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Jetzt Profil vervollständigen39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEin Arbeitgeber, der eine klare Vision hat wo er hin will und das auch mit entsprechenden Massnahmen und einem Aufbauplan hinterlegt, keine leeren Worthülsen wie früher oft, es wird gehandelt.
Probleme werden erkannt und gezielt sowie kurzfristig angegangen.
Das die geschäftsführung die firma verkauft hat damit hoffentlich menschen mit hirn sie ab jetzt leiten
- Direkt im März 2020 super reagiert, alle MitarbeiterInnen innerhalb von 1-2 Wochen auf Homeoffice vorbereitet, Sicherheit der MitarbeiterInnen standen auf jeden Fall im Fokus
- Meetings & Absprachen finden trotzdem noch täglich/regelmäßig durch interne Videokonferenz Möglichkeiten statt, sodass Teams sich immerhin virtuell noch sehen & austauschen können und somit auch der Soziale Faktor gegeben ist.
Leistung wird gesehen und anerkannt. Wer damit ein Problem hat, sollte sich die Jobauswahl mehrfach überlegen.
Versprechen aus Vorstellungsgesprächen und Feedbackgesprächen werden weder schriftlich festgehalten ("das muss nicht, wir sind ja alle auf einem Stand", "das machen wir nicht") noch eingehalten. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten wird geworben, tatsächlich hat niemand Interesse dran.
Thema Nachhaltigkeit kommt noch zu kurz.
Zeitverschwendung. Man fängt an mit der Hoffnung, dass das Image der Firma stimmt. Ein paar Jahre danach (vielleicht reichen schon paar Monate) wird klar, dass es nicht stimmt.
Ergebnis - man hat ein Jahr seines Lebens mit etwas verbracht, das keine Perspektive hat.
Offenheit, Klarheit und Ehrlichkeit von Anfang an wäre viel besser.
Arbeitszeiten sehr unflexibel
Work Life Balance generell nicht vorhanden
Mitarbeiterbenefits eher nicht existent (wurden immer wieter abgebaut über die Jahre)
Die ehem. GF
Die eigenen Produkte stehen eher selten für Präsentationen und Tests zur Verfügung, was ein teils sehr schlechtes Bild nach außen kommuniziert.
S.o.
In der Corona Zeit auf sich und eigene Kosten gestellt.
wenn leute bei euch in den letzten 5 jahren jegliche entscheidung treffen durften entlasst sie, stellt neue leute ein und good luck
Die Prozesse und Verantwortlichkeiten sollten klarer definiert und verankert werden. Die Transformation und die Veränderungen in der Organisation sollten beschleunigt werden.
Der aktuell eingeschlagene Kurs sollte zielgerichtet weiter verfolgt und konsequent umgesetzt werden. Dann kann Heinekingmedia tatsächlich zu einem überdurchschnittlich beliebten Arbeitgeber werden.
Lasst nicht alle gehen und durchleuchtet doch mal den Grund, weshalb keiner mehr Lust hat bei hkm zu sein. Führt mit den Mitarbeitern Gespräche
Entlastung der Führungskräfte
Klare Struktur für interne Kommunikation
Erneutes aufstellen einer Pesrsonalabteilung
Neue Software für die Arbeit im Vertrieb
Benötigt an einigen Stellen dringend mehr Leute
Verbesserung von Work Life Balance
Benötigt dringend ein Image Update
Der am besten bewertete Faktor von heinekingmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
der einzige grund in der firma zu bleiben waren die kollegen
Best Team ever, in dem ich gearbeitet habe.
Wahrscheinlich von Team zu Team etwas anders, aber generell TOP Faktor.
Gut. Es wird allerdings versucht, die Kommunikation mit Kollegen zu dosieren. Am besten würden die überhaupt nicht miteinander sprechen, zumindest nicht alleine, ohne Vorgesetzten. Sonst entstehen immer wieder unangenehme Fragen...
Mittlerweile wird hier eine Atmosphäre des miteinander, anstatt gegeneinander geprägt. Konkurrenzkämpfe unter den Angestellten sollen gezielt durch neue strategische Maßnahmen vermieden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinekingmedia ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel Lästerei, Plauderei und jede Menge Getratratsche hinter den Rücken der Mitarbeitenden
Wird gefiltert, und zwar STÄNDIG. Wissen ist Macht, nach dem Prinzip "teile und herrsche".
Meinungen von Führungskräften ändern sich auch ständig, es wird umorganisiert, optimiert, verbessert... und das mindestens 1x pro Woche.
Manchmal gibt´s jeden Tag was neues, ganz nach Lust und Laune.
Trotz vieler Kommunikationskanäle sehr dürftig.
Keine Personalabteilung.
Man muss vielem hinterherlaufen.
Wurde durch ein paar wenige Mitarbeiter versucht zu organisieren, jedoch sind diese Mittlerweile weg.
Eventuell tut hier die neue Geschäftsführung etwas.
Firma steht für Kommunikation, die aber intern absolut nicht klappt
Der eine Stern sagt es aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten.
Wer sich durch gute Arbeit hervortut kann schnell und ansehnlich aufsteigen. Die Firma ist eine gute Schmiede für Karrierejunkies. Es kommt aber niemand auf einen zu und schenkt die Beförderung. Wer etwas will, muss etwas dafür tun.
Die Weiterbildungen passieren auch verstärkt auf Eigeninitiative, anstatt auf Zuruf. Wer aber hier mit Argumenten nachfragt wird in der Regel nicht enttäuscht.
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich offen für Weiterbildungsmaßnahmen und fördert seine Leute, um in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld neue Kompetenzen sofort intern zu erschließen. Vorbildlich!
Wird zwar oft versprochen, habe aber niemals mitbekommen, dass jemand aufgestiegen ist..
Aufgaben übernehmen kein Problem.
