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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtH-TEC bietet die Chance, sich in einer zukunftsorientierten Branche weiterzuentwickeln. Persönliche habe ich schon sehr viel bei H-TEC gelernt und wenn man bereit ist sich auch außerhalb seiner Komfort Zone zu bewegen, dann wird man auch sehr geschätzt.
Niemand kann erwarten, dass ein so schnell wachsendes Unternehmen alles fehlerfrei bewältigen kann. Es bringt viel Chaos, Missverständnisse und auch viel Arbeit mit sich. Und auch, viel Eigeninitiative ist gefordert.
Wer das nicht mitbringt, sollte sich lieber etwas anderes suchen.
Wer die ...
Hier wird wirklich alles für den Mitarbeiter getan, damit dieser sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
On Top gibt es frisches Obst, Wasser, Kaffeegetränke (Biomilch von Bioland, Hafermilch, Mandelmilch) Corporate Benefits
Er nimmt Rücksicht auf seine Angestellten, versucht stets sich weiterzuentwickeln. Achtet auf die Umwelt
Du-Kultur über alle Ebenen hinweg, gute Informationspolitik.
Gehalt, Essenzuschuss, Homeoffice und die Kollegen
Ein Bereich verteilt unter dem Deckmantel des Dienstes für den Kunden seine Aufgaben an andere Teams. Dabei gibt es keine Rücksicht auf die anderen Bereiche und deren Arbeit sowie dem Schutz der Mitarbeiter. Bei dem Teamleiter zeigt sich leider auch in der H-TEC, das man mit Dominanz alles erreicht.
Bezahlung mäßig; Focus auf Diversität anstatt auf Qualität der Mitarbeiter
Die Führungsqualität und die fehlende Initiativen um etwas zu verbessern. Es geht viel zu langsam oder man hat keinen Plan. Vieles versucht man über externe zu lösen. Die Kommunikation ist Mangelhaft, da z.B die besonderen Kollegen zum Meeting in die Berge fahren ohne Bescheid zu geben. Soviel zur Verschwendung und Umweltschutz. (Natürlich mit dem Auto)
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Leider kaum Strukturen oder Strukturen die absolut überlastet sind, da bleibt viel auf der Strecke.
Prozesse hängen zum Teil dem extremen Wachstum hinterher.
Die Organisation durchleuchten. So wenig wie dort gearbeitet wird kenn ich nicht. Es ist auch traurig bei den Vielzahl an Verbesserungen das dort nicht mehr unternommen wird. Es liegt auch daran das nicht alle Mitarbeiter abgeholt werden. Die Verantwortlichen sind zu sehr mit sich selber beschäftigt, außerdem könnte man meinen das sie keinen Plan haben, um die Probleme zu sehen! Die schmeißen das Geld zum Fenster raus, Siehe Umbau der Büros. Jeder bekommt einen Elektrisch verstellbaren Schreibtisch obwohl viele Homeoffice ...
Die Führungskräfte müssen endlich entlastet werden. Sie finden kaum Zeit sich um die Mitarbeiterführung zu kümmern, somit machen viele Teammitglieder was sie eben gerade wollen.
Die Strukturen kommen dem Wachstum nicht nach, hier muss auf die bremse gedrückt werden, sonst wird das Chaos noch größer.
- den Gap zwischen Kollegen, welche sich abgehängt fühlen und all den neuen Kollegen, die die Welt durch den Einsatz von grünem Wasserstoff verändern wollen zu schließen.
Man sollte endlich der IG Metal beitreten um Wettbewerbsfähigkeit zu sein.Mit dem aktuellen Gesamtpaket bekommt man keine/schwer Fachkräfte.
Geilnicht viel Versprechen und wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt, dann nichts tun
Der am besten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Thema Wasserstoff und Elektrolyseure wird immer interessanter. Man wächst mit den neuen Herausforderungen.
Es ist wahnsinnig viel Eigeninitiative gefordert. Wer aus einem recht konservativen Unternehmen kommt, ist hier eventuell falsch aufgehoben. Man muss schon viel mitbringen und proaktiv an den Themen arbeiten.
Wer das kann, wird hier eine Menge Freude haben.
Ist ein wichtiges Gut für die Zukunft, aber die menschlichen schwächen überwiegen, darum fehlt die DNA. es gebe Interessante Projekte, aber es wird nix vernünftiges angestoßen.
Bin erst seit kurzem dort, aber was man so mitbekommt, kann sich jeder individuell bei Interesse einbringen.
Wo kann man sonst schon an so wichtigen Themen wie dem Klimawandel mitwirken?
Da reine in der Azure gearbeitet wird, alles hochinteressant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer wieder stellt man fest, das die Gehaltsverteilung recht unsymmetrisch ist. Jährlich fünfstellige gehaltsunterschiede für vergleichbare Positionen sind keine Seltenheit. Wer von einem Tarifgebundenen Arbeitgeber zur H-TEC kommt, verdient hier deutlich mehr.
Wer seinen Wert in Zeiten von Fachkräfte Mangel kennt, der geht, oder kommt gar nicht erst in die Firma. Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in Augsburg schlecht. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Kein Tarif - gerade in Einführung
Es geht besser, es geht aber auch schlechter. Ein Tarifvertrag wäre wünschenswert.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bietet Englischkurse an, hat eine eigene Lernplattform und bietet Weiterbildungen auf Nachfrage an.
Da keine Strukturen vorhanden, eigentlich gut, es wurde aber noch nichts angeboten.
einmal in Augsburg und dann nichts mehr.... Geil
bieten englisch Kurse an. Die besonderen Kollegen sind innerhalb eines Jahres aufgestiegen, sogar einer in der Probezeit weil der Leader ihn angeworben hat.
H-TEC bietet zahlreiche Weiterbildungen, auch persönliche.
