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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDas freundliche Miteinander und bei Problem nicht allein gelassen zu werden.
Keine alltäglichen Aufgaben, sondern abwechslungsreiche Themen.
Die Lage mit Nähe zum Rhein = Pausen am Wasser!
Gut erreichbar, schön gelegen zur Entspannung in der Pause.
Vertrauensarbeitszeiten lässt den Tag flexibler gestalten, falls man spontan ein Termin rein bekommt.
Wir sind ein motiviertes und ausgeglichenes Team in dem jeder seine stärken einbringen kann!
Flexibilität, familienfreundlich
ein sehr nettes, freundschaftliches Miteinander.
Immer ein offenes Ohr für Wünsche, auftretende Unstimmigkeiten werden sofort besprochen und nach Lösungen gesucht.
Kostenfreie Parkplätze sowie Getränke (Wasser, Kaffee) und Obst
Es gibt leider so eine gewisse Begrenzung zu dem, was man gerne wissen würde. Verlässt das, was man gern wissen würde das Aufgabengebiet, ist es schwer sich dieses Wissen anzueignen. Allerdings gibt es auch nicht viele Arbeitnehmer, welche genug Motivation aufbringen, das zu wollen. Somit ist es verständlich, das es einem Arbeitgeber schwerer fehlt eine Struktur zu schaffen, in der das funktioniert..
Nichts – natürlich gibt es auch hier gelegentlich Probleme, aber keine die nicht gelöst werden können oder es nicht auch in anderen Unternehmen gibt.
Aktuell alles in Ordnung
Manchmal mehr Schein als Sein
Arbeitsbedingungen in manchen Bereichen sind unbefriedigend und werden, trotz mehrfacher Anmerkung, nur schleppend oder gar nicht geändert.
Vielleicht könnte man intensiver Einarbeiten und versuchen das KnowHow der Mitarbeiter Bereichsübergreifend besser fördern. Aber auch das stellt in dieser Firma kein großes Problem dar!
Arbeitszeitenmodell ändern
Home-Office Möglichkeit ausbauen
Urlaubstage gerecht verteilen (Teilzeit- und Vollzeitkräfte)
Aufgaben gerecht verteilen
Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr einbinden
Durch ein verbessertes Gehalt, die Arbeit und Verantwortung mehr schätzen.
Führungscoaching für die Bereichsleiter
Der am besten bewertete Faktor von GARREIS Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Perfekte Lage – im Gegensatz zu Frankfurt oder Mainz muss man keinen Stau befürchten!
Wir haben modern ausgestattete Arbeitsplätze und können auch hierzu wünsche äußern
Büros neu renoviert, kleine Büros mit max 3 Leuten aber auch Einzelbüros
Moderne Büroräume jedoch keine Klimaanlage
Moderne und helle Büros
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gefordert und gefördert
Maßnahmen für Weiterentwicklungen können vorgeschlagen werden.
Die Hierachie ist sehr flach, dennoch ist es gefühlt nahezu unmöglich in die Lage eines Vorgesetzten zu gelangen. Als Mitarbeiter erhält man zwar je nach Können mehr Verantwortung, jedoch reicht das nicht um mehr Weisungsbefugnis zu bekommen. Weiterbildung in Form von Seminaren werden im Unternehmen gerne gesehen. Ein mitfinanziertes Dual-Studium ist hingegen nicht möglich.
