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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Bereitschaft sich weiter zu entwickeln und bestehende Prozesse zu verbessern. Wie in jeder Firma noch nicht alles sehr ausgreift, aber ordentlich dynamic in die richtige Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, die Unterstützung im Team und die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln.
The engineering culture has historically been excellent and is the strongest part of the company. In my 7 years, I experienced massive professional growth, moving from Engineer to Lead and touching every part of the stack (Backend, DevOps, Hardware). The company showed incredible resilience during COVID, retaining the entire engineering team when others were cutting back. If you are ambitious, performance-driven, and looking for a place where you can learn faster than at a standard corporate job, the opportunities here ...
- Challenging tasks
- A lot, and new technologies to work with
- Free to express your concerns and perplexities
- Meeting with your direct superior every time you need to
- Sprint retrospective every 2 weeks to talk about the company structure and workflow
- You can have a huge impact on the product
- Nice team, CTO, and environment
- Very little comfort zone (it pushes you to change your mind for the better)
- International team
The company has a strong product that I’m proud to work on, and the projects bring a good level of challenge and variety. Changes are handled in a way that keeps work interesting, and it’s motivating to know that feedback is actually heard. The work culture is approachable, and colleagues are open and cooperative, which makes it easier to solve problems and grow.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Since the transition in technical leadership, the environment has become significantly more volatile. The structure is now very founder-led, which often results in micromanagement and sudden pivots rather than a clear strategic roadmap. While the engineering team is solid, there is a lack of formal frameworks for salary and career progression, making long-term growth difficult without constant negotiation. The business side sees high turnover, and the atmosphere can be tense if you aren't comfortable with a highly directive, top-down management ...
The salary and negotiation process leave much to be desired. Leadership, in my experience, undermined many of the positive aspects the company once had. The emerging culture feels dictated by the CEO’s preferences rather than the team’s. Core values like transparency seem one-sided, with limited openness from management. Team events reflect only the CEO’s tastes, and the overall atmosphere can feel heavy and factory-like. There’s a pervasive sense of mistrust and constant vigilance toward employees, accompanied by passive-aggressive remarks about ...
Not long ago the CEO threatened to "Go 100% on anyone calling me a micromanager" (whatever that means). But now he has partially accepted who he is, and going 100% no matter what you call or not call him. So if you are considering becoming part of the team, you better love each percent of this twisted working culture.
Verbesserungsvorschläge
The company has survived and thrived due to strong founder intuition, but to scale further, it needs structure.
1. Fill the technical leadership vacuum: promote a CTO/Technical Lead with the mandate to make autonomous decisions. The CEO cannot effectively manage both business and deep-tech execution simultaneously.
2. Professionalize HR/Compensation: Establish clear salary bands and career milestones so growth doesn't feel like a negotiation battle.
3. Reduce Micromanagement: Move from a 'command and control' style to a 'trust and verify' style ...
Build trust by empowering employees and honoring promises.
Stop micromanaging and allow professionals to do their jobs.
Improve working conditions—both physical and cultural.
Make HR a neutral and supportive resource for staff.
Address hygiene and equipment issues in the office.
Focus on genuine transparency and consistent leadership.
It would be beneficial for the company to consider new ownership or leadership—someone more competent and sensible—who can guide it toward a healthier, more productive work environment.
Of course, like any growing company, there’s always room to optimize processes here and there, but the willingness to listen and improve is definitely there.
Aktuell habe ich keine konkreten Vorschläge. Die Strukturen funktionieren gut, und ich bin sehr zufrieden mit den Rahmenbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Next Generation Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich glaube, dass ältere Semester, die irgendwann eine Bremse in die exzellente Entwicklung reingehauen haben und versuchen ein Wissens-Hoheitsgebiet aufzubauen, durch Systeme und Struktur immer innerhalb kürzester Zeit geschlagen und ersetz werden.
Laufende Entwicklung und dann gewinnt der "ältere Kollege" durch Praxis und Erfahrung immer gegen die Youngsters. Wenn er aber nicht mit macht, wird er innerhalb kürzester Zeit ersetzt.
Older colleagues are experienced, approachable, and always willing to share their knowledge and support
Ein paar ältere Kollegen im Team, die respektiert werden und immer überall dabei sind
The company is looking for senior/experienced people at the moment
Jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Generation Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Literally giving one star is generous.
The behavior of the CEO, who also acts as the founder, was one of the most difficult aspects of my experience at the company. His leadership style was marked by intense micromanagement, lack of communication, and emotional unpredictability. He expected to be involved in every decision—no matter how small—yet rarely had the time or clarity to provide proper guidance.
Tasks were often assigned with little or no briefing, and asking for clarification was seen ...
Leadership lacks direction, with no clear goals or long-term objectives. Decisions often follow fleeting trends or unrealistic targets, rather than sound strategic planning. Employees are completely excluded from the decision-making process, and any form of critical thinking is discouraged—often labeled as insubordination. There is an unspoken expectation to accept all decisions made by upper management without question or critique. Management will set up unrealistic expectations over your performance and impossible goals to achieve, and if those goals are reached, then ...
Constant urgencies, shifting priorities, zero peace. No matter how well things were apparently going, leadership treats everyone poorly, and for no good reason. Criticism, passive-aggressiveness (or straight up aggressiveness), public humiliation, and emotional reactions are the CEO's fuel. He shows no signs of empathy nor the slightest care for what people think or need, either professionally or personally.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
fleetster wird intern wie extern als moderner, professioneller Arbeitgeber wahrgenommen, der Wert auf Kultur, Qualität und Zusammenarbeit legt.
Opportunities for career growth and professional development are virtually nonexistent. If you hope for advancement, be prepared to engage directly with the CEO and to be there overtime in the office or align closely with their overwork style. Even strong performance is unlikely to be met with proactive support for your development. Additionally, towards the end of one’s tenure, employees may be assigned tasks outside their usual responsibilities, which can feel discouraging.
Hier hat sich in den letzten Monaten richtig was getan. Nachdem es lange Zeit kein Angebot gab, bekommt jetzt jeder Mitarbeiter einen Zugang zu Lotaro, wo man sich Coachings individuell buchen kann (auch unabhängig von der Position, zB zum Thema Persönlichkeitsentwicklung).
Hinsichtlich Karriere kann hier jeder alles erreichen (in der Theorie). Die Firma wächst, vieles entwickelt sich, d.h. alle Türen stehen offen, wenn man nur will (und dafür auch abliefert).
There’s no clear path for career development. Training and learning opportunities are limited, and employees often stagnate unless they leave.
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Nicht mal das vermeintliche C Level darf eigenständig Entscheidungen treffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Next Generation Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Next Generation Mobility besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Next Generation Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Next Generation Mobility als eher modern.
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Next Generation Mobility
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Next Generation Mobility
Branchendurchschnitt: Dienstleistung