Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vision und der Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit. Darüber hinaus ist das soziale Engagement beeindruckend und hebt sich deutlich von dem ab, was andere mir bekannte Arbeitgeber leisten (oder auch nicht leisten). Dynamisches Umfeld, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Dinge zu gestalten. Klasse und großzügige Mitarbeiterevents.
- Soziales Engagement
- viele Benefits für Mitarbeiter (z.B. Tickets für Veranstaltungen, Firmenbikes, Fahrzeugpool usw.)
- 13. Monatsgehalt (manchmal sogar 14. Monatsgehalt)
Ein tolles Unternehmen mit tollen Mitarbeitern weit über die Standortgrenzen hinaus. Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Mitarbeitertagung in einem gefühlt familiären Miteinander suchen so ihres Gleichen.
Die Aufgaben sind dynamisch, spannend und immer wieder abwechslungsreich.
Ein Produkt hinter dem ich zu 100 % stehe und dafür auch 100 % Leistung gebe.
Die allgemeine Wertschätzung von meinem Arbeitgeber und meinen Kollegen.
Auch als Auszubildender ist man hier ein vollwertiges Mitglied der Abteilung. Ideen und Entscheidungen werden ernst genommen.
Sicherheit, Verbindlichkeit und Verlässlichkeit, angenehme Kollegen:innen, moderne Arbeitsplätze und geschmackvolle Umgebung, soziales Engagement, Umweltbewusstsein und Benefits.
- wie oben genannt die Weitergabe von Informationen (die zum Teil nicht unwichtig ist)
(man kann sicherlich über jeden AG etwas schlechtes schreiben, wenn man lange genug überlegt)
Eine Menge Bürokratie für Software-Lizenzen. Die Teilnahme an Messen und Kongressen ist vor allem für Vorgesetzte und Leute an der Spitze der Hierarchie.
Fehlende Berufsberatung innerhalb des Unternehmens. Ich denke, dass die Leute, die das Unternehmen verlassen, dies tun, weil andere Unternehmen eine bessere Karriereentwicklung und eine bessere Perspektive für die zukünftige Bezahlung bieten können.
das man jeden erdenklichen Luxus dem Mitarbeiter/in bereitgestellt hat. Aber wiederum, der Mitarbeiter/in immer nörgeln muss und immer unzufrieden ist.
Kommt auf die Abteilung an. In dem Fall hier ist das Arbeitsumfeld etwas toxisch und das kommt von der Chefetage.
Mitarbeiter werden entlassen. Unten wird gespart, oben geprotzt. Menschlichkeit sucht man vergebens. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Wie in so vielen Unternehmen, könnte die übergreifende Kommunikation noch verbessert werden.
Ehrlichkeit und kompetente Führung. Leider gibt es viele unwissende Personen in leitender Funktion in dieser Firma.
Mehr Miteinander weniger Hierarchie. Schlechte Bewertungen nicht anwaltlich löschen lassen sondern den Führungsstil ändern.
Gehälter pünktlich zahlen!!
Bessere Kommunikation. Der Informationsfluss stellt sich meistens als sehr schwer aus. Dabei bedarf es nur etwas Eigeninitiative und ein paar Mausklicks.
Bloß nicht da anfangen, Mitarbeiter halten es im Schnitt leider nur zwei Jahre aus.
- Informationsweitergabe an die Mitarbeiter
- Kommunikation verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von CG Elementum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ab wann gehört man zu den „älteren Kollegen“? - Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Mitarbeitenden gemacht.
Wird selbstverständlich gelebt. Wurde selbst mit 55+ eingestellt.
Mir sind bisher keine negativen Erfahrungen aufgefallen.
Meines Erachtens mangelt es noch an der Kommunikation mit anderen Sektoren. Wenn man IT-Probleme hat, ist es schwierig, den zuständigen Vorgesetzten zu erreichen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CG Elementum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation müsste sehr viel besser werden
Gibt es nicht. Die fadenscheinige Ausrede, warum kein Gehalt kommt, wurde am 30.12. vom Vorstand kommuniziert
Informationen weiterzugeben fallen viele Kollegen schwer, warum auch immer .
Leider nicht top-down, oft bottom-up und natürlich Flurfunk
Kann immer besser sein, die Schwäche einer ganzen Nation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen durch aktuelle Umstände schwierig umzusetzen
die Möglichkeit ist vorhanden und muss beantragt werden
Leider ist immer noch nicht klar, wie ich mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und in meiner Karriere vorankommen kann. Ich fühlte auch eine Barriere, über Gehaltsanpassung zu sprechen - mir fehlen auch Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung wie Workshops, Teilnahme an Messen und Kongressen (normalerweise sind diese hauptsächlich für Vorgesetzte, was ich sehr schade finde).
Wenn man mit seinen Fähigkeiten überzeugt, sucht man sich im 3. Lehrjahr seine Lieblingsabteilung aus. In den meisten Fällen wird man übernommen.
z.B. werden hausinterne IT-Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
