifikation nicht versetzt weil man da gebraucht wird wo man ist. obwohl diese Aufgabe jeder erledigen kann der der deutschen Sprach mächtig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fiserv (First Data) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Fiserv (First Data) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fiserv (First Data) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fiserv (First Data) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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