Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGute Fortbildungsmöglichkeiten und die Chance, Kontakte für das zukünftige Berufsleben zu knüpfen
Mein Fachbereich und alle Leute darin, das ist aber nicht der FU zuzuschreiben.
Die grüne Umgebung, teilweise wirklich spannende Aufgaben, den Personalrat
Gemeinsame Gestaltung der Work-Life Balance, besonders für Studierende.
Angebote zur Gesundheitsförderung, Bildschirmarbeitsplatz Ausstattung
Das Gehalt besteht nicht nur aus dem Grundgehalt sondern auch aus Zuschlägen für Sonderformen der Arbeit. Auch für diese gibt es gemäß Tarifvertrag Zahlungsfristen. Das diese nicht eingehalten werden und teilweise etliche Monate vorenthalten werden ist das eine, das solche Fristen auch noch von der Leitung geleugnet werden das andere. Gerade bei dem geringen Einkommen nach TV-L machen die Zuschläge einen beträchtlichen Teil des Einkommens aus.
Wenn wir schon beim TV-L sind, die Eingruppierungen bei Neueinstellungen werden zunehmend gedrückt und ...
Die bürokratischen Zumutungen. 15 Jahre miterlebt wie sich eine gewisse Abteilung geschlossen geweigert hat, mit der Zeit zu gehen. Erst gegen Internationalisierung gemauert, dann gegen Digitalisierung. Bis ihr alles über den "der Fisch stinkt vom..." gewachsen ist. Mehr Personal (ultima ratio, im ÖD immer) solls fixen.
Auch wenn die FU besser ist als andere Berliner Unis - keine Empfehlung für digital-affine Menschen.
- Gibt es eine gemeinsame, transparente längerfristige Strategie für die Verwaltungsbereiche?
- Personalvertretungen handeln nicht primär im Interesse der FU-Beschäftigen oder gar der FU, sondern vertreten dogmatische politische Positionen. Sie verhindern dadurch eher wichtige Verbesserungen, statt sie im Sinne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzugestalten.
Wenig benefits, keine Essensangebote/Kaffee/o.ä., wenige Aufgaben, unstrukturierte Einarbeitung, keine klare Kommunikation, wenig klare Prozesse und mehr Gewohnheiten/Traditionen
Bitte bitte tun Sie etwas, dass die Universitätsverwaltung adäquat funktioniert. Das kann so nicht weitergehen. Meinetwegen holen Sie sich eine Beratungsfirma ran, die den Vorgesetzten mal ein paar Dinge über Personalführung beibringt. Personalmangel kriegt man in den Griff wenn man die Bedingungen attraktiver macht. Kleiner Tip: es ist in einem der reichsten Länder der Welt nicht üblich, dass drei Verwaltungsmitarbeiter in einem 10m^2-Raum sitzen. Man kann sich nicht immer mit Konkurrenz mit den Bundesbehörden rausreden, dann muss man sich halt ...
Die FU Berlin ist ein riesiger Verwaltungsapparat der sich mit der Digitalisierung unfassbar schwer tut. Zudem kocht jedes Institut sein eigenes Süppchen, weshalb die Zuständigkeiten oft unklar sind, was dazu führ, dass Aufgaben hin und her geschoben werden und das oft auf Kosten der Studierenden. Wenn dies besser geregelt wäre und die Website besser ausgebaut wäre, würde das vielen Menschen die Arbeit und das Studium erleichtern.
An der eigenen Organisationskultur arbeiten und dabei unbedingt die Führungskräfte mitnehmen (und zwar nicht nur diejenigen in der Verwaltung/im Wissenschaftsmanagement, sondern auch die Profs als Führungskräfte in den Fachbereichen).
Es wäre schön wenn Dinge wie ein Verlängerungsvertrag mittlerweile digital möglich wären und ich nicht nach 2 Jahren Beschäftigung für eine Unterschrift aus dem Home Office 4 Stunden unterwegs sein muss.
Der am besten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommen nur auf der Professorenebene vor, weil in der Wissenschaft ab einem gewissen Dienstalter de facto Beschäftigungsverbot herrscht. Über die Verwaltung kann ich nichts sagen.
Kann ich nicht viel zu sagen leider
Wird viel Rücksicht genommen, manche meinen zu viel
Es wird viel Rücksicht genommen auf Ältere. In einzelnen Bereichen eher zuviel, da es bisweilen Beschäftigte gibt, die sich hinter ihrem Alter verschanzen und damit meinen, sich nicht mehr an Veränderungen wie z.B. den digitalen Wandel anpassen zu müssen. Insgesamt aber herrscht in vielen Teams ein gutes Miteinander zwischen Erfahrung und Innovation.
Altersdiskriminierung habe ich noch nicht erlebt, eher wird auf Ältere bzgl. neuer Anwendungen/Aufgaben besonders Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation an der Freien Universität Berlin ist schlichtweg frustrierend. Es scheint, als ob Informationen absichtlich zurückgehalten oder nur bruchstückhaft weitergegeben werden. Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. E-Mails werden oft ignoriert oder erst nach wiederholtem Nachfragen beantwortet, was die Effizienz erheblich beeinträchtigt. Die mangelnde Transparenz und offene Kommunikation hemmen nicht nur die Zusammenarbeit, sondern erzeugen auch das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Es ist frustrierend, dass die ...
Die Versprechungen werden nicht eingehalten, die Mitarbeiter sind bei der Entscheidungsfindung nicht eingebunden
Man erfährt offiziell wenig, inoffiziell über den Flurfunk und Kontakte mehr.
Zwischen Kollegen top, aber zur Verwaltung keine Kommunikation möglich
Von oben heran und wechselnde Meinung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriereaussichten für Fleißige an der FU eher trübe. Blender und Opportunisten haben da schon bessere Chancen. Wer in der richtigen Seilschaft drin hängt, kann es hier sogar richtig weit bringen. Alle anderen landen in der Karrieresackgasse.
Notwendige Schulungen werden durchgeführt, für mehr ist kein Geld da.
Sehr klare Regelungen zu Gehaltsstufen, gute Übernahme Chancen
Viele breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
Für erste Erfahrungen und Einstieg in das Berufsleben voll ok, danach muss man aber weg!!
