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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
FirmenwagenAls Nebenjob zum Studium sehr fairer Umgang, selbst frei wählbare Arbeitszeiten
Fähre Karrierechancen gute Weiterbildungsmöglichkeiten
es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sogar eine Erfogsbeteiligung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit auch am Wochenende zusätzlich Geld zu verdienen.
Der Markt ist eine gute Investition, der Wettbewerb aber hart.
Die Bezahlung ist über dem Durchschnitt.
Job sehr sicher.
Man hat immer wieder neue Kollegen.
Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeiten.
Ursprünglich hatte ich nicht die Absicht, diese Bewertung zu schreiben und wollte meine Erfahrungen als ehemalige Mitarbeiterin für mich behalten. Doch als ich erfuhr, was nach meinem Austritt über mich gesagt wurde, sah ich mich gezwungen, meine Erlebnisse öffentlich zu machen.
Ich habe drei Jahre lang in diesem Unternehmen gearbeitet und dabei zahlreiche Überstunden am Wochenende geleistet. Meine Arbeitsleistung war stets einwandfrei. Dennoch wurde mir keine Chance auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag eingeräumt. Offiziell wurde dies mit meinen "unzureichenden Deutschkenntnissen" begründet ...
Leider manchmal etwas chaotisch…
Entscheidungsfindungsprozesse nicht transparent.
Kompetenz wird nicht unbedingt gefördert (je nach Vorgesetzten).
Familiäre Unternehmen sind nicht immer von Vorteil.
Veranstaltungen bei denen Produkt- und Prozessverbesserungen erarbeitet werden sollen, sind vom Ergebnis oft vorbestimmt.
Geschäftsberichte zeigen keine erfreuliche Tendenz
Verlogen, unehrlich und skrupelloser Umgang mit Arbeitsverhältnissen. Man ist mehr bemüht MAs „rauszuschmeissen“ als ein gutes Team aufzubauen.
Betriebsrat ohne eigene Meinung, also Marionetten, welche nach andern Pfeifen tanzen
Qualifizierte Mitarbeiter wird keine Chance gegeben.
Unzufriedenheit muss geschaffen werden um Mitarbeiter zu motivieren Veränderung zu wollen - ist keine gute Aussage von Führungskräften in Sozialen Medien, außer es ist zu erwarten das niemand hinsieht.
Das könnte einige der Mitarbeiter sehr vor den Kopf stossen...
Diese sollte man etwas sensibilisieren, also die Führungskraft
(Person trat aber nicht stellvertretend für die Firma bei der Veranstaltung auf)
Führungskräfte speziell in der Produktion dringend austauschen. Diese Personen haben rein nichts mit Mitarbeiterführung am Hut. Hauptsache die Zahlen werden schön gefälscht um gutes Bild anzugeben. Geschäftsführung ist auch nur bla bla ohne Wort zu halten.
Danke für 19 Jahre
Offen und ehrlich sein zu eure Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter nicht anlügen und falsche Hoffnungen machen.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dank Gleitzeit hat dies jeder selbst in der Hamd ;-)
Super, sehr viel Spielraum für die eigenen Bedürfnisse
Ich brauch dazu nicht viel zu sagen. Man wird Top bezahlt und es ist 0 gesundheitsschädlich. Ich fühl mich nach der arbeit super !
Top, persönliche Belange egal ob kurzfristig, sind immer möglich
Top, persönliche Belange egal ob kurzfristig, sind immer möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abteilungen untereinander kommunizieren kaum
Man bekommt nichts mit
Verlogen wenn’s drum geht Fehler einzugestehen. Es wird immer einer „geopfert“ um seinen eigenen Hintern zu retten.
Bei Ausfall der Produktion muss Einsteller angerufen werden. Telefon ausser Reichweite
Respektvoller Umgang scheint für einige Mitarbeiter (auch auf Führungsebene) nicht mehr notwendig zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit die gewünschte Karriere zu verfolgen und sich einzubringen.
Es werden Mitarbeiter bzw gute Einsteller mit Technischen Wissen nicht übernommen
Fachkräftemangel??????????????
theoretisch machbar, je nach Nase mit Unterstützung, oder halt nicht - betriebliche Gründe und so
Erste Hilfe Kurs war top
super Möglichkeiten
