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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 209 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte immer mit jedem offen reden auch wenn es mal Probleme gab wurde immer lösungsorientiert ein weg für alle gefunden
Pünktliche Gehaltszahlungen
36 Tage Urlaub .
Zusammenhalt unter den Kollegen
Teamleitung und Kollegen
Du-Kultur, offendes Miteinander, faires Gehalt, es wird versucht sehr viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Anregungen von Mitarbeitern nur belächelt werden. Keine Kreativität gewünscht oder das gemeinsame Lösen von Problemen. Nur abarbeiten zählt.
Sobald mal gekündigt hat, wird man ignoriert und die Arbeit wird schlecht geredet. Als Mitarbeiter fühlt man sich einfach nicht willkommen und unwohl.
Alles dreht sich nur darum den Investor zu bedienen.
Der Kunde, die Mitarbeiter in den Retail Stores werden dabei ignoriert. Aber letztendlich geht es doch darum, den Kunden glücklich zu machen?!
Caotisch in der Führung, Areas sind oft überfordert und handeln nach dem Nasenprinzip,wer das sagt was man nicht hören will hat es nicht mehr leicht. Wer Liebling ist fährt gut.
Geschäftsführung
zu viele Wechsel in den Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Leitungskräfte einstellen, die auch in Führung von Mitarbeitern Erfahrungen mitbringen
Das Unternehmen muss dringend an der Kommunikation und dem Einkauf arbeiten. Mehr Kommunikation zur Fläche. Diese muss schließlich verkaufen was eingekauft wird. Man sollte sich fragen ob das immer so sinnvoll ist. Genug Personal einstellen.
Es muss dringend an der Art und Weise der Kommunikation gearbeitet werden.
Es fehlt Wertschätzung, Transparenz und das Vertrauen in die Führung und die Marke.
Schaut auf eure Areas und Heads.
Nicht alle sind gut und können sich nur gut darstellen.
Seht und schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter:innen, vor allem finanziell, auch wenn die Lage bei GERRY WEBER immer noch kritisch ist. Die allermeisten der Menschen, die ich dort kennenlernen durfte brennen für das, was sie tun und für die Menschen, mit denen sie es tun. Es wäre schade, wenn das verloren gehen würde, sie sind der Baustein, mit dem alles steht und fällt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wir konnten uns immer aufeinander verlassen
Das ist davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Es gibt weiterhin sehr viele tolle Kolleginnen und kollegiale Kollegen, die sehr wertschätzend miteinander umgehen.
In der Führungsebene kämpft jedoch jeder für sich und will nur seine eigene Agenda umsetzen und sich gut präsentieren. So bringt man leider keine Themen voran.
Toller Zusammenhalt, absolute Vertrauensbene, jeder hilft jedem. Es geht nie darum: WER hat den Fehler gemacht, sondern immer: WIE können wir ihn lösen
Mit alten Kollegen war dieser sehr gut.
Trotz erheblicher Turbulenzen in den vergangenen Jahren ist der Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Neben den klassischen „Excel Kursen“ gibt es sehr wenig Möglichkeiten für eine individuelle Weiterentwicklung.
Dafür hat keiner Zeit und es gibt auch kein Geld.
Weiterbildung ist im Unternehmen eher schwierig. Ich hatte nicht die Möglichkeit mich hier weiterzuentwickeln. Wenn man aber voller Elan und Leidenschaft dabei ist, hat man definitiv die Chance sich hochzuarbeiten (zumindest in meiner Abteilung).
Keine Chance
Das ist noch Nachholbedarf
Budget ist dafür genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerry Weber International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gerry Weber International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerry Weber International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerry Weber International als eher modern.
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