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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut gar nichts
Früher war ein sehr gutes Unternehmen
Klimaanlagen in den Büros
Das es teilweise auch nette Leute gibt
Der Lohn war pünktlich
Durch die stetige Personalfluktation sowie der Beschäftigung von unfähigen Abteilungsleitern (besonders Arbteilungsleiterinnen) nebst unmenschlicher & arroganter Geschäftsführung in dieser Firma ist Chaos und ein schlechtes Arbeitsklima vorprogrammiert. Fast jeder muss ständig um seinen Job bangen, da dort ein Personalwechsel jenseits von gut und böse stattfindet. Die Arbeitskollegen sind anfänglich sehr kühl und distanziert, was sich nach einiger Zeit von selbst erklärt, da es sich oft nicht "lohnt" sich den Namen der neuen Kollegen zu merken oder gar, sich näher mit ...
Es gibt ein wunderbares Verständnis für die privaten Probleme der schlechte Mitarbeiter.
Die guten müssen die Arbeit von den o.g. übernehmen.
Alles einmal und nie wieder nie anfangen da Finger weg von der Firma
keine Anerkennung und vieles mehr.
Personalführung, Kein Home Office, Corona-Schutzmaßnahmen deutlich erhöhen, Corona-Erkrankungen wurden tatsächlich versucht geheim zu halten. Sorry liebe gewa, das geht gar nicht!!!
Zusagen einhalten
Homeoffice anbieten
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Interne Kommunikation verbessern
Weniger Überstunden und vor allem Überstunden ausgleichen
Man sollte Mal vernünftiges Personal einstellen die auch ihr Handwerk verstehen das gilt für alle Bereiche in dieser Firma
Es sollten öfter gemeinsame Aktivitäten organisiert werden, so kommen die Mitarbeiter zusammen
An das Telefon gehen sich um seine Mitarbeiter mehr kümmern und keinen sich selbst überlassen
Personal komplett austauschen. keine Ausnutzung von Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von gewa gebäudedienste ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterstützung vom Team ist immer gegeben
Mir wurde bisher immer geholfen, und ich helfe auch sehr gerne :)
Neutral, im Vertrieb auf gleicher Ebene ganz gut, andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen. Hatte mit denen wenig zu tun.
Es gab damals gute Arbeitskollegen
Es gibt Kollegen die sind super allerdings ist durch die hohe Fluktuation ein Zusammenhalt nicht möglich. Und es gibt viele "schwarze Scharfe" in diesem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gewa gebäudedienste ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die Vorgesetzten geben vertrauliche Gespräche an Kollegen weiter, sie haben gar keine Ahnung und schieben die Arbeit zu den Mitarbeitern. Angeblich, weil sie keine Zeit hatten oder weil sie im Urlaub waren. Natürlich durften sie Urlaub nehmen, aber die Mitarbeiter nicht. Große Klappe, aber nichts dahinter. Versprechungen ohne Ende, aber nichts wird eingehalten. wegen den Vorgesetzten sind viele Mitarbeiter weggegangen.
Man braucht kein Verständnis oder gar Unterstützung erwarten. Einige denken sie stehen über allem. Anstatt mal die Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter zu hinterfragen, verlässt ein Mitarbeiter nach dem anderen das Unternehmen.
Chef zu sprechen und persönliche Sachen zu regeln nicht möglich vor allem man schreibt Email wird immer abgewiesen
Als Regionalleitung werden eingestellt Leute, die ganz wenige oder gar keine Erfahrung für diese Position haben.
Die reinste Katastrophe in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kriegt eine Weiterbildung oder Schulung, wenn man mehr arbeitet oder wenn man Familie von........... ist. Noch besser, man bekommt eine Schulung um mehr Arbeit zu übernehmen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Firma kümmert sich um die Weiterbildung des Personals.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
gibt es nicht, man muss sich in gefälligst selber einarbeiten. Auch in neue Programme, die das Unternehmen selbst einführt muss man sich selber einarbeiten
Dort erreicht man nichts
