Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Viele kompetente Kollegen, die gern das Wissen weitergeben und unterstützen.
- vielseitige Einblicke in die Verwaltung
- digitales Berichtsheft
im Winter werden die Wege zuverlässig gestreut.
Arbeitsatmosphäre, angemessener Lohn, vielfältige Aufgaben, Kundenkontakt
pünktliche Gehaltszahlung
Das Festhalten an alten Gewohnheiten - Geschlechterrollen, Arbeitsabläufe, keine Innovation.
Aufstiegschancen
Wenig zukunftsweisende Form der Geschäftsführung, welche die hohen Potenziale des gesamten Teams nur sehr ineffizient nutzt.
Die Akzeptanz im von der Handwerkskammer "verwalteten" Handwerk ist sehr gering. Sehr gut spürbar bei den von der Leitung verordneten "Handwerkerbesuchen", die jeder Angestellte durchführen muss, um für die Kammer zu werden. Von Ablehnung bis glattem Rausschmiss ist da alles dabei. Die wenigtsten Betriebe sind mit der Arbeit der Kammer tatsächlich zufrieden. Die vorherrschende Grundmeinung ist: Die Kammer lebt auf Kosten anderer und ist überflüssig.
das Management auswechseln. Es müssen Führungskräfte gefunden werden, die sich in der tatsächlichen Wirtschaft auskennen und um die Bedarfe wissen, welche die Unternehmen haben.
- eher eine verbindliche Aussage zu Übernahmechancen geben
- an mancher Stelle etwas weniger streng bzgl. Dienstvereinbarungen ("Spielregeln") sein; ein Azubi lernt ja noch
man soll neue Ideen, Ansichten und Talente aufnehmen, um mit den aktuellen Trends und Veränderungen in der Branche Schritt zu halten
Hintergründe zu Entscheidungen könnten noch besser kommuniziert werden, um Verständnis und Akzeptanz zu erhöhen.
wenigstens die gängigen Incentives einführen (mehr Homeoffice - derzeit 1 Tag pro Woche, Job Bike, Weiterbildung nicht nur für Ausgewählte)
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglicherweise der einzige positive Aspekt: Umgang mit Kollegen untereinander.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Recht hohes Altersdurchschnitt.
findet statt
Guter Umgang, schließlich sind viele Mitarbeiter der HWK ebenso alt. Junge Leute gibts kaum, die würden auch viel zu viel frischen Wind in die alten Gemäuer bringen und das will keiner.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Dresden ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
knüpft nahtlos an o.g. an. Die Kommunikation ist einseitig und ungenau. Informationen von gestern können sich tags darauf schon komplett geändert haben. Meinem Eindruck nach ist die Kommunikationspolitik "so unverbindlich und wenig wir nur möglich". Da sich die Vorgesetze an die eigenen Worte nicht erinnern können, sollte man alle relevanten Informationen per Mail dokumentieren.
Läuft größtenteils gut, aber es gibt Verbesserungspotential.
Intransparente Managemententscheidungen. Man erfährt nichtmal wenn Kollegen gehen, gekündigt werden oder durch Hochzeit ihre Namen ändern - das macht das Zusammenarbeiten manchmal herausfordernd. Durch externe Personen erfahre ich mehr darüber was in der Kammer in den Abteilungen passiert, als über die interne Kommunikation.
Die Kommunikation in der Kammer ist in erster Linie eine Einbahnstraße. Auf dem Weg durch die einzelne Führungsebenen finden anschließend Zensierungen statt. Folge: die Arbeitsebene erhält unverständliche Anweisung.
es findet keine statt- nur das Erteilen von Befehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hätte ich mir gewünscht, dass wir eher eine Rückmeldung erhalten, ob wir übernommen werden können oder nicht. Ich hatte mich dann extern gekümmert, wäre aber auch gern geblieben. Die Möglichkeit dann doch zu bleiben kam aber zu spät (im April, wo im Mai schon die mündliche Prüfung war).
- Weiterbildungswunsch wird von der HR-Seite nicht begrüßt
- Die Mehrheit sind Langzeitmitarbeiter - Durchschnittsalter der MA ist hoch
Karriere hängt nicht vom Intellekt oder Einsatz ab, sondern von Linientreue.
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden sehr gefördert.
eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden
