Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGetränkeversorgung
pünktliche Bezahlung
interessante Aufgaben
Nichts, aber auch Mal so überhaupt nichts.
Gar nichts mehr. Das Unternehmen hat seine Reise auf so tolle Weise begonnen! Und nun möge man einfach mal in den einschlägigen Foren recherchieren, wie die Zukunft von investorengeführten regionalen Glasfaseranbietern prognostiziert wird. Dann weiß man ganz genau, dass man da nicht arbeiten will, wenn man an einem langfristigen Arbeitsplatz in motivierendem, partnerschaftlichem Umfeld interessiert ist.
Gehalt wird (noch) pünktlich gezahlt.
Arbeitergeber mit viel Potenzial. Stetig bemüht den Mitarbeitern eine gut Arbeitsqualität zu bieten. Regelmäßige Updates zu Veränderungen und Wertschätzung innerhalb der Firma. Viele Zusatzleistungen wie Getränke oder Extrazahlungen. Sehr bemüht die Mitarbeiter weiterzubilden!! Man fühlt sich im ganzen sehr wohl in der Firma und man kann Teil der momentanen Veränderung sein.
Angefangen von der Geschäftsführung und den leeren Versprechungen, bis hin zu manchem Kollegen/in die dem Vorgesetzten bis zum Hals....
Keinerlei Wertschätzung. Am Ende ist man ein „niemand“ der schnell gehen soll. Man hat mehr erwartet.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Abteilungsübergreifende Prozesse nicht Optimal.
Das Gehalt könnte besser sein.
Es wird von wirklicher Wertschätzung ständig gesprochen aber genau dabei bleibt es auch. Wer kurzfristig dringend nen Job braucht ist hier gut aufgehoben aber wer wirklich langfristig einen motivierenden Arbeitsplatz sucht, sucht hier vergeblich.
- eigene Werte auch im Umgang mit Mitarbeitern einhalten
- bessere Förderung der internen Kommunikation
- klare Aufgabenverteilung Einzelner definieren
- seitens der GF sollte mehr die Verantwortung für ein gutes Miteinander
übernommen werden
- keine "schwammige Aufgabenverteilung"
- einzelne Führungspositionen neu vergeben
- interne Arbeitsabläufe prüfen und verbessern
- seitens der GF sollte darauf geachtet werden, dass Arbeiten nicht
untereinander ständig weitergeschoben werden
- angekündigte Besprechungen einhalten oder rechtzeitig absagen
- die Geschäftsführung sollte über Sachverhalte über die sie ...
Strukturen verbessern, vorhandenes Wissen und Erfahrungen der MA. ausschöpfen und zum Vorteil des Unternehmens nutzen. Wiederkehrende Abläufe in Prozesse fassen und diszipliniert anwenden. Auswahl der Dienstleister besser regeln. Transparent kommunizieren. Außen Darstellung verbessern! (Motto: Tue Gutes und rede darüber).
Z.B: Verbesserung des Kommunikation- und Arbeitsprozess mit Gemba-Walks in jeder Abteilung.
Für jede Abteilung: Video-Schulung-Videothek und in Wiki jede Ausgabe klar beschreiben und dokumentieren, auch Beispiele für verschiedenen Falle.
Die neue Geschäftsleitung arbeitet bereits daran die Firma auf Kurs zubringen. Allerdings viel zu spät… soviel Top Mitarbeiter wurden und werden immer noch verbrannt, indirekt zum gehen verführt.sehr Schade.
Geschäftsführung ausdünnen oder ganz austauschen. Die ganzen Externen weg. Dem Mitarbeiter mal mehr Gehalt geben und nicht ausbeuten.
Der am besten bewertete Faktor von Goetel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Azubis jeden Alters werden z.B. angenommen, wenn das Profil passt. Keine Einschränkungen. "Alte Hasen" bei der goetel sind eigentlich in der Regel nicht "alt", aber arbeiten schon lange hier. Die wissen wo es lang geht und gehören zum Inventar. Die sollten auch gehalten werden ...
Keine unterschiede der Altersklassen
Ich würde sagen, die meistne bemühen sich um einen guten Umgang miteinander. Der Alterschnitt variirert je nach Abteilung.
Alle Altersgruppen sind vertreten, Förderung? Ja für "Vorgesetzte" nicht jedoch für "normale" Angestellte
Not many "old" colleagues and everyone was very relaxed.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goetel ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Firma hat nur zufriedene Kunden. Grad beim Thema Internet verlieren Menschen ihre Nerven in Null komma nix. Wenn die Leitung erstmal steht, läuft es. Bis dahin ist es aber ein steiniger Weg. Besonders wenn aufs Geld geschaut werden muss und kaum gescheite Tiefbau Unternehmen verfügbar sind.
Das Image hat sich in den vergangenen Jahren Dank einer stark aufgestellten Marketingabteilung nach außen deutlich verbessert. Im gleichen Maß ist die Stimmung aufgrund katastrophaler Führungswechsel im Unternehmen gekippt und es gibt nur noch wenige Mitarbeiter, die gut über das Unternehmen sprechen.
man schaue bei FB und google
Große Verunsicherung durch hohe Kündigungsrate von KollegInnen, gefühlte Führungslosigkeit, Versäumnisse in der Vergangenheit die kaum aufzuholen sind. Wie lange kann sich dieses Unternehmen noch halten??
Das Image als Arbeitgeber ist besser als das Image, das die Kunden haben. Aber auch hier wird viel dafür getan, dass sich vieles bessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Führungskräfteschulung gibt es immer wieder. Oder Datenschutz wird als Weiterbildung verkauft. Excel/Word was jeder kennen sollte. Aber mal eine richtige Weiterbildung ist dann wieder zu teuer.
Mehr als ne Cyber Schulung gibt’s in der Regel nicht.
man kann nicht halten,was man verspricht.
Weiterbildung wird angeboten
Gerne Weiterbildung
