Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtMan konnte immer mit jedem offen reden auch wenn es mal Probleme gab wurde immer lösungsorientiert ein weg für alle gefunden
Pünktliche Gehaltszahlungen
36 Tage Urlaub .
Teamleitung und Kollegen
Du-Kultur, offendes Miteinander, faires Gehalt, es wird versucht sehr viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu tun
Gute Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Gute Kollegen. Aufgaben abwechslungsreich.
Das Anregungen von Mitarbeitern nur belächelt werden. Keine Kreativität gewünscht oder das gemeinsame Lösen von Problemen. Nur abarbeiten zählt.
Sobald mal gekündigt hat, wird man ignoriert und die Arbeit wird schlecht geredet. Als Mitarbeiter fühlt man sich einfach nicht willkommen und unwohl.
Geschäftsführung
zu viele Wechsel in den Führungspositionen
Alles dreht sich nur darum den Investor zu bedienen.
Der Kunde, die Mitarbeiter in den Retail Stores werden dabei ignoriert. Aber letztendlich geht es doch darum, den Kunden glücklich zu machen?!
Caotisch in der Führung, Areas sind oft überfordert und handeln nach dem Nasenprinzip,wer das sagt was man nicht hören will hat es nicht mehr leicht. Wer Liebling ist fährt gut.
Das Unternehmen muss dringend an der Kommunikation und dem Einkauf arbeiten. Mehr Kommunikation zur Fläche. Diese muss schließlich verkaufen was eingekauft wird. Man sollte sich fragen ob das immer so sinnvoll ist. Genug Personal einstellen.
Bessere Leitungskräfte einstellen, die auch in Führung von Mitarbeitern Erfahrungen mitbringen
Seht und schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter:innen, vor allem finanziell, auch wenn die Lage bei GERRY WEBER immer noch kritisch ist. Die allermeisten der Menschen, die ich dort kennenlernen durfte brennen für das, was sie tun und für die Menschen, mit denen sie es tun. Es wäre schade, wenn das verloren gehen würde, sie sind der Baustein, mit dem alles steht und fällt.
Private Smartphones sollten auch privat bleiben und nicht selbstverständlich als Firmenhandys missbraucht werden.
Auch mal auf seine Angestellten eingehen das von ihnen ausgegebene Verhalten auch zu handeln
Der am besten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wir konnten uns immer aufeinander verlassen
Toller Zusammenhalt, absolute Vertrauensbene, jeder hilft jedem. Es geht nie darum: WER hat den Fehler gemacht, sondern immer: WIE können wir ihn lösen
Das ist davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Es gibt weiterhin sehr viele tolle Kolleginnen und kollegiale Kollegen, die sehr wertschätzend miteinander umgehen.
In der Führungsebene kämpft jedoch jeder für sich und will nur seine eigene Agenda umsetzen und sich gut präsentieren. So bringt man leider keine Themen voran.
Mit alten Kollegen war dieser sehr gut.
Das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe. Hier bedeutete Team wirklich TEAM!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildung ist im Unternehmen eher schwierig. Ich hatte nicht die Möglichkeit mich hier weiterzuentwickeln. Wenn man aber voller Elan und Leidenschaft dabei ist, hat man definitiv die Chance sich hochzuarbeiten (zumindest in meiner Abteilung).
Neben den klassischen „Excel Kursen“ gibt es sehr wenig Möglichkeiten für eine individuelle Weiterentwicklung.
Dafür hat keiner Zeit und es gibt auch kein Geld.
Keine Chance
Budget ist dafür genehmigt
Du kommst nicht weiter. Nur auf spur halten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
