Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungKollegen (sofern man mit welchen arbeiten kann), Modell der Vertrauensarbeitszeit.
Die Kollegen sind generell nett und angenehm.
Die GUG ist ein schlechter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter verbrennt statt fördert. Die Personalführung ist katastrophal. Rückblickend bereue ich es, für die GUG tätig gewesen zu sein. Ich empfehle diesen Arbeitgeber nicht.
Führung, Kommunikation, Gehalt, fehlende Karriereperspektive.
Auswechselung der Führungsebene. Wenn eine Organisation mit der Person an der Spitze steht und fällt, hat die Organisation ein Problem. Kritikfähigkeit ausbauen, sinnvolle Konzepte zur Personalentwicklung, faires Gehalt, bessere Kommunikation.
Der Vorstand müsste die Geschäftsführung austauschen. Die GUG braucht einen Betriebsrat, der die Mitarbeitenden vor Übergriffe der Geschäftsführung schützen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Unternehmensgeschichte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es arbeiten gute, freundliche und herzliche Menschen bei der GUG. Allerdings ist das Unternehmen zerfasert und die Mitarbeitenden bekommen Unrecht nicht mit. Aufgrund des prekären Arbeitsmarkts steht man nicht füreinander ein, da alle die Geschäftsführung fürchten. Diese erstickt jede Initiative für ein besseres Arbeitsklima im Keim.
Dies war das einzig wirklich positive an der GuG. Es arbeiten dort tolle Menschen, die auch fachlich sehr gute Arbeit leisten. Man merkt, dass die meisten Kollegen im selben Boot sitzen, aber weiß, auch, dass niemand sich zu weit aus dem Fenster lehnen würde, seinen Unmut offen kund zu tun. Was wiederum dazu führt, dass viele Mitarbeiter nach wenigen Jahren schon wieder weg sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Unternehmensgeschichte ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Äußerst unterdurchschnittlich. Im Bewerbungsgespräch wurde man noch geködert, man bezahle die "Wissenschaftlichen Mitarbeiter" in Anlehnung an den Tarifvertrag (insinuiert ist eine E13 TVÖD-H), was bei den meisten Mitarbeitern aber auf ein Gehalt zwischen 3.500€ und 4.000€ brutto in Vollzeit hinauslief, also eher den Tarifgruppen 9 und 10 entspricht. Zu betonen ist aber, dass es auch dabei bleibt. Eine Progression nach Erfahrungsstufen, wie im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, gibt es schlicht nicht, so dass man auch nach Jahren noch dort steht, ...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, mindestens 30% unter dem Standard. Es gibt keine Zusatzvergütungen, keine Boni, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Oft wird das Gehalt verspätet überwiesen. In einzelnen Fällen war die Auszahlung zwei Wochen verspätet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
"Karriere" ist dort effektiv unmöglich. Es gibt keinerlei Aufstiegschancen. Auch eine progressive Gehaltsentwicklung ist nicht vorgesehen. Einer der wenigen Senior-Mitarbeiter äußerte sich mir gegenüber mal sehr abfällig über einen anderen Ehemaligen, dieser seie ja undankbar und jeder Historiker wäre ja froh, würde sich gar "die Finger danach lecken" für die GuG zu arbeiten. Warum dies der Fall sein sollte, konnte ich auch nach mehreren Jahren nicht feststellen. Man denkt, der eigene Ruf würde eine gescheite Karriereperspektive ersetzen und man zeigt ...
Es gibt keine Karriere bei der GUG, da keine Aufstiegschancen bestehen. Für jeden Mitarbeitenden wird eine Weiterbildung finanziert. Danach gibt es keine Möglichkeiten der Weiterbildung mehr und man wird angehalten, für Fortbildungen seine Freizeit zu nutzen.
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