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Georg Thieme Verlag 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Thieme ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Rund 1000 Mitarbeiter sind in acht Firmen an den Standorten in Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Erlangen, New York, Delhi und Rio de Janeiro für das Familienunternehmen tätig. Ihre Aufgabe: das vorliegende Expertenwissen für die entsprechenden Zielgruppen auszuwählen, zu gestalten und in didaktische Konzepte zu übertragen, um es so anwendbar zu machen. Zu den Zielgruppen gehören Auszubildende und Studierende, Ärzte in Klinik und Praxis, Pflegekräfte und andere Fachberufsgruppen im Gesundheitswesen, Tiermediziner, Chemiker in Industrie und Forschung, Kliniken, Krankenkassen, Bibliotheken aber auch interessierte Laien.

Produkte, Services, Leistungen

Das Programm umfasst rund 4400 lieferbare Monografien, Medizinatlanten, Nachschlagewerke, Ratgeber und andere Fach- und Sachbücher. Jedes Jahr erscheinen rund 450 neue Titel. Über 160 Fachzeitschriften informieren regelmäßig über neueste Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis. Nahezu alle Buch- und Zeitschriftenangebote sind heute auch digital verfügbar. Datenbanken und vernetzte Angebote, die neben Print- und Online-Medien auch weitere Services umfassen, ergänzen das umfangreiche Portfolio. Darüber hinaus entwickelt Thieme individuelle Dienstleistungsangebote für Leistungserbringer im Gesundheitswesen.

Perspektiven für die Zukunft

Als modernes Medienunternehmen gestalten wir gerade aktiv den Wandel vom Verlag zum digitalen Lösungsanbieter. Dafür setzen wir auf die Vielfalt an Kompetenzen und Erfahrungen. Medizinisches Knowhow, didaktisches Gespür und der anspruchsvolle Umgang mit Inhalten ist für uns ebenso wichtig wie das Verständnis für die Gesundheitsbranche, deren Prozesse, digitale Technologien und Services. Mit allen unseren Mitarbeitern arbeiten wir daran, die starke Marke Thieme für künftige Angebote und Services so weiterzuentwickeln, dass sie für die Zukunft im Gesundheitswesen unverzichtbar wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • KantineKantine
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Thieme Gruppe gehört zu den großen Medienunternehmen im Bereich der Fachinformation im deutschsprachigen Raum. Als Familienunternehmen mit Tradition auf der einen Seite und moderner Anbieter von Information, Kommunikation und Services auf der anderen Seite steht Thieme sowohl für Werte wie Verantwortung und Verlässlichkeit als auch für Innovationskraft und Begeisterung für neue Medienformate.

Gemeinsame Ziele und Wertvorstellungen lassen bei Thieme eine Arbeitsatmosphäre entstehen, die motiviert, Individualität fördert und das Teamdenken stärkt. Den hohen Anspruch, den Thieme an die Qualität seiner Produkte und Angebote stellt, erhebt das Unternehmen auch an das Miteinander. Gegenseitige Wertschätzung, ein fairer und zuverlässiger Umgang und ein intensiver Austausch gehören zum Arbeitsalltag.

Thieme legt großen Wert auf Personalentwicklung und fördert seine Mitarbeiter in ihrer persönlichen Leistungsfähigkeit. Mit maßgeschneiderten Fortbildungsaktivitäten, einem regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskraft sowie Coaching-Angeboten bietet Thieme seinen Mitarbeitern die Chance sich weiterzuentwickeln und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir möchten Talente gewinnen, die Freude daran haben, die Thieme Gruppe erfolgreich weiterzuentwickeln. Wir suchen Mitarbeiter aus den Bereichen Medizin, Gesundheit und verwandten Naturwissenschaften, sowie Redakteure, IT- und Online-Spezialisten, aber auch Quereinsteiger, die mit Leidenschaft für ihren Beruf stehen und Lust haben, moderne Medien zur Aus- und Weiterbildung von Medizinern und Naturwissenschaftlern zu konzipieren und umzusetzen.

