Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJeder Gerryland-Mitarbeiter ist professionell und dabei immer herzlich und menschlich.
Nein, es ist nicht alles schlecht.
Man bekommt viel mit und sammelt Erfahrung. Es gibt eine Küche wo sich die Mitarbeiter Mittagessen kochen oder mitbringen können sowie eine kleine Terrasse mit Blick auf einen tollen Garten. Und guten Kaffee.
Andere Mitarbeiter durften auch teilweise mal ihren Hund mitbringen.
Wenn ich mich an meine Zeit bei Gerryland zurückerinnere, habe ich ein kreatives Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und netten Kollegen vor Augen.
Ich hatte nach Gerryland keinen Job mehr, in dem ich so viel Spaß hatte und so viel Wertschätzung erfahren habe.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Das Aufgabengebiet kann sehr Abwechslungsreich sein.
Der Garten ist wirklich super, wenn man Zeit hätte diesen zu betrachten.
Für so viele Informationen, würde ich einen sep. Server benötigen
So ziemlich alles und ich bin froh wenn ich hier bald weg bin.
Leider wird man im Team auch für Aufgaben eingeteilt, die man nicht soooo gerne macht und (Telefonzentrale), aber das ganze ist ein fairer Ablauf, findet nur sehr sporadisch statt und ist eher ein persönliches Problem. An wenigen Stellen hinkt die direkte Kommunikation etwas, doch das möchte ich nicht als schlecht bewerten, sondern ist einfach menschlich.
Siehe oben.
Besonders fraglich finde ich die Überwachung der Mitarbeiter und dass man stark anhand von Produktivitäts-Zahlen gemessen wird.
Der Druck von oben ist unberechenbar und völlig deplaziert. Das ist keine Zusammen(!)arbeit und keine konstruktive Kritik oder Motivation.
Es gibt kein "Nein" zum Kunden. Das ist für den Kunden super, wird aber auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Hunde in der Agentur sind zwar schön, aber nur wenn sie alle gut erzogen wären.
Es werden oft Dinge versprochen, aber nicht ...
Da meine Zeit dort schon einige Jahre zurück liegt, sind eigentlich nur positiven Erinnerungen vorhanden.
Damals störte mich, dass die Mitarbeiter im kreative Bereich nicht wie die Lichtgestalten hofiert wurden, die sie sind. ;-)
In meinem weiteren Arbeitsleben musste ich jedoch leider feststellen, dass dies nirgendwo der Fall war.
Man sieht ja auf der Website das es alle paar Wochen neue Mitarbeiter gibt, das sollte einem mal zum Denken anregen...
Dies wird Ihnen das Leben schon zeigen...
Wenn mir etwas einfällt, werde ich’s nachtragen bzw. bei der verantwortlichen Person ansprechen.
Aufgrund meiner Vorgänger habe ich das Bedürfnis meine Erfahrungen bei Gerryland zu schildern. Natürlich ist nicht immer alles zu 100% aber ich bin mit meinem Job zufrieden und fühle mich wohl. Die Kommentare meiner Vorgänger kann ich nicht nachvollziehen bzw. habe ich selbst so nicht erlebt. Leute die ihren Job machen haben solche Probleme nicht
Kritik von seinen Mitarbeitern annehmen und ihnen zuhören! Ohne die Mitarbeiter vor Ort würde der Laden nicht laufen. Leider aber wird hier nicht zugehört. Für eine Medienagentur sollte auch das optische Erscheinungsbild was hermachen. Kahle Räume, eine Atmospähre wie auf einem Friedhof - wie soll man dort kreativ werden?
Der am besten bewertete Faktor von Gerryland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz okay, die meisten haben einfach bammel sie selbst zu sein aus Angst vor Konsequenzen.
Diejenigen, mit denen ich zu tun habe, sind freundlich, respektvoll und geduldig, wenn man zu bestimmten Aufgaben mal nachfragen muss. Es gibt immer mal ein paar private bzw. persönliche Dinge, über die man sich austauschen kann. Negatives, wie Lästereien etc., habe ich selbst noch nicht wahrgenommen. Da ich allerdings nur einen eingeschränkten Einblick in andere Abteilungen habe, ein vorsichtiger Stern Abzug.
Kollegialer Zusammenhalt begrenzt sich zum Großteil auf die entsprechenden Abteilungen an sich.
Der Kollegenzusammenhalt ist oft super, da man versucht gemeinsam den Druck auszuhalten. Trotzdem wird man oft gegeneinander ausgespielt und durch ungleiche Behandlung wird ein kollegiales Klima vergiftet. Dennoch sind hier schon einige Freundschaften entstanden.
Kommt auf die Abteilung an! In meiner war er sehr gut! Ich habe dort neue Freunde kennengelernt - Die Ablehnung gegen den Arbeitgeber schweißt zusammen. Leider ist es aber auch ein wenig nervig, da es in den kurzen Pausen die man hatte oft kein anderes Thema gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerryland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dazu kann ich leider kaum etwas sagen.
Die Agentur nimmt u. a. am Stadtmarathon teil.
Nichts dergleichen mitbekommen.
Zu meiner Zeit gab es noch keine klare ökologische Ausrichtung, ich weiß aber nicht, ob sich das eventuell geändert hat.
Mein Arbeitsbereich war allerdings schon weitestgehend papierlos.
Das Unternehmen hat an einem Firmenlauf teilgenommen. Mehr soziales Bewusstsein gab es nicht.
Die Firma nimmt am Würzburger Firmenlauf teil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, wenn Du zur "Familie" gehörst
Wird einem nicht angeboten, außer man gehört zum "inner circle"
Wird ermöglicht und ist gern gesehen, denn von der persönlichen Wissenserweiterung profitiert die gesamte Agentur. Für die Grafikabteilung werden regelmäßig Kurse angeboten, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Texter und Projektmanager haben die Möglichkeit, sich anderweitig fortzubilden, unter anderem über LinkedIn Learning.
Keinerlei Möglichkeiten sich in irgendeiner Art weiterzubilden. Dies wird einem auch ganz klar kommuniziert.
Fast wöchentliche Programm-Fortbildung für die Grafikabteilung.
