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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat viele Parkplätze
Gibt guten und leckeren Kaffee aus mehreren Kaffeevollautomaten. Kostenloses Wasser (Still und Sprudel beides auch kalt). Ausreichend Parkplätze. Technik auf dem neusten Stand (mein Firmenlaptop läuft wie eine eins mit mehr als genug Arbeitsspeicher). Jedoch mit am wichtigsten ist der Umgang im Gesamten. Sei es der Vorgesetzte oder der direkte Kollege. Hinzu kommt die persönliche Förderung :)
Pünktliche Zahlung.
Firma mit Potential, viele tolle Menschen. Davon leider niemand, der etwas verändern kann.
Wie nett und geerdet die GL ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht 2min mit seinem Kollegen reden kann
Schlechte Entscheidung Findung
Vorgesetzte die nicht Ehrlich sind.
Alles, einfach ohne Worte.
Artikel die zusammen gehören, kamen auf verschiedenen Paletten an. Das zu sortieren ist nur mit großem Zeitaufwand zu schaffen.
Bei dem letzten Artikel hatte ich ein Problem mit der Anzahl der Artikel. Monitor und Papier waren nicht gleich. Die Kollegin schickte mich zu Teamleitung - KÜNDIGUNG, ohne Kontrolle. WARUM??
Vor einer Kündigung mit einem Leiharbeiter reden, das sind keine Tiere.
Verbesserungsvorschläge
Kündigungt den aktuellen Logistik Leiter
Mann sollte mit seinen Angestellten respektvoll umgehen.
Ich wünschte das alle Vorgesetzten in allen Abteilungen die oben genannten positiven Werte, die die GL inne hat, auch leben und an ihre Mitarbeiter weitergeben. Mitarbeiter sollten anhand ihrer individuellen Möglichkeiten gefordert, gefördert und auch mal gelobt werden. Motivation aufzubauen und zu erhalten ist harte und andauernde Arbeit. Management Meetings und Training sind hier absolut notwendig. Leitende Angestellte müssen mehr zusammen rücken und sich untereinander unterstützen um eine echte Unternehmenskultur einheitlich zu leben.
Schaut mehr auf die Leute in der Logistik. Ja, Vertrieb, Marketing und alle anderen Abteilungen sind wichtig. Aber wenn die Ware nicht versendet wird kann es mit dem Umsatz nichts werden. Bindet die guten Leute. Und schaut, das die Quälitat der Ware in den Vorgrund rückt.
Mehr stapler besserer Umgang mit Mitarbeitern und nicht so Führungs geil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Genius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, das passt dem Lagerleiter nicht.
Jeder hilft jedem und jeder versteht sich mit jedem natürlich gibt es ausnahmsweise mal schwarze Schafe oder einen bestimmten vorgesetzen den fast keiner aus dem Lager leiden kann
Nur mit Mitarbeiten wo man sich versteht.
Unter den Teamleitern und dem eigenen Team konnte man sich nicht beschweren. Mit Führungskräften in anderen Abteilungen war es allerdings teilweise sehr schwierig.
Überwiegend ja!!!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genius ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man die entsprechenden Fähigkeiten hat und gut mit dem Logistik leideter ist passt das
Sicherlich kann man es in der richtigen Abteilung und mit etwas Glück und Können auch vom Azubi zur Führungskraft schaffen.
Richtige Weiterbildungsangebote gab es nicht bzw. hatten keinen Nutzen. (z.B. Sicherheitsbeauftragter ohne dafür eine Entlohnung zu bekommen)
Dafür war ich nicht lange genug im Unternehmen
Findet das Unternehmen viel zu teuer und meint es würde zu viel Arbeitszeit kosten
Man wird Kleingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genius schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genius als eher traditionell.
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