Von unserem Nachwuchs erwarten wir hohe Motivation und Engagement, wirtschaftliches Denken, einen unverstellten Blick, Offenheit und kreative Ideen. Bei erfahrenen Fach- und Führungskräften setzen wir auf exzellente Fachkenntnisse, ein hohes Maß an Kundenorientierung, ein Gespür für attraktive Geschäftsmodelle und Begeisterung für neue Konzepte in der Vermittlung von Wissen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenlose Wasserspender & Kaffee
Jährliche Weihnachtsfeier für die gesamte Gruppe sowie kleine Weihnachtsfeiern pro Abteilung
Regelmäßiges Sommerfest (ca. alle 2 Jahre)
Rabattierter Zugriff auf Bücher/DVDs/Spiele
Freundlicher offener Umgang und Zusammenarbeit bis zur Teamleitungsebene. Es gibt noch
Gruppen- und Abteilungsleiter.
Gute Fürsorge, so diese
Abteilungsintern nicht „ausgehebelt“ wird.
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- es werden erste Versuche unternommen, die Mitarbeiter intensiver in die Strategieentwicklung mit einzubeziehen. Dies sollte in Zukunft noch weiter vorangetrieben werden.
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spannendes umfeld, faires miteinander, tolle produkte, angenehmer arbeitsplatz, interessante mischung an kollegen
modern, viele Abteilungen, viele Einblicke, Übernahmechancen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bislang können in einzelnen Abteilungen sehr individuelle Ansichten eines Abteilungsleiters ohne Konsequenzen angeordnet werden. Nicht immer rechtssicher und gegen Interessen der Angestellten, obwohl ein reibungsloser Betriebsablauf gewährleistet wäre.
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die Liste ist lang... können keine Kritik annehmen, keine Kommunikation und Transparenz, höhere Positionen machen sich über andere lustig, ein reines Chaos was Organisation angeht... schlechte Kantine, keine Parkplätze
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Druck zu kundenorientiert zu viel Arbeit für eine Person
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Veränderungen getrieben vom Mitarbeiter können zwecks Strukturen nicht unterstützt werden. Hier geht viel Potenzial und Mitarbeitermotivation verloren
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schlechte bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten | mangelhafter Informationsfluss | Silo-/Inselgruppendenken | wenige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten | keine Firmenvision | kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld | wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen | Zeiterfassung per Stempeluhr | kein Förderung von Gesundheitsmaßnahmen u.v.m.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die „Firmenpolitik“ des fairen und vertrauensvollen Umgangs miteinander sollte konsequent von der Geschäftsleitung durchgesetzt werden, dann wäre der Arbeitgeber einer der Besten in der Region. Umsetzung von aktuellem Arbeitsrecht Standard.
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freundlicher und respektvoller Umgang waren ihnen leider fremd, man wurde anhand seiner Persönlichkeit kritisiert und durfte das Gleitzeitsystem nicht voll nutzen
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Leistungsdruck senken Kommunikation stärkern
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Optimierung Kommunikation | Mehr Transparenz | Einführung z. B. 35 h-Woche | Erhöhung Aufstiegschancen | Weiterbildung mind. 1x im Jahr | Optimierung Hardware- und Büroausstattung | Abschaffung Abteilungsdenken | Optimierung Work-Life-Balance | Mehr Benefits z. B. eBike | Standortwechsel von Baar-Ebenhausen nach Ingolstadt oder Augsburg
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In der Gewinnung von Freelancern sollte ehrlicher mit der realen Dauer der Projekte und den daraus resultierenden realen Stundensätzen umgegangen werden. Die Milestones sind schwerer zu erreichen als gedacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Georg Thieme Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Wir helfen uns immer gegenseitig aus und sind füreinander da. Auch privat unternehmen wir gerne etwas zusammen. Egal ob wir abends gemeinsam etwas trinken gehen oder die ganze Abteilung ein Erlebniswochenende in Österreich verbringt oder wir demnächst gemeinsam Skifahren gehen.
5
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In meinem Bereich gab es einen starken Zusammenhalt. Es wurde gemeinsam Mittag gemacht, man hat sich privat verabredet und sich gut verstanden. Jedoch ist das in der Form nicht überall im Haus der Fall und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
4
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Über ganz Thieme hinweg habe ich fast ausschließlich sehr nette Kollegen kennengelernt, die sich alle freundschaftlich und kollegial verhalten. Bin noch nie auf Neid, Missgunst oder Lügen gestoßen. Hilfe im Team wird großgeschrieben.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß! Alle innerhalb des Teams halten zusammen und helfen sich gegenseitig und stehen bei Fragen immer zur Verfügung!
5
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Selten so tolle Kollegen gehabt, die gemeinsam versuchen, Unmögliches doch möglich zu machen und dabei noch Freude an der Arbeit zu haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Thieme Verlag ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man muss sich extrem viel zusammensuchen und kann froh sein wenn man Infos aus anderen Bereichen oder der Managementetage mitbekommt.
3
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Es gab regelmäßige Jour Fixes, die aber hauptsächlich dafür verwendet wurden, Mitarbeiter bloßzustellen und negative Aspekte zu besprechen.
1
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Könnte mehr sein, ist aber absolut ausreichend, um die eigenen Aufgaben zu erledigen
3
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die Kommunikation wird in regelmäßige Meetings gepflegt, aber
2
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Läuft nur über die Führungskräfte, nur sehr wenige Führungskräfte nehmen jedoch diese Aufgabe war. Wissen ist Macht und die soll sich ganz oben konzentrieren. Die Kommunikation von unten nach oben wird geblockt oder stark gefiltert oder uminterpretiert, bis es passt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Wirkliche viele Möglichkeiten gibt es dank der starren Hierarchie nicht
3
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Jeder Mitarbeiter hat eine gute Chance auf Weiterbildung und Entwicklung. Es werden viele interne Schulungen angeboten, an welchen jeder Mitarbeiter uneingeschränkt teilnehmen kann. Des Weiteren ist es in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich, externe Schulungen zu besuchen. Die Karrierechancen sind, gerade für Berufseinsteiger, sehr gut. Absolventen wird ein hervorragender Einstieg in die Berufswelt geboten.
5
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Die Personalabteilung bietet eine Academy mit einem großen Spektrum an Angeboten für maßgeschneiderte interne Trainings, Workshops und Coachings mit sehr guten Trainern an. Da der Führungskraft die Weiterentwicklung auch ihrer eigenen Mitarbeiter wichtig ist, nutzt das ganze Team der Personalabteilung die Angebote regelmäßig. Ein Beispiel von vielen: die Abteilung nimmt jährlich an einer Arbeitsrechtsschulung mit einem hervorragenden Richter a.D. teil, um sich über Gesetzesänderungen zu informieren.
4
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So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, da braucht es schon einen sehr langen Atem und den Status als Liebling eines Mitglieds des oberen Managements. Eine gezielte Weiterentwicklung oder Transparenz über Karriere- und Aufstiegschancen fehlen - Karriere- und Laufbahnmanagement ist ein Fremdwort, ebenso wie Fach- oder Expertenkarrieren.
1
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Personalabteilung bietet Seminare/Workshops an, sind aber eher Tagesveranstaltungen, die meines Erachtens teilweise auch verpuffen. Aber es gibt sie zumindest und die neue Personalführung wird hier mit Sicherheit etwas aufbauen was ein bisschen tiefer geht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur5 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Referent Marketing3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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