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FEGA 
& 
Schmitt 
Elektrogroßhandel 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score253 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in30 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel 23 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Außendienstmitarbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, zu mindestens in meiner Niederlassung.
Kollegen sind immer für ein Witz zu haben und sind auch sehr unterstützend, egal was man für Fragen hat. Wenn man möchte kann man definitiv Karriere bei F&S machen; es gibt sogar ein Führungsnachwuchsprogramm. Schulungsangebote sind auch top und werden so viel es geht angeboten.
Zusammengefasst: Ein toller Arbeitgeber wo man sich wohl fühlt und gut arbeiten kann.
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Kleines familiäres Team in Augsburg, auf Teamarbeit wird ein hoher Fokus gelegt.
Als Auszubildender durfte ich schon ins Zentrallager reisen, um dort die Abläufe zu sehen und es gibt coole Events wie den Tag des Auszubildenden.
Außerdem haben wir in Augsburg einen Pizzaofen, was will man eigentlich noch mehr? (-;
Man fühlt sich einfach wohl und merkt, dass im Betrieb ein hoher Wert auf die Förderung der Auszubildenden gelegt wird
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Meine Führungskräfte haben/hatten immer ein offenes Ohr und zeigen/zeigten stets großes Interesse am Menschen, deren Gesundheit und Wohlbefinden. Meine Kollegen sind immer fair und meist offen mit mir umgegangen, nicht jeder Mensch ist eben gleich :)
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- Interesse an der persönlichen Entwicklung
- Förderung von Ideen (bspw. durch Projektarbeiten)
- Großes Schulungs- / Weiterbildungsangebot
- Investition in zukunftsweisende Themengebiete
- Tolle Firmenevents
- Sondervergütungen bei Zielerreichungen
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Den offenen, kommunikativen und fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Den Zusammenhalt innerhalb der Firma bzw. der verschiedenen Niederlassungen. Betriebsklima ist sehr freundlich man hilft sich.
"Wir machen es einfach"
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Allgemein ist der Stil und der Umgang mit verschiedenen Themen von FEGA & Schmitt deutlich konservativer als sie es nach außen hin präsentieren. Es gibt kein Konzept zum Thema Umweltschutz, wenig Unterstützung für Frauen, die gerne in führende Positionen aufsteigen wollen und auch kein Beitrag zur Diversität. Diese Punkte werden freundlich weggelächelt und auf typisch bayerische Art und Weise ignoriert.
Als Argument warum es so auffällig wenig weibliche Führungskräfte gibt wird behauptet, dass sich jede Frau genauso auf Führungspositionen bewerben ...
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Naja..
Der Fokus wird auf unsere Dienstleistungen gesetzt, was nicht schlecht ist.
Man darf aber nicht vergessen, dass die Kollegen im Vertrieb die größte Verantwortung und Last tragen. Das Arbeiten für Vertriebsinnendienst sollte leichter und vor allem attraktiver gestaltet werden.
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Boden zur Realität verloren. Erfolge/Rekorde entstammen angeblich aus einen Verteilermarkt, jetzt müsste wieder aktiv verkauft werden. Was glaubt die Führungsebene eigentlich, was die letzten Jahre gemacht wurde? Frechheit!
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Teileweise ungleiche Behandlung beim Thema Home-Office und bei Ausstattung der Mitarbeiter (iPhone, Laptop, Tablet)
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Der Grundgedanke als Familienunternehmen geht leider nach und nach verloren. Die Ziele werden zu hoch gesteckt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kollegen*innen die meinen alle 30min eine rauchen zu müssen, sollten sich zukünftig ausstempeln und die fehlende Arbeitszeit nacharbeiten. Es ist unfair den Kollegen*innen gegenüber, die in dieser Zeit weiter arbeiten. In anderen Betrieben gibt es sogar ein Model, wo Nichtraucher aufs Jahr gesehen mehr Urlaubstage bekommen. Auch hier sollte sich der AG Gedanken machen.
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Im Bereich Gehalt muss wirklich was getan werden. Vor allem, wenn man gute Fachkräfte bekommen möchte. Diese sind ja zur Zeit sehr begehrt, aber nur begrenzt im Markt verfügbar. Man sollte daher auch den eigenen Mitarbeitern mehr zahlen.
