Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten, dass ich die Grenzen meiner Stressbelastung austesten konnte und diese beim aktuellen Arbeitgeber anwenden kann.
Man bekommt sein Geld pünktlich, Abschläge sind möglich.
Im Prinzip nichts. Außer man zählt die Kollegen hinzu.
Das bisschen Geld was es gab kam pünktlich
Keine Schichtarbeit
Ständig unter druck setzen und zwingen das man Überstunden machen muss und mit Abmahnung bedrohenUnd kein Mitarbeiter wird ersetzt also wenn jemand kündigt wird nicht ersetzt , also muss man die Arbeit auch noch übernehmen.
Den Umgangston, die Art und Weise wie mit einem umgegangen wurde, die exesiven Überstunden (unfreiwillig) und die Bezahlung ist halt echt lachhaft
Bezahlung, Überstunden, mangelnde Wertschätzung, teils unfähige Vorgesetzte ohne notwendige Fachkenntnisse.
Naja, die brauch ich wohl nicht mehr aufzählen. (Man beachte alle vorherig genannten Punkte)
, dass der menschliche Umgang sehr vernachlässigt wird.
Im Prinzip so gut wie alles. Der erste Schritt wäre aber die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Ansonsten haben Sie bald keine mehr. Der nächste Schritt wäre den Störfaktor in Form des "Ausbilders" aus der Firma fernzuhalten. Dieser ist in allen Punkten inkompetent und wird bei Kleinigkeiten Cholerisch und schreit die Mitarbeiter an.
Vielleicht umdenken, dahin das die Mitarbeiter nicht dankbar für ihre Stelle sein sollen, sondern das man als Geschäftsführung dankbar ist tolle Mitarbeiter zu haben. Dann bleiben diese vielleicht auch.
Fairere Bezahlung, gewisse jähzornige und sanguinische Elemente aus der Firma entfernen, die da eigtl. eh nichts zu suchen haben. Keine Überstunden mehr, nur weil die Personalplanung schlecht ist.
Ich glaube das Unternehmen sollte sich erinnern, dass es mit den Mitarbeitern gewachsen ist und diesen Dank den Mitarbeitern zeigen und nicht ausschließlich Leistung fordern ohne Dank.
Den Arbeitern wert geben
Der am besten bewertete Faktor von Fleischer Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles in allem ist der Zusammenhalt ganz gut. Die Kollegen sind der positivste Aspekt dieses Unternehmens
Es gibt eingeschworene Gruppen, die zusammenhalten, ansonsten ist es eher das jeder jeden frisst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleischer Elektrotechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
70 Prozent der Angestellten werden mit Mindestlohn abgespeist. Etwaige Sozialleistungen existieren nicht. Gehalt wird in der Regel pünktlich gezahlt, aber es gibt auch Ausnahmen (aufgrund Personalmangel)
Wie der Titel schon sagt, Mindestlohn oder knapp darüber, aber sich den Allerwertesten aufreissen müssen.
Man leistet viel Arbeit und am ende sind die immer noch nicht zufrieden
Mindestlohn, Fachkräfte ganz knapp drüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Staplerschein ist kostenlos möglich, obwohl die Unterweisung echt ein Witz ist und man merkt das der Fahrlehrer keine Lust hat
Nicht vorhanden. Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Man kann seinen Staplerschein machen.
