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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungEs gibt Gratis Wasser! Das wars auch schon wieder. Sogar der Obstkorb wurde verworfen (warscheinlich selbst der zu teuer für die Lunge der Firma(Produktionsmitarbeiter).
Gehalt kommt pünktlich, aber das sollte ja normals sein, vorallem für einen AG,
der sich als Marktführer bezeichnet.
Immer noch sehr flexibel und es ist möglich dort als Einzelner viel zu bewegen.
Es gibt sehr menschliche Teamleiter die ein gutes Umfeld ermöglichen können.
Gute Kommunikation
Pünktliche Lohnzahlung sowie Prämien.
Mein Eindruck ist, dass bei hin und wieder auch positiven Bewertungen die Personalabteilung fleißig war. Warum? Weil schlicht der Standort unattraktiv ist (wer will schon nach Lippstadt) man aber durch die hohe Fluktuation immer wieder neue Mitarbeiter anwerben muss.
Schlimm finde ich hier die Verlogenheit und Täuschung. Das ist ganz schlechter Stil und Niveau. Aber was macht man nicht alles, um seine Pfründe zu verteidigen, besonders wenn einem das Kaff Lippstadt als Arbeitsort wichtig ist. Es gibt halt nicht viele ...
Man darf keine eigene Meinung haben geschweige sagen. Ihm wäre es lieb wenn ein Arbeiter nix sagt,nix hört und nix sieht. Man lebt nur noch um zu arbeiten.
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Die Wertschätzung von MA. Wir sind keine "Viehhaltung" in der man einfach mal jemanden austauscht.
Mangelndes Interesse mal die Mitarbeiter zu motivieren, stattdessen wird auf Angst um den Arbeitsplatz gesetzt.
Alles, im besonderen den Personnaler!!!!!!
MA sollten von der obersten Ebene mehr wertgeschätzt werden.
MA, auch die der unteren Ebenen, ernst nehmen um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Mehr für die MA tun, wie z.B. Events um den Zusammenhalt zu stärken, Teambuilding, Vertrauen schaffen,....
Immer mehr Wachstum mit der gleichen Mannschaft? Ohne in Prozesse, IT oder Mitarbeiter investieren zu wollen? Das kann nicht klappen. Bitte tut da was - ansonsten laufen euch die guten Leute weg.
Sollte mal mit seinen Mitarbeitern sprechen das der Umgangston ein besserer wird und die Leute ordentlich Eingearbeitet werden
Versuchen den Logistikern das Leben auch etwas zu erleichtern.
Die Unternehmensstrategie ist ganz einfach: Um Aufträge zu gewinnen, plant man die Projekte schlicht mit weniger Resourcen als der Wettbewerber. Leidtragende sind die Mitarbeiter, besonders im Engineering und Program Management. Der Druck ist also hoch und was tut der Mensch? Richtig, er versucht ihn zu reduzieren, was wieder auf Kosten der Kollegen bzw. Mitarbeiter geht.
Und so zieht sich das durch das ganze Unternehmen und verantwortlich dafür ist der Kopf der Firma (Fisch).
Der am besten bewertete Faktor von HBPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Schichtweise unterschiedlich, im großen und ganzen gute Hilfsbereitschaft. Springer quatschen und stehen sehr gerne mal 8 stunden( scheint wohl in deren Arbeitsverträgen so vorgegeben zu sein)
Je nach Druck
In der Abteilung super. Abteilungsübergreifend weitestgehend ok.
Wenn es brennt, hilft jeder.
Im engeren Team und auch in den benachbarten Bereichen herrschte eine kollegiale Atmosphäre. Da konnte man sich gut auf den anderen verlassen. Im Zusammenspiel mit den Werken manchmal schwieriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBPO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Zwar gibt es regelmäßige Inforunden zu Neuigkeiten und geschäftlicher Entwicklung, allerdings habe ich die Vermittlung von Strategien, Maßnahmen und verbindlichen Umsetzungsplänen immer vermisst. Viele wichtige Projekte oder Informationen fallen gefühlt vom Himmel und sollen dann adhoc "passieren".
Change Management findet überhaupt nicht statt.
Es werden Sachen nur widerwillig erklärt und beim nächsten mal sind diese dann falsch aber ein Antwort warum es falsch ist wird nicht geliefert
Abteilungsweise bekommt man regelmäßig Informationen.
Von oberster Ebene eher seltener.
nur im Kollegenkreis, und auch hier eingeschränkt
Innerhalb der phyischen Logistik gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Nicht vorhanden es sei denn man ist ein Kriecher.
Führungslaufbahn ist möglich und auch Platic Omniun als Mutter bietet neue Chancen. Fachkarriere eher Fehlanzeige.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, da wird nicht viel aktiv gemacht. Sinnvolle Schulungen wurden aber bei mir nie abgelehnt.
Wirklich gut
Bis zu mem Gewissen Punkt, ab da an muss man sich sehr tief bücken.
Keine Karriere möglich. Weiterbildung kostet Geld.