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Ich würde es gut finden wenn man den Urlaub innerhalb der Niederlassung nicht aufs ganze Jahr festlegen muss sondern den spontan einrichten kann unter Absprache.
Firmenfitness wäre noch ein super Benefit, was sich auch viele wünschen
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- Quereinsteiger sollten nicht den gleichen Lohn bekommen, wie Leute die den Beruf aufwendig erlernt haben
- Verbesserungsvorschläge sollten eher umgesetzt werden
- Essenszuschläge auch für die Niederlassungen einführen
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Um der digitalen Zeit nachzukommen, wäre ein App für die Mitarbeiter praktisch *Time Control*. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf seine Urlaubspläne, Schichtpläne und Arbeitszeiten zuzugreifen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Da ich ein älter Kollege bin kann ich aus Erfahrung sprechen es wird immer sehr korrekt mit älteren Mitarbeitern umgegangen. Gleichermaßen erfahren die jüngeren Mitarbeiter den angemessen Respekt von den "Altgedienten".
5
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Die alten Hasen sind eine sichere Bank an Erfahrung und somit ein wichtiger Teil unseres Teams
5
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Ich gehe bald in Rente, bei mir kann ich kein Ausgrenzen feststellen.
5
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Im Prinzip gut, kommt aber auch auf den Führungsstil an
4
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gehören dazu! gegenseitig unterstützt man sich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


die Gehälter müssen dringend angepasst oder wie man bei uns sagt optimiert werden. Hier gibt es zu viele Unterschiede/Differenzen in den einzelnen Abteilungen. Die Kollegen*innen haben heut zu Tage keine Scheu mehr über das Gehalt zu sprechen. Wenn man hört, dass ein neuer MA das gleiche Gehalt bekommt wie ein Kollege*in der/die schon über 10 Dienstjahre dabei ist...fehlen einem die Worte und hat keine Motivation mehr 100% für die Firma zu geben. Hier sollte der AG wirklich überlegen, die Gehälter/Tarifgruppen ...
2
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Hier besteht großer Handlungsbedarf.
So gut dieser Arbeitgeber insgesamt ist, hier muss was passieren. Vor dem Hintergrund, dass alles unglaublich teuer geworden ist, sollte hier eine deutliche Anpassung stattfinden.
Positiv:
Immer pünktliche Auszahlung des Gehalts und gute Benefits
2
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Am Ende des Monats bekommt man leider nicht viel raus, dafür das man 40 Stunden die Woche auf Arbeit ist, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr schwach.
2
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Teils teils gerecht. Gehaltsstufen gehören angepasst. Es muss mehr nach Leistung bezahlt werden.
3
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Faire Vergütung über Marktniveau, interessante Modelle für den Außendienst
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Zwar gibt es viele Angebote der Weiterbildung über diverse Seminare die intern oder extern abgehalten werden, allerdings wurde man in der Praxis nicht gut an dieses Thema heran geführt. Man wurde praktisch erschlagen vom Angebot und wusste am Ende nicht was relevant ist und was nicht, geschweige denn wie man sich zu einem solchen Seminar anmeldet.
Auch empfand ich es als durchaus schwierig in eine andere Position zu wechseln. Man hatte den Eindruck als gäbe es als einzige Aufstiegsmöglichkeit nur ...
2
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Es gibt kaum so viel Entwicklungspotenzial wie hier, hier ist immer ständig was geboten und man kann sich in jede Richtung entfalten, insofern einem
das auch liegt. Dies machen zum einem die Interen Web- und Seminare aus, als auch die der Würth Firma.
5
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Es ist egal, ob man im Vertrieb, Einkauf, Lager, etc. sitzt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Firma unterstützt die Mitarbeiter (intern /+ extern) und ein "geht nicht" gibt es fast nicht..
5
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Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten, sich weiter nach oben zu kämpfen. Es gibt sogar ein internes Führungsnachwuchsprogramm, wo eben genau so etwas gefördert wird.
5
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es gibt immer wieder offene Stellen die intern ausgeschrieben werden, auch Weiterbildung wird laufend angeboten - Online oder in Präsenz
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel als eher modern.
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