Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageKostenlose Getränke, Ausstattung der Küchen, moderne Arbeitsgeräte
Ehrlich gesagt nichts.... obwohl, es sind nicht mal fünf Minuten zu Fuß zu einem Metzger, das aber auch alles
Wasser war immer ausreichend zu Verfügung
Sehr nette Unternehmerfamilie
Absolut garnichts…!!!
Artikel die zusammen gehören, kamen auf verschiedenen Paletten an. Das zu sortieren ist nur mit großem Zeitaufwand zu schaffen.
Bei dem letzten Artikel hatte ich ein Problem mit der Anzahl der Artikel. Monitor und Papier waren nicht gleich. Die Kollegin schickte mich zu Teamleitung - KÜNDIGUNG, ohne Kontrolle. WARUM??
Vor einer Kündigung mit einem Leiharbeiter reden, das sind keine Tiere.
Kommunikation zwischen Projekten und Aufträgen wird viel zuspät kommuniziert.
Stress und Launen werden passiv an Mitarbeiter übermittelt. Wertschätzung gleich null. Lange mitwirkende Mitarbeiter werden nicht verhältnismäßig entlohnt.
Keine Benefits für Mitarbeiter, neuste Errungenschaft ist ein 50 Euro Gutschein für neue Mitarbeiter (unversteuert natürlich).
Alles andere - aber die Hauptsache ist doch, dass die gesamte Familie im dicken BMW vorfährt.
Die arrogante Art von der gesamten Familie und dem Umgang gegenüber Mitarbeiter
Schlechte Work-Live-Balance & die Gehaltsstrukturen, alles was man zzgl. haben möchte ist ein Kampf/Krampf
Nicht nur Familienmitglieder und bestimmte Personen fördern, sondern das wenige sehr gute Personal ebenso. Es gibt nur eine handvoll Performer, die aber zu wenig gefördert/befördert werden. So wird das langfristig nichts für das Unternehmen
So ziemlich alles.... jeden der was zu sagen hat ersetzen und dafür sorgen das ein wenig Menschlichkeit in diesen Laden kommt und dann hoffen das es was bringt....
Man sollte mal daran denken das die Mitarbeiter Menschen sind.
Weiter an den Mitarbeitern dranbleiben
Solange die Chefetage nicht in ihre Mitarbeiter investiert, wird es eine unangenehme und toxische Umgebung bleiben.
Weiterbildung für Vorgesetzte im Umgang der Arbeitnehmer. Orientierung an innovativen Firmen und deren Arbeitsverhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Genius ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Super viel Freiraum
Jeder hat Routinearbeiten, die manchmal langweilig sind. Aber es gibt zuhauf interessante Aufgaben, in die man sich einbringen kann
Natürlich hatte man sein Tagesgeschäft aber, auch immer neue abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Bei mir waren es eher zu viele Aufgaben, da es einfach generell extrem viel Arbeit gab.
Die Aufgaben in unserer Abteilung sind sehr vielfältig und reichen vom Schreiben von Webtexten, Erstellen von Präsentationen bis hin zu interessanten Shootings und der Erstellung anspruchsvoller Bedienungsanleitungen. Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Man kann mit Liebe zum Detail arbeiten und jede Aufgabe zu seiner eigenen machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genius ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wegen Schmerzen in der Schulter, bat ich die Teamleitung, mit einem jüngeren Kollegen zu tauschen. Diese hatten eine leichtere Arbeit - leichtere Artikel. "Wenn mir die zugeteilte Arbeit nicht passt, könne ich ja kündigen"
Unfaire Behandlung und verächtliches Angrinsen
Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht einfach alles wird verheimlicht die einzigen die involviert werden sind die Gschäftsführungen
Welche Kommunikation???
Unter den direkten Kollegen super - die sonstige Kommunikation lässt zu wünschen übrig und ist meist nicht besonders professionell
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Kollegen, die Extra-Arbeiten machen und Aufgaben aus einem höheren „Karriere-Level“ verrichten werden nicht befördert sondern mit 100€ brutto mehr im Monat abgespeist
Man kann viel erreichen - vom Azubi zum Abteilungsleiter
Wenn eine Operation der Schulter nötig ist, werde ich eine Weiterbildung benötigen. Die Teamleitung benötigt eine Weiterbildung - in Menschlichkeit
Leiharbeiter sind keine Tiere
keine Erfahrungen
Möglich jedoch erst nach langjähriger Erfahrung ohne ein Gegenwert zu sagen
