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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Traditionsbetrieb mit gesundem finanziellen Hintergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Großartig finde ich am AG, dass er sich vieles zu Herzen nimmt und versucht vieles umzusetzen was den AN betrifft.
Gehalt,Prämien,Sonderzahlungen, Weihnachts-und Urlaubsgeld.Altersvorsorge.
Bei Problefällen schnell erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
vorhandenen Potenzial wird nicht genutzt, teils selbstgefällige Vorgesetzte in der mittleren Ebene.
unausgewogene interne Betriebsstruktur
Keine Tagschichtstellen für Alleinerziehende
Beschwerden gab/gibt es seit Jahren. So lange der Rubel rollt ändert sich nichts.
Das gelegentliche unangebrachte Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Schlechte Dinge speichert sich der Mensch mehr als das gute. Auch wenn das Schlechte nicht oft vor kommt.
Verbesserungsvorschläge
weniger Verwaltung, dafür mehr Effizienz. Abschaffung von Homeoffice, Geld wird im Betrieb mit der Produktion verdient...
Eines der größten Probleme geht - mindestens 5 Jahre zu spät - 2022 in Rente. Ansonsten sollten rigoros alle Störenfriede degradiert oder entlassen werden.
Beim Miteinander hat es deutliche Defizite. Zur Erhaltung eines gesunden Arbeitsklimas besteht hier Handlungsbedarf.
Tagschichtstellen für Alleinerziehende
Kommunikation / Informationsfluss von oben nach unten verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Getzner Textil Weberei ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
interne Fortbildung möglich, wertfrei ausserhalb des Betriebs.
Möglichkeiten zur Weiterbildung für Ungelernte/Quereinsteiger sind gegeben.
Kundiges Fachpersonal ist knapp, die entsprechenden Stellen besetzt mit folglich wenig Aussicht auf Aufstieg.
Ist ok, wobei aber auch hier stark die Nase entscheidet
Hier ist alles möglich. Man muss es nur wollen. Es wird intern im Mutterkonzern (Bludenz)ausgebildet.
Es hat in unserem Unternehmen jeder Beschäftigte die Möglichkeit zur Weiterbildung, es muss nur genutzt werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Textil Weberei ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
zuviel, teils sinnfreie elektronische Komunikation, Auswertung u. Statistik.
Allgemeine Infos meist zuverlässig über Aushänge. Auserwählte erfahren viel früher auch Internas. Konsequenzen hat dies nie.
Zuviel elektronische Korrespondenz, z.T. kruder Weisungsbefugnis geschuldet.
Auserwählte wissen alles
Wie auch in anderen Betrieben. Man wünscht sich eine bessere Kommunikation zu und mit den Vorgesetzten (Meister). Manche Informationen werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert.
z.B. Die Webereileitung und auch manche Meister sitzen fast nur im Büro und sollten doch ab und zu mal in die Produktion kommen. Viele Kollegen wissen nicht einmal, wer der Abteilungsleiter oder ihr Meister ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getzner Textil Weberei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Getzner Textil Weberei besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getzner Textil Weberei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getzner Textil Weberei als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Getzner Textil Weberei
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Getzner Textil Weberei
Branchendurchschnitt: Textil