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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Mann sich sehr familiär verhält
Die Menschen, die Arbeit und der Drang besser zu werden.
+ Menschlichkeit
+ Vorgesetztenverhalten
pünktliche tarifliche Bezahlung, kleine Sonderzuwendung, Radio hören am Arbeitsplatz, teilweise überlassene Eigengestaltung der Arbeitsprozesse durch Vorgesetzte. In einigen Abteilungen werden längerfristige Personaleinsatzpläne angeboten und auch eingehalten...
Lockere Arbeitsatmosphäre & angenehmes Betriebsklima, gutes Miteinander von Vorgesetzten und Mitarbeitern, interessante Aufgaben und viel Verantwortung für die einzelnen Mitarbeiter, betriebliche Zusatzleistungen (Zuschüsse, Sachbezüge, Veranstaltungen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Betriebsrat
- wenige Park Möglichkeiten
- schlechte Schichtzulagen
Überflüssige neue Positionen/Verantwortungen wurden in der Produktion geschaffen, die weder Produktionsabläufe fördern,Teams formen oder Quantität/Qualität steigern.Es wird zu wenig für den bestmöglichen Ablauf der Produktion investiert...
Leider zuviel, viel Potenzial das derzeit in den Sand gesetzt wird. Es wird von Tag zu Tag schlimmer
Manche Prozesse sind verbesserungswürdig; der Standort ist räumlich beengt;
Kindisches Verhalten von den Vorgesetzten. Es werden regelmäßig Mitarbeiter dazu angestiftet sich um zu hören, wer evtl. negative Kritik äußert. Keine Professionelle Arbeitsweise!
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat einführen
Mehr Park Möglichkeiten
Verbesserung der Schichtzulagen
Verbesserung der internen Kommunikation
Dafür sorgen das neue Mitarbeiter schneller die benötigten Arbeitsmaterialien
zu bekommen (z.B. Werkzeug)
Mehr Transparenz im Prämienmodell der persönlichen Jahresziele
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Investition in die Zukunft
Die Geamten Führungskräfte müssen ausgetauscht werden, angefangen beim SL aufgehört bei der Geschäftsleitung. Leider haben sie wenig Verständnis dafür, was es heißt ein Familienbetrieb zu sein. Wenn man nur die Dollarzeichen in den Augen hat, darf man nicht kommunizieren, daß man alles für die Mitarbeiter macht. Lächerlich und Verlogen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Herza Schokolade ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich persönlich ist die Arbeitsatomsphäre eigentlich gut, anfangs dachte ich naja könnte besser sein. Ist man aber erstmal drin und hat sich als Neuer bewiesen bei den "alt" eingesessenen, ist es echt gut.
Freundliche Atmosphäre
Es gibt Höhen und Tiefen aber ich fühle mich außerordentlich wohl
Familiäres Klima, wo man sich auch mal Unangenehme Dinge angesprochen werden, wenn es der Konfliktlösung hilft.
Kollegen die sich untereinander laut anschreien, mit Gegenständen umhertreten und aufeinander losgehen werden von der Betriebsleitung geduldet und zu Konsequenz gezogen, Tendenz zunehmend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herza Schokolade ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gibt es noch sehr viel Luft nach oben! Es gibt eine Mitarbeiter-App wo man über einiges informiert wird, allerdings gab es bei mir ein Problem mit der Arbeitskleidung. Nach meinem Start, habe ich nach 6 Wochen mal gefragt, wann ich mit meiner Arbeitskleidung rechnen kann, als Antwort kam das diese seit ganzen 4 Wochen in der Umkleide im Schrank ist. Dieses hat sich bei 2 anderen Arbeitskollegen wiederholt.
Dann finde ich es auch wichtig, dass Änderungen an Schichten persönlich ...
Völlig intransparente Kommunikation. Die Führungsriege kocht ihr Süppchen ohne die Mitarbeitenden und stellt vor vollendete Tatsachen. Teilweise werden diese dann nur über den Flurfunk verkündet. Hier könnte ebenfalls ein guter Betriebsrat zur Besserung beitragen.
Die Firma ist im Wandel und Kommunikationsstrukturen befinden sich zum Teil noch im Aufbau. Man kann aber immer einen Ansprechpartner finden und kommt zu seiner Info, wenn man es wirklich will.
Kaum bis garnicht, man hat keinen Ansprechpartnern. Führungskräfte wissen selbst nicht was sie tun oder getan werden muss.
Kleine Fortschritte wurden kürzlich gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man in Vorleistung geht und sich drum bemüht wird einem alles möglich gemacht,
So was mir erzählt wurde, ist es möglich, aber aus meiner Persönlichen Sicht kann ich dazu nichts sagen.
Trotz Ambitionen, entsprechender Leistung und Einsatzbereitschaft wurde mein Karrierewunsch in diesem Unternehmen bzw. der Stern-Wywiol-Gruppe von meiner vorgesetzten Person nicht ernst genommen. Mir wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden (Hinhaltetechnik). Auf der anderen Seite, war es für andere Personen, die sehr gut mit den Chefs gestellt waren, einfach aufzusteigen. Hier kommt also wieder der Nasenfaktor ins Spiel.
Fortbildungsprogramme und Kurse werden angeboten. Externe Fortbildungen bezuschusst. Flache Hierarchien bedeuten allerdings begrenzte Karrieremöglichkeiten.
Absolut keine Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung oder irgendeine Förderung durch den Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herza Schokolade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Herza Schokolade besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herza Schokolade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herza Schokolade als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Herza Schokolade
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herza Schokolade
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft