Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKein Stress also man sich die Arbeit und Tätigkeit selbst einteilen und muss nicht auf Akkord arbeiten und hat Freiheiten wo es woanders nicht gibt
Die Produkte, die angeboten und vertrieben werden. Mittagessen für Mitarbeiter, wenn es auch mal regelmäßig angeboten wird.
Kältezulage.
Internationales Publikum das sehr dankbar ist für Beratungen in Bezug auf die Produkte und ihre Zubereitungsmöglichkeiten.
Sehr kompetente Mitarbeiter wenn sie wollen ...Parkplätze sind ein paar vorhanden ..frei Raum
Kollegialer Zusammenhalt, tolle Produkte zu vergünstigten Preisen
Fluktuation der Mitarbeiter wird hingenommen. Bis jetzt ging es immer irgendwie weiter. Aber der Service leidet mehr und mehr. Auch die Kunden nehmen das wahr. Leistungsdruck für den einzelnen steigt, Unzufriedenheit nimmt zu. Vorgesetzte verschließen die Augen. Hochwertige Produkte verkaufen sich nicht von alleine; gute Beratung zur geographischen Herkunft der Produkte, der spezifischen Eigenschaften und Beispiele zur Zubereitung erfordern qualifiziertes Personal. Das gibt es nur mit übertariflicher Bezahlung. Die Konkurrenz schläft nicht . Der Arbeitgeber wirbt in Stellenanzeigen mit Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Zu wenig Personal.
Zu niedrige Bezahlung.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
Zu viele Aufgaben bei zu geringer Zeit. Dadurch ist es schwierig fehlerfrei zu arbeiten.
Das Unternehmen geht bald den Bach unter !!!
- die Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden
- Weiterbildungsmöglichleiten gibt es leider nicht
Kernarbeitszeiten, zu wenig Homeoffice, kein Feedbackgespräch nach Arbeitnehmerkündigung, kein Vertrauen und Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Ausbildung findet nicht wirklich statt
Man ist nach 3 Monaten gefrustet
Angemessene Arbeitskleidung .. keine kaputten vernähten billig Klamotten ..bei den teureren Produkten sollten die Mitarbeiter nicht wie Müllschlucker aussehen
Das eine oder andere Arbeitsmittel sollte erneuert werden!
Lernen Sie, bitte wieder Mensch zu sein !!!
Die Führungskräfte mal genau bewerten
Sollte erlig sein zum mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll
Top, werden respektiert und ernst genommen.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrischeParadies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In Anbetracht der vielen Probleme wird beschwichtigt, Gesprächen über Probleme wird aus dem Weg gegangen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Betriebsleiter verstecken sich teilweise hinter Telefonen oder verschwinden über den Hintereingang um sich mit den enttäuschten Mitarbeitern (nicht eingelöste Versprechen) nicht auseinandersetzen zu müssen.
Versand- und Marktleitung top.
Ansonsten zu viele Häuptlinge für zu wenig Mitarbeiter.
Eine sehr flache Hierarchie.
Unterirdisch schlecht benötigen dringend eine Schulung
Wenn es geht sogar 0 Sterne
Geschäftsleitung wissen alles besser, obwohl viele von denen nach ein paar Jahren aus dem Unternehmen raus sind. Viele haben auch nicht studiert, haben keine fundierte Kenntnisse, sondern "da ein bisschen, und da ein bisschen". Obwohl manche die größte Zeit ihrer Arbeit im Büro am Telefon absetzen, sind z.B. in Stuttgart mindestens 2 Führungskräften wegen Burn-out gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen und Schulungen sowie Ausbildungsplätze
Keine Mitarbeitergespräche, keine Perspektiven, nur flüchtige Versprechen. Nicht zeitgemäß und vor allem bei dem Fachkräftemangel unverständlich das Mitarbeiter nicht zum Bleiben animiert werden.
Schwierig für keine Ja-Sager.
Azubis-Übernahme findet sehr selten statt.
Weiterbildung gibt's nicht kostet ja Geld
Für mich hat es am Ende intern nicht sein sollen. Aber ich habe hier meine Berufung und die Leidenschaft für beste Lebensmittel gefunden.
