Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K?

Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K als eher traditionell.

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Heiz24
Inhaber
Matthias
Falkenberg
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
60%60
Hund erlaubt
40%40
Flexible Arbeitszeiten
40%40
Essenszulage
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Kantine
30%30
Mitarbeiter-Events
30%30
Internetnutzung
30%30
Firmenwagen
10%10
Rabatte
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
10%10
Homeoffice
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider kann ich persönlich nichts Positives berichten.

April 2025Bewertung lesen

Die Entscheidung, vernünftiges Essen anzubieten, ist großartig. Absolutes Highlight. Wiegt leider die Defizite nicht auf.

November 2019Bewertung lesen

Eher lockerer und persönlicher Umgang mit Personal.

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Toxisches Führungsverhalten und fehlende Wertschätzung
- Respektlose Kommunikation – insbesondere bei Gehaltsverhandlungen
- Systematische Ersetzung qualifizierter Mitarbeitender durch billige Arbeitskräfte
- Keine Mitbestimmung oder Gleichbehandlung
- Veraltete Ausstattung, keine Investitionen
- Kein Sozialbewusstsein
- Deutlich zu niedriges Gehalt

April 2025Bewertung lesen

siehe oben….

April 2022Bewertung lesen

Die oft respektlosen Umgangsformen, gerade für Führungskräfte ein "No go".
Menschen in leitenden Positionen sollten kein Mobbing unterstützen oder gar selbst praktizieren. Das ist ganz schlechter Ton.

November 2019Bewertung lesen

- Nach Kündigung wurde das Gehalt -der bereits geleisteten Arbeit- erst auf Nachfrage mit Verzögerung von 4 Wochen gezahlt.
- "Rausschmiss" via Whatsapp und E-Mail.
- Oft schlechte Kommunikation.

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Einführung eines respektvollen und mitarbeiterorientierten Führungsstils
- Investition in Arbeitsbedingungen, Sicherheit und moderne Ausstattung
- Faire und transparente Gehaltsstrukturen
- Aufbau einer echten Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Vielfalt und Wertschätzung gelebt werden
- Förderung statt Druck: Mitarbeitende motivieren, nicht kontrollieren

April 2025Bewertung lesen

Ich glaube hier muss sich von Grund auf einiges verändern, angefangen bei dem bloßen Verhalten des Arbeitgebers, dem vielleicht bewusst sein sollte, dass die Firma ohne Mitarbeiter nichts wäre.

April 2022Bewertung lesen

Bitte Führungsstil überdenken und professioneller im Umgang mit Mitarbeitern werden.

November 2019Bewertung lesen

Arbeitgeber sollte Professionalität im Umgang mit dem Personal wahren, möglicherweise sich in dieser Hinsicht schulen / beraten lassen.

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Zwischen Kolleg*innen meist respektvoll und auf Augenhöhe – zumindest innerhalb der eigenen Abteilung. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung hingegen ist schwierig, oft herablassend und intransparent. Konstruktive Gespräche sind kaum möglich.

April 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation zur Geschäftsleitung ist nicht gut, man wurde hier oft abgewimmelt, es ist selten Zeit für offene Gespräche da. Wenn man Zeit da war, wurde man nicht ernst genommen/ abgetan.

April 2022Bewertung lesen

Im normalen Umgang "locker" dennoch unprofessionell, unternehmensstruktur Laienhaft aufgebaut d. H. auch eine miese Kommunikation. Im Konflikt wird es dann meist beschämend.
WhatsApp Gruppen fester Bestandteil der Kommunikation auch nach Feierabend.
Nach mehrfacher Belästigung via WhatsApp nach der Arbeitszeit entschied sich ein Mitarbeiter diese zu verlassen. Woraufhin er heftig Sanktioniert wurde.
Er musste seinen Arbeitsplatz wechseln und über Tage ein ersatzteillager sortieren/aufräumen.
Die Führung nahm die Bitte um ein Firmenhandy nicht ernst. Machte sich darüber lustig und fügte ihn darauf ...

November 2019Bewertung lesen

Unter Mitarbeitern wirklich gut, nach "oben " eher so gar nicht

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Interne Entwicklung ist nur dann ein Thema, wenn kurzfristig eine vakante Position dringend besetzt werden muss. Persönliche oder fachliche Förderung findet nicht statt.

April 2025Bewertung lesen

Es wurden des Öfteren Weiterbildungen/ Aufstiegschancen zugesagt, von denen man dann auf Nachfrage plötzlich nichts mehr wusste. Es wird einem bewusst das Blaue vom Himmel versprochen und sobald man darauf eingeht, wird man fallen gelassen.

April 2022Bewertung lesen

Innerhalb der Firma ist es vielleicht möglich, wenn es persönlich passt eine andere Position zu erlangen. Bedeutet aber nicht gleichzeitig auch mehr Geld zu bekommen.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heiz24 Inhaber Matthias Falkenberg e.K als eher traditionell.