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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Gerryland-Mitarbeiter ist professionell und dabei immer herzlich und menschlich.
Nein, es ist nicht alles schlecht.
Man bekommt viel mit und sammelt Erfahrung. Es gibt eine Küche wo sich die Mitarbeiter Mittagessen kochen oder mitbringen können sowie eine kleine Terrasse mit Blick auf einen tollen Garten. Und guten Kaffee.
Andere Mitarbeiter durften auch teilweise mal ihren Hund mitbringen.
Kostenlose Getränke/Kaffee und die regelmäßigen Agenturmeetings
Wenn ich mich an meine Zeit bei Gerryland zurückerinnere, habe ich ein kreatives Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und netten Kollegen vor Augen.
Ich hatte nach Gerryland keinen Job mehr, in dem ich so viel Spaß hatte und so viel Wertschätzung erfahren habe.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Das Aufgabengebiet kann sehr Abwechslungsreich sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles und ich bin froh wenn ich hier bald weg bin.
Für so viele Informationen, würde ich einen sep. Server benötigen
Leider wird man im Team auch für Aufgaben eingeteilt, die man nicht soooo gerne macht und (Telefonzentrale), aber das ganze ist ein fairer Ablauf, findet nur sehr sporadisch statt und ist eher ein persönliches Problem. An wenigen Stellen hinkt die direkte Kommunikation etwas, doch das möchte ich nicht als schlecht bewerten, sondern ist einfach menschlich.
Siehe oben.
Besonders fraglich finde ich die Überwachung der Mitarbeiter und dass man stark anhand von Produktivitäts-Zahlen gemessen wird.
Der Druck von oben ist unberechenbar und völlig deplaziert. Das ist keine Zusammen(!)arbeit und keine konstruktive Kritik oder Motivation.
Es gibt kein "Nein" zum Kunden. Das ist für den Kunden super, wird aber auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Hunde in der Agentur sind zwar schön, aber nur wenn sie alle gut erzogen wären.
Es werden oft Dinge versprochen, aber nicht ...
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften muss verbessert werden und teilweise zu viele spontane Meetings was unnötigen Stress erzeugt
Verbesserungsvorschläge
Man sieht ja auf der Website das es alle paar Wochen neue Mitarbeiter gibt, das sollte einem mal zum Denken anregen...
Dies wird Ihnen das Leben schon zeigen...
Wenn mir etwas einfällt, werde ich’s nachtragen bzw. bei der verantwortlichen Person ansprechen.
Aufgrund meiner Vorgänger habe ich das Bedürfnis meine Erfahrungen bei Gerryland zu schildern. Natürlich ist nicht immer alles zu 100% aber ich bin mit meinem Job zufrieden und fühle mich wohl. Die Kommentare meiner Vorgänger kann ich nicht nachvollziehen bzw. habe ich selbst so nicht erlebt. Leute die ihren Job machen haben solche Probleme nicht
In den Kunden, Mitarbeitern und Projekten steckt so viel Potenzial. Wenn man nicht alles im Keim ersticken würde. Hört euren Mitarbeitern doch mal zu, nehmt sie ernst und seid auch mal selbstkritisch statt so überheblich und perfekt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gerryland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz okay, die meisten haben einfach bammel sie selbst zu sein aus Angst vor Konsequenzen.
Diejenigen, mit denen ich zu tun habe, sind freundlich, respektvoll und geduldig, wenn man zu bestimmten Aufgaben mal nachfragen muss. Es gibt immer mal ein paar private bzw. persönliche Dinge, über die man sich austauschen kann. Negatives, wie Lästereien etc., habe ich selbst noch nicht wahrgenommen. Da ich allerdings nur einen eingeschränkten Einblick in andere Abteilungen habe, ein vorsichtiger Stern Abzug.
Der Kollegenzusammenhalt ist oft super, da man versucht gemeinsam den Druck auszuhalten. Trotzdem wird man oft gegeneinander ausgespielt und durch ungleiche Behandlung wird ein kollegiales Klima vergiftet. Dennoch sind hier schon einige Freundschaften entstanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall zu spüren. Wir verstehen uns alle sehr gut und haben viel zu lachen
Kollegialer Zusammenhalt begrenzt sich zum Großteil auf die entsprechenden Abteilungen an sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerryland ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter sind ein Witz
Keinerlei Fairness innerhalb der Abteilung. Man hat das Gefühl das Gehalt wird gewürfelt oder liegt alleine am Verhandlungsgeschick der Mitarbeiter. Bei Kollegen mit höherem Gehalt werden Fehler gesucht um diese schneller auf die Abschussliste schreiben zu können.
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung die man trägt und dem Druck, den man aushalten muss. Natürlich ist es oft individuelles Verhandlungsgeschick beim Einstellungsgespräch, aber selbst auf mündlich versprochene Gehaltserhöhungen kann man sich nicht verlassen.
Es wird einem sogar zu spüren gegeben, dass man überbezahlt wäre und bei Fragen nach Gehaltserhöhungen o.ä. wird man so behandelt, dass man sich nie wieder traut zu fragen.
Gehalt ist natürlich immer ein schweres Thema. Als Arbeitnehmer hat man meistens das Gefühl, dass man mehr verdienen sollte.
Mein Einstiegsgehalt war nicht unglaublich hoch, aber durchaus marktgerecht und fair.
Ich denke jedoch, dass ich auf jeden Fall mehr bekommen hätte, wenn ich noch länger geblieben wäre und mich weiterhin durch gute Leistung bewiesen hätte.
Für den Aufwand dort zu wenig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird einem nicht angeboten, außer man gehört zum "inner circle"
Ja, wenn Du zur "Familie" gehörst
Wird ermöglicht und ist gern gesehen, denn von der persönlichen Wissenserweiterung profitiert die gesamte Agentur. Für die Grafikabteilung werden regelmäßig Kurse angeboten, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Texter und Projektmanager haben die Möglichkeit, sich anderweitig fortzubilden, unter anderem über LinkedIn Learning.
Keinerlei Möglichkeiten sich in irgendeiner Art weiterzubilden. Dies wird einem auch ganz klar kommuniziert.
Es gibt keine Möglichkeiten sich fortzubilden, aufzusteigen oder sonstiges. Weder fachlich noch menschlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerryland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Gerryland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerryland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerryland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Gerryland
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerryland
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