Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyTraditionsbetrieb mit gesundem finanziellen Hintergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Großartig finde ich am AG, dass er sich vieles zu Herzen nimmt und versucht vieles umzusetzen was den AN betrifft.
Gehalt,Prämien,Sonderzahlungen, Weihnachts-und Urlaubsgeld.Altersvorsorge.
Bei Problefällen schnell erreichbar.
vorhandenen Potenzial wird nicht genutzt, teils selbstgefällige Vorgesetzte in der mittleren Ebene.
unausgewogene interne Betriebsstruktur
Beschwerden gab/gibt es seit Jahren. So lange der Rubel rollt ändert sich nichts.
Keine Tagschichtstellen für Alleinerziehende
Das gelegentliche unangebrachte Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Schlechte Dinge speichert sich der Mensch mehr als das gute. Auch wenn das Schlechte nicht oft vor kommt.
weniger Verwaltung, dafür mehr Effizienz. Abschaffung von Homeoffice, Geld wird im Betrieb mit der Produktion verdient...
Beim Miteinander hat es deutliche Defizite. Zur Erhaltung eines gesunden Arbeitsklimas besteht hier Handlungsbedarf.
Eines der größten Probleme geht - mindestens 5 Jahre zu spät - 2022 in Rente. Ansonsten sollten rigoros alle Störenfriede degradiert oder entlassen werden.
Tagschichtstellen für Alleinerziehende
Das zusammen halt zwischen Kollegen, egal,welcher Abteilung und Schicht, besser funktionieren. Das wünsche von Arbeitern angenommen werden und umgesetzt, wenn sich die Möglichkeit ergäbe.
Quasi, man auf die Arbeitnehmer hört, wenn Vorschläge gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Getzner Textil Weberei ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gehaltsunabhängige Gewinnbeteiligung.
Tarifgebunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Großzügige Mitarbeiter-Beteiligung (Dividende), Sonderzahlungen.
Tarifgebunden. Sehr guter Lohn und Zusatzleistungen. Immer pünktlich.
Gehalt für die Textilindustrie im Osten super. Prämien und Sonderzahlungen bekam man,was andere Firmen nicht bekommen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und eine Altersvorsorge.
Für die vorhandene Arbeit angemessene Entlohnung.Pos.Aspekt Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld, (produktionsabhängige Prämien) und das monatl. pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getzner Textil Weberei ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
zuviel, teils sinnfreie elektronische Komunikation, Auswertung u. Statistik.
Zuviel elektronische Korrespondenz, z.T. kruder Weisungsbefugnis geschuldet.
Allgemeine Infos meist zuverlässig über Aushänge. Auserwählte erfahren viel früher auch Internas. Konsequenzen hat dies nie.
Auserwählte wissen alles
Wie auch in anderen Betrieben. Man wünscht sich eine bessere Kommunikation zu und mit den Vorgesetzten (Meister). Manche Informationen werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert.
z.B. Die Webereileitung und auch manche Meister sitzen fast nur im Büro und sollten doch ab und zu mal in die Produktion kommen. Viele Kollegen wissen nicht einmal, wer der Abteilungsleiter oder ihr Meister ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
interne Fortbildung möglich, wertfrei ausserhalb des Betriebs.
Möglichkeiten zur Weiterbildung für Ungelernte/Quereinsteiger sind gegeben.
Kundiges Fachpersonal ist knapp, die entsprechenden Stellen besetzt mit folglich wenig Aussicht auf Aufstieg.
Hier entscheidet fast immer die Nase. Lieblinge und Informanten bekommen ihre Pöstchen.
Ist ok, wobei aber auch hier stark die Nase entscheidet
Es hat in unserem Unternehmen jeder Beschäftigte die Möglichkeit zur Weiterbildung, es muss nur genutzt werden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
