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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtLeider nichts mehr
Meine Kolleginnen waren fantastisch und haben mich durch die letzten Monate gerettet
Flexibles Arbeiten
Kollegen zusammenhalt, auch die Mitarbeiter im Team sind gut wenn sie dürfen.
Das Modell "Zeithoch3": Flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort, wochenweise Entscheidung ob Verteilung der Wochenstunden auf 4 oder 5 Tage und on top alle 2 Jahre 4 Wochen Auszeit zusätzlich zum Urlaub möglich, super Paket!
So weitermachen wie bisher. Ohne private Umstände hätte ich dieses Unternehmen niemals verlassen. Hut ab an alle meine Vorgesetzten und Kolleginnen, die sich angesprochen fühlen.
Alles dreht sich nur darum den Investor zu bedienen.
Der Kunde, die Mitarbeiter in den Retail Stores werden dabei ignoriert. Aber letztendlich geht es doch darum, den Kunden glücklich zu machen?!
Caotisch in der Führung, Areas sind oft überfordert und handeln nach dem Nasenprinzip,wer das sagt was man nicht hören will hat es nicht mehr leicht. Wer Liebling ist fährt gut.
Generation WOW....
Da muss noch viel passieren um diese Generation zu erreichen.
Es ging mit den Kollektion wieder in die falsche Richtung.
Der Umfang mit Angestellten und Auszubildenden. Kommunikation zwischen Perso/Büro und Arbeitern aus Bügelei, Näherei und Lager
Die Überstundenhandhabung und dass häufig alles von den Kolleg:innen abverlangt wird, dies aber nicht gesehen oder entlohnt wird.
Seht und schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter:innen, vor allem finanziell, auch wenn die Lage bei GERRY WEBER immer noch kritisch ist. Die allermeisten der Menschen, die ich dort kennenlernen durfte brennen für das, was sie tun und für die Menschen, mit denen sie es tun. Es wäre schade, wenn das verloren gehen würde, sie sind der Baustein, mit dem alles steht und fällt.
Auch mal auf seine Angestellten eingehen das von ihnen ausgegebene Verhalten auch zu handeln
Es muss dringend an der Art und Weise der Kommunikation gearbeitet werden.
Es fehlt Wertschätzung, Transparenz und das Vertrauen in die Führung und die Marke.
Private Smartphones sollten auch privat bleiben und nicht selbstverständlich als Firmenhandys missbraucht werden.
Wenn man 100%ige Loyalität erwartet, wäre es gut wenn das auch für den Arbeitgeber gilt
Der am besten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das ist davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Es gibt weiterhin sehr viele tolle Kolleginnen und kollegiale Kollegen, die sehr wertschätzend miteinander umgehen.
In der Führungsebene kämpft jedoch jeder für sich und will nur seine eigene Agenda umsetzen und sich gut präsentieren. So bringt man leider keine Themen voran.
Trotz erheblicher Turbulenzen in den vergangenen Jahren ist der Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt gut.
Mit alten Kollegen war dieser sehr gut.
Das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe. Hier bedeutete Team wirklich TEAM!
Wie oben bereits beschrieben, bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerry Weber International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildung ist im Unternehmen eher schwierig. Ich hatte nicht die Möglichkeit mich hier weiterzuentwickeln. Wenn man aber voller Elan und Leidenschaft dabei ist, hat man definitiv die Chance sich hochzuarbeiten (zumindest in meiner Abteilung).
Neben den klassischen „Excel Kursen“ gibt es sehr wenig Möglichkeiten für eine individuelle Weiterentwicklung.
Dafür hat keiner Zeit und es gibt auch kein Geld.
Keine Chance
Sicherlich möglich, wer das vor hat.
Das ist noch Nachholbedarf
