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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungChancen für jeden, auch als Quereinsteiger. Weiterbildungsmöglichkeiten, angemessenes Gehalt an Tarif angelehnt, Sonderzahlungen, hilfsbereit
Sehr viele Bereiche und Möglichkeiten. Arbeit direkt am Kind. Selbständiges Arbeiten. Arbeitgeber berät und unterstützt
gute Organisation, zukunftsorientiert, Arbeitgeber erfüllt mehr als seine Pflichten, eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Es wird null auf die Mitarbeiter eingegangen. Vereinbarungen oder besprochenes wird nicht eingehalten. Es wird immer schlecht über ausgeschiedene Mitarbeiter gesprochen. Die Schuld wird immer bei den anderen gesucht. Null Kritikfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Meilenstein Rülzheim ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation war absolut unterirdisch. Vereinbarte Termine wurden zu 95% nicht eingehalten. Man musste immer ewig auf eine Rückmeldung warten.
Oft über schriftliche Arbeitsanweisungen. Es gibt keinen Austausch, nur Anweisungen. Private Kommunikationsmittel müssen genutzt werden. Telefon ist eingesperrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Chancen und Möglichkeiten
Man soll sich auf eigene Kosten weiterbilden. Und wenn die Firma eine Schulung übernimmt musst du ein Leben lang dafür dankbar sein.
Fortbildungen können wahrgenommen werden.
