Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Thieme ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations-, Kommunikations- und Dokumentationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Alle Angebote orientieren sich unmittelbar am Nutzen für ihre Zielgruppen – Medizinstudierende, Ärzteschaft, Pflegekräfte, Kliniken, Krankenkassen und weitere Berufsgruppen im Gesundheitswesen. Sie bekommen immer genau die Informationen und Services zugespielt, die sie in einer bestimmten Arbeitssituation oder Lebensphase benötigen. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen spannende Tätigkeiten mit großem Gestaltungsspielraum in den Bereichen Content- und Produktentwicklung, Data Science und Information Technology, Communications, Marketing, Sales und mehr.
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, ein intensiver bereichsübergreifender Austausch wie auch regelmäßige Fortbildungen im Rahmen der Thieme ACADEMY zahlen auf Ihre individuellen, stärkenorientierten Entwicklungs- und Karrierechancen ein.
Fairness und Vertrauen prägen unsere Beziehungen gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Diese Werte leiten auch unser internes Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung, einem wertschätzenden Miteinander und einer offenen Kommunikationskultur lebt.
Wir gestalten den Raum und den Rahmen für zukunftsweisende Innovationen, die persönliche Entwicklung und für den Beitrag jeder und jedes Einzelnen aktiv weiter. Mit dem Programm NewWork@Thieme machen wir uns auf den Weg in die Arbeitswelten von morgen!
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation schafft und Diversität in allen Formen und unterschiedlichen Facetten Thieme voranbringt! Wir suchen junge Talente und erfahrene Professionals, die sich mit ihrem Wissen und Know-how aber auch großer Leidenschaft bei Thieme für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben stark machen wollen.
Wir brauchen Visionär*innen, die die digitale Transformation im Gesundheitswesen aktiv mitgestalten und engagierte Macher*innen mit kreativen Ideen und Gespür für zukunftsfähige Prozesse und Geschäftsmodelle.
Wir wollen Teamplayer, die gemeinsam neue Wege gehen und Teil unseres internationalen Expertennetzwerks werden möchten!
Dabei setzen wir eine konsequente Kundenorientierung, höchste Qualitätsansprüche, ausgeprägte Innovationskraft und den Willen zum Erfolg voraus. Ob direkt nach dem Schulabschluss, während des Studiums oder nach dem Examen, als erfahrene Fach- oder Führungskraft, Expert*in im Gesundheitswesen oder Quereinsteiger*in – wenn Ihr Herz für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben schlägt, wenn Sie neugierig und motiviert, begeisterungsfähig und kreativ sind, dann möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Etwas sarkastisch formuliert: Wenn man sich geschickt anstellt, kann man bis auf ein paar Meetings eigentlich etwas völlig anderes arbeiten. Thieme eignet sich also sehr gut als Zweitberuf.
Der fränkische Teil der Belegschaft ist schwer in Ordnung.
HR macht seine Sache sehr ordentlich und scheint sehr gut organisiert zu sein.
Man kriegt sein Gehalt zuverlässig ausbezahlt.
Klassisches Kerngeschäft (Thieme ist ein Verlag) läuft geschäftlich gut und scheint ordentlich organisiert zu sein.
Echter Wille zur Transformation hin zu einem modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien, guter Work-Life-Balance für den Einzelnen und zukunftsfähigem Produktportfolio; schöne Räumlichkeiten, die Lust darauf machen, vor Ort zu arbeiten statt nur im Home Office, schöne kleine Kantine
Der repetitive aber unermüdliche Versuch an New Work, New Work Principals, New Leadership Principals... Vielleicht wird es ja mal was. Drücke die Daumen!
Ich schätze Thieme als Arbeitgeber. Ich fühle mich wichtig und wertgeschätzt.
Work-Life-Study-Balance. Durch die Flexiblen Arbeitszeiten kann ich trotz 18h neben dem Studium gut einplanen und das Vertrauen ist da ganz hoch, wenn die Führungskräfte sehen, dass man auch seine Arbeit erledigt.
Wird zwischen alten und neuen Mitarbeiter Unterschieden durch den Chefwechsel. Der neue hat null Verständnis und kündigt lieber Familien egal ob Vater oder Mutter inklusive denen die in Bourn out gerutscht sind und stellt lieber Neue Kräfte ein, die Singles sind.
Den Schlingerkurs. Je nach neuen Vorgesetzten wird ständig was Neues ausprobiert und wieder verworfen.
Dass es unterschiedliche Gehälter gibt für dieselbe Arbeit
Das gerade eine "hire and fire" Mentalität herrscht.
In meiner Abteilung war tatsächliche Leistung und Engagement absolut egal.
Miserable Verantwortungskultur: Bis zur Geschäftsführung übernimmt niemand Verantwortung und muss für Fehlentscheidungen gerade stehen.
Engagement und Eigeninitiative sind bei Thieme absolut unangebracht. Man macht sich nur angreifbar.
Thieme möchte, dass Du als AN genauso bleibst, wie Du bist. Weiterentwicklung ist also ein Problem, außer Deine direkte Führungskraft unterstützt Dich dabei. (Das ist aber selten.)
Eventuell Mitarbeiter/innen, die unzufrieden sind, mehr Gehör schenken und konkret helfen, um zu verhindern, dass gute Leute das Unternehmen verlassen
Er als junger Chef leider nicht alles im Alleingang machen kann und er im Team weiter arbeiten sollte.
An humanistische Prinzipien halten. Egoisten rausnehmen. Kompetenzen halten. Teamplayer fördern.
Mal einen eingeschlagenen Kurs beibehalten. Nicht ständig die oberen Etagen austauschen.
Weniger theoretische Grundsatzdiskussionen führen und stattdessen pragmatisch an der Verbesserung digitaler Produkte und interner Prozesse arbeiten.
Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken und Mikromanagement reduzieren.
Eine offene Feedback- und Diskussionskultur fördern, in der auch kritische Meinungen ohne Angst vor Konsequenzen geäußert werden können.
Angstkultur abbauen
Zusammenarbeit und Zusammenhalt fördern
Kompetenzen und Fachwissen stärker gewichten als reine Berufsjahre.
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team und der direkten FK ist meistens gut
teils vorhanden
Das ist eigentlich noch das beste von allem.
In meinem Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Wir helfen uns einander aus, legen Wert auf eine gute und ausführliche Einarbeitung. Es wird sich wirklich viel Zeit genommen, einander zu helfen. Ich hatte noch nie so ein tolles und wertschätzendes Team wie hier!
Das ist natürlich immer stark vom Team abhängig. Aber da war der Zusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen auf alle Fälle vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich bewerten oder greifen, positiv: Linked-In Learning-Zugänge und Zusage, dass während der Arbeitszeit darüber Weiterentwicklung möglich ist (in vertretbarem Rahmen), das finde ich bemerkenswert
Weiterentwicklung im Sinne von Abteilungswechsel gibt es, aber ein langfristiger Karriereplan bei dem man als AN guten Gewissens einschlagen kann, den sucht man vergebens.
Weiterbildung ja, Karriere mau, aber wir haben ja auch so flache Hierarchien (Achtung: Ironie. Es werden immer mehr Ebenen eingezogen, aber selten intern besetzt).
Es werden Weiterbildungen nur selektiv gewährt.
Individuelle Weiterentwicklung ist gern gesehen und unter der richtigen Führungskraft auch möglich. Fachkarrieren gibt es leider nicht, Karrierewege sind schwer planbar. Beförderungen sind oft intransparent.