Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
CoachingDurch die Arbeit dort weiß ich meine vorherigen und neuen Arbeitgeber viel mehr zu schätzen! Die Erfahrung nehm ich mein ganzes Leben mit!
Flache Hierarchie und kurze Wege zwischen den jeweiligen Abteilungen.
Kein Tag ist wie der andere, aber immer irgendwie kreativ
Die Produkte an sich sind cool.
BIS AUF DIE STANDARDGEGEBENHEITEN LEIDER NICHTS
LEIDER SEHR EINSICHTIG. ETWAS OFFENER MIT KRITIK UND THEMEN UMGEHEN. DIE STIMMUNG IST AUCH OFT TAGESABHÄNGIG. DAS GEHÖRT IM ARBEITSLEBEN NICHT DAZU.
Schlechte Bezahlung, Mindestmaß an Urlaub, hohe Fluktuation
Wirklich schlechte Punkte fallen mir keine ein
ARBEITEN GEHEN IST EIN NEHMEN UND GEBEN. MAN BIETET SEINE ZEIT UND BEKOMMT DAFÜR GEHALT. DAHER IST DIESE ABSTIMMUNG AUF AUGENHÖHE ZU BETRACHTEN. BEIDE PARTEIEN SIND VONEINANDER ABHÄNGIG.
Die Menschen mal wertschätzen und mit Respekt behandeln
Mehr workshops wären toll!
Abteilungsübergreifende Kommunikation kann noch mehr entwickelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Feuerstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die auch nach Renteneintritt noch als Minijobber hier arbeiten. Das Wissen der Älteren ist unersetzbar, egal in welcher Abteilung. Dennoch ist der ständige Wandel von jeder/m mitzugehen.
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen werden enorm wertgeschätzt.
Generationsübergreifendes Team
IST GEGEBEN
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerstein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur für die, die bereit sind sich gut verkaufen.
Kaum Weiterbildung möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
