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Hatz Components GmbH als Arbeitgeber
Hatz
Components
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt auch viel Gutes.
- Sozialleistungen wie Arztbesuche
- Gehalt
- Urlaub
- Kollegen
...
Das ich nicht zu weit weg wohne, das er Tarifbindung zur IGM hat.
- Relativ gutes Entgeld
- Urlaub von 30 Tagen (T-Zug rechne ich nicht, da er Tariflich ist)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten vieler Führungskräfte
- Zustand der Gebäude und Anlagen
- Immer wieder um den Job bangen zu müssen
...
Keine Zukunftsperspektiven, verlangen von unbezahlten Mehrstunden, das Arbeiter volles Rohr belogen werden.
Steht bei den Verbesserungen schon einiges
- Keine Führungskraft steht für seine Fehler ein oder gibt klare Ansagen
- Ständig braucht der Konzern einen eigenen Haustarifvertrag, da er so schlecht wirtschaftet
- Ganz klare Klassengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwierig in der Branche, den Kopf wieder aus der Schlinge zu bekommen, wenn diese mal so zugezogen ist. Man sollte sich meiner Meinung nach folgende Dinge mal genauer anschauen.
- nicht immer die Jungen kündigen, weil diese billiger sind, schaut Euch mal die älteren Kollegen an, die sich auf Ihren Jahren ausruhen und nicht mehr wirklich einen Benefit bringen.
- Kommunikation von oben nach unten leben
- Versucht mal, Euch an Vereinbarungen zu Verzichten zu halten
- Stellt ...
1. Die Kommunikation muss unbedingt stärker werden
2. Den Leuten nicht immer ans Geld gehen
3. Arbeiter mehr Wert schätzen
- Motivation der Mitarbeiter stärken
- Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
- "Vitamin B" reduzieren und Qualifiziertere in Führungspositionen zulassen.
- Mit Arbeiter/Einstellern mehr kommunizieren beim Kauf einer neuen Anlage, da so schon sehr viel Geld rausgeworfen wurde.
- Motorenfabrik und Components gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hatz Components ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht schlecht, aber man soll immer was herschenken mit Arbeitsstunden
Das Gehalt ist in der Region absolut klasse. Da konnte man auch drüber hinweg sehen, wenn man mal auf eine Sonderzahlung verzichten musste. Ich zumindest...
Entgeld war gang okay. Sozialleistungen gibt es kaum welche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hatz Components ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es nicht, es werden Geschichten erzählt.
Keine bis Kaum Kommunikation
Kommunikation ist ein rießen Problem, es wird oft nichts weitergegeben oder geändert. Will ja keiner einen Fehler zugeben, vorallem nicht in der Führungsebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt einen Sonderurlaub wenn man sich weiterbildet, was ganz schön ist. Allerdings bekommen nur wenige Mitarbeiter die Chance, sich auf Kosten der Firma weiterzubilden.
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Weiterbildung gibt es so gut wie keine, vorallem in der Fertigung. Da muss man schon in einem Bereich wie Messraum oder Labor arbeiten.
Interne Bewerbungen sind auch nutzlos, da die Stellen oft unter der Hand weggehen und ein Arbeiter aus der Fertigung kaum Chancen bekommt aufzusteigen oder ins Büro zu gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hatz Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hatz Components schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hatz Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hatz Components als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